کاراموزی تاریخچه ومکان سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:73

فهرست و توضیحات:

تاریخچه ومکان سازمانی

فواید کلی گلهای حفاری

حمل مواد حفر شده

خنک کردن و روان کردن مته حفاری

دیواره سازی

کنترل فشارهای ناشی از طبقات زمین

جدا سازی مواد معلق اضافی (شن و مواد  حفر شده ) از گل به هنگام رسیدن به سطح زمین

شناسائی بافت طبقات حفرشده

نگهداری مواد حفر شده بحالت معلق

قسمتی از وزن لوله های جداری

حفاری با هوا و گاز طبیعی

در بعضی از مناطق نفت خیرکه طبقات زمین سخت و خشک هستند هوای فشرده شده یا گاز طبیعی را برای حفاری بکار می برند ترتیب که گاز را بین دیواره چاه و لوله حفاری تلمبه می کنند . این روش سرعت حفاری را زیاد تر می نماید ولی در طبقاتی که محتوی آب هستند مواد حفر شده در اثر آب مرطوب شده و بصورت گلوله در اطراف سرمته حفاری قرار می گیرند و همچنین از طرفی خطر آتش گرفتن گاز نیز وجود دارد بنابراین دو عیب فوق الذکر قابل توجیه ، و غیر مقرون بودن گاز را نشان می دهد روش دیگری بنام روش حفاری با گل و گاز وجود دارد که فعالاً مورد آزمایش است .

در این روش 95 درصد هوای فشرده شده در شرائط معمولی به گل موجود در چاه تلمبه می کنند که پس از این کار فشار هیدروستاتیک گل مزبور پائین می آید و سرعت حفاری را بیشتر می نماید . عقیده بر این است  که این روش از مخارج اضافی چاه می کاهد .

دانلود پروژه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

تعداد صفحات : 148 صفحه با تخفیف 45 درصدی

فهرست مطالب :

فصل اول کلیات 1-1 مقدمه 2-1 چکیده 3-1- بیان مسأله 4-1 ضرورت تحقیق 5-1 جمعیت مورد مطالعه 6-1 حجم نمونه 7-1 مراحل انجام تحقیق 8-1 موانع موجود در انجام تحقیق  فصل دوم ادبیات موضوع تحقیق «موضوع تحقیق»1-2-1 پیشینه‌ی تحقیق 1-1-2 تعریف بهره وری 2-1-2 مفهوم بهره وری 3-1-2 هزینه‌های افزایش کیفیت 1-3-2-1 هزینه‌های پیش گیرانه 2-3-1-2 هزینه‌های ناکامس4-1-2 بهره وری و سودآوری 5-1-2 بهره وری و کیفیت زندگی کار 2-2 ادبیات تحقیق 1-2-2 سابقه و تاریخچه 2-2-2 تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری 3-2-2 فرهنگ مدیریت 4-2-2 سازمان بین المللی کار ILO 5-2-2 آژانس بهره وری اروپا EPA 6-2-2 مرکز بهره وری ژاپن JPC 7-2-2 تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان 8-2-2 بهره وری در کشورهای آسیایی 3-2- عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری 1-3-2 مدل یکپارچه عوامل بهره وری 2-3-2 مدل پروکوپنکو 2-3-3 مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر 4-2 تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری 1-4-2 اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر 2-4-2 بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران 3-4-2 بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران 4-4-2 بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز5-4-2 بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز 6-4-2 بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران 7-4-2 عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع 8-4-2 عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور 9-4-2 بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز 10-4-2 بهره وری کار 11-4-2 انگیزش و بهره وری در کارکنان  فصل سوم معرفی کارخانه 1-3 معرفی کارخانه 2-3 وسعت کارخانه 3-3 تعداد کارمندان و کارگران و واحدهای مختلف کارخانه 4-3 محصولات تولیدی کارخانه 1-4-3 آسفالت توپکا Topeka 2-4-3 آسفالت بیندرBinder 3-4-3 آسفالت بلک بیس Black bais5-3 نمودار تحلیل روند کارخانه  فصل چهارم : تجزیه و تحلیل آماری 1-4 تجزیه و تحلیل داده‌های آماری 2-4 نتیجه گیری 3-4 پیشنهادات منابع و مآخذ  مقدمه در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند. چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»‌جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سیر پرشتاب فن آوری،‌اینک سیاست گذاران و مدیران «ارزش بهره وری» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می‌دهند. اندازه گیری بهره وری یک مکانیزم کنترلی برای مدیریت است و اصولاً سازمانها مکانیزم‌هایی برای کنترل‌ رفتارها، موجودی و کیفیت و ... دارند. روش‌های متفاوتی جهت دسته بندی سیستم‌های کنترلی وجود دارد و می‌توان آنها را بر اساس مدیریت منابع مورد استفاده کرد و دسته بندی نمود. که سیستم‌های کنترل مالی،‌ سیستم‌های کنترل تولید و سیستم‌های کنترل رفتاری مثالهایی از این قبیل هستند. در همین راستا تصمیم گرفته شد تا با استفاده از روش‌های نمونه گیری و ریاضی میزان عملکرد و کارایی و میزان تولید با توجه به استانداردهای از پیش تعیین شده مورد مقایسه قرار گیرد. نکته‌ای که در اینجا لازم به ذکر است این است که تمام کارخانجات ساخت آسفالت نیاز به بالا بردن سطح کارایی خود هستند و در تلاش هستند سهم بیشتری از بازار رقابتی این صنعت را در دست گیرند.  چکیده یکی از مهم ترین مسائل صنعت کشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این کارخانه ذکر کردیم که امیدواریم با عملی کردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این کارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود.  بیان مسأله • آیا عوامل انسانی در میزان بهره وری موثر است؟ • آیا عوامل مالی در میزان بهره وری موثر است؟ • آیا عوامل فنی در میزان بهره وری موثر است ؟ • آیا مسائل مدیریتی در بهره وری تاثیر گذار می‌باشد؟• آیا عوامل سازمانی و تشکیلاتی در بهره وری موثر است؟• آیا عوامل سرمایه‌‌ای ومشکلات سهامداران در بهره وری موثر است؟• آیا قوانین و مقررات دولتی در بهره وری موثر است؟‌... 

توجه : با تخفیف 45 درصدی

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.