دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

 اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .

 تعریف دستمزد     
دوایر کنترل حقوق و دستمزد     
بررسی های دستمز د     
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد     
حداقل دستمزد     
ساعات کار عادی     
ساعات کار اضافه کاری     
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری     
شب کاری     
حقوق و مزایای مستمر نقدی     
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی     
 بازنشستگی     
قانون کار وا مور اجتماعی     
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد     
پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان     
حسابرسی حقوق ودستمزد     
طرحهای تشویقی دستمزد     
 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران     
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران     
 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی     
 حق بیمه اجتماعی     
 انواع بیمه     
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد     
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد     
فصل دوم :
مالیات چیست ؟    
مالیاتهای تکلیفی     
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق     
 نحوه محاسبات مالیات حقوق     
 مجازاتهای قانونی متخلفان     

شامل 92 صفحه فایل word

دانلود گنجینه سوالات اصول(قطع و ظن) پایه هفت" یدالله نعلبندی "

سری جدید گنجینه سوالات  حوزه از یدالله نعلبندی

 اصول(قطع و ظن).پایه7

ترم دوم

پرسشنامه تعهد عاطفی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

تحقیق ارزشیابی کیفی

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:26

فهرست و توضیحات:

چکیده
مقدمه
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق

مفهوم و تعریف ارزشیابی و ارزشیابی توصیفی

مشکلات ارزشیابی

سنتی یا بهتر بگوییم روش اندازه‌گیری و سنجش موجود با جو نمره‌گرایی و پاسخ‌مداری و حافظه‌سنجی موجود در مدارس که فراگیران اسیر چنبره‌ی «داده» و «ستانده» یا «محرک و پاسخ» یا امتحانهای مکررند که سلامت روانی و جسمی آنان را تهدید می‌کند.

از سوی دیگر نارضایتی از نظام ارزشیابی موجود در محافل تربیتی و نیازهای جامعه و زندگی و پیشنهاد سازمانهای آموزش جهانی مانند یونسکو طلب می‌کرد که دیگر به ارزشیابی به دیده‌ی پایان آموزش نگاه نکنیم و از نمره دادن به عنوان طبقه‌بندی، مقایسه تفکیک برای ارتقا استفاده نکنیم؛ بلکه از آن به عنوان جز جدانشدنی فرایند یادگیری و اصلاح نارسیهاییها، بدفهمی‌های یادگیری آنان و اصلاح نارساییهای روش آموزشی معلمان، محتوای آموزش، روشهای سنجش و ارزشیابی پیشرفت تحصیلی به روش کیفی و تحلیل نتایج آن برای کل نظام آموزش و پرورش بهره بگیریم. بازخورد در ارزشیابی توصیفی به ما کمک می‌کند تا نتایج اعمال و رفتارمان را بفهمیم، گرفتن بازخورد بخشی از فرایند یادگیری است و در شناخت تواناییهای هر فرد برای افزایش اعتماد به نفس و شناخت نارساییها برای اصلاح یا تغییر رفتار کمک می‌کند. لذا به دلیل اهمیت بازخورد در ارزشیابی کیفی شناخت بیشتر آن و راههای دسترسی به آن، انواع و تأثیر آن در یادگیری بهتر و بیشتر و ... در این مقاله بدان پرداخته خواهد شد.

دانلود گزارش کارآموزی کارخانه شیشه

گزارش کارآموزی کارخانه شیشه
فهرست مطالب
پیشگفتار. 4
تاریخچه: 8
خط تولید: 9
بررسی اختصاصی تر خط تولید: 11
قسمت های جنبی خط تولید: 13
کارخانه گاز. 16
ب) مایع. 20
مقدمه. 21
صوت و ماهیت آن: 27
2-افت دایم شنوایی: permanent Thershold Shift 34
ج) کالیبراسیون: 39
د) تعیین ایستگاه های اندازه گیری.. 40
حوزه خطر Danger Zone. 42
اندازه گیری به منظور آنالیز فرکانس: 43
اندازه گیری به منظور تعیین میزان مواجهه کارگر. 44
روش های عمومی کنترل فنی: 47
نصب کاهش دهنده های صدا بر روی دستگاه: 50
ب) کنترل صدا در مسیر انتشار صوت: 51
پیشنهاد 63
سایر پیشنهادات: 64
دزیمتری.. 64
دلایل عمده پدید آمدن دزیمتری: 64
اهداف استفاده از دزیمتر. 65
تفسیر نتایج دزیمتری.. 74
ادیومتری (شنوایی سنجی) 76
ارزیابی میزان شنوایی. 78
روش طبقه بندی کاهش شنوایی: 87
روشنایی. 90
نور و ماهیت آن. 100
تعاریف و کمیت های اصلی روشنایی. 101
4-شدت روشنایی (Illuminance) 102
استانداردهای متداول روشنایی محیط کار. 103
روش های اندازه گیری روشنایی. 104
پرتوهای غیر یونساز. 113
پرتوهای فرابنفش.. 113
منابع پرتو فرابنفش.. 114
حفاظت در برابر پرتو فرابنفش.. 115
پرتوهای مادون قرمز. 117
هدف اندازه گیری: 122
کالیبراسیون: 123
مروری بر پژوهش های گذشته. 125
کمیت های اندازه گیری شرایط جوی.. 126
شاخص بوتسبال Botsball temperature(BT) 141
مقایسه شاخص های استرس حرارتی با یکدیگر. 145
روش اندازه گیری: 148
مقادیر مجاز شاخص ها: 149
ارزیابی نتایج اندازه گیری شرایط جوی در شرکت شوگا: 151
عوامل شیمیایی. 158
سیلیس ...... 164
علایم بالینی سیلکیوزیس.. 165
حساسیت فردی.. 168
کربنات  سدیم ............... 169
ارسینک  (اکسید ارسینک) 171
اکسید آهن ......... 174
کروم 177
لوله های گازیاب.. 186
طرز مصرف لوله های گازیاب.. 187
دقت لوله های گازیاب.. 188
تاثیر عوامل محیطی بر لوله های گازیاب.. 190
قوانین مربوطه. 192
اسپیرومترواسپیرومتری.. 193
ب) تهویه موضعی. 202
موارد قانونی حمایت کننده از ارگونومی. 206
جنبه های قانونی. 213
هزینه های ایمنی. 216
ثابت کردن سیستم کنترل. 218
آگهی و نوشته ها 229
آموزش ایمنی. 231
آموزش ایمنی به کمک تبلیغات.. 237
اعلانات حفاظتی. 238
فیلم های حفاظتی. 239
مزایای سیستم 5s. 246
استاندارد ISO 14001. 247
امینی ساختمان. 250
ایمنی کف ، سقف و دیوارها در شوگا :‌ 255
محوطه کارخانه – صحن کارگاه :‌ 261
ایمنی انبار. 262
نقش انبار در صنعت.. 262
پالت چوبی. 267
مزایای پالت های فلزی: 272
حمل و نقل در انبارها 274
نقاله. 276
ایمنی برق. 287
حفاظت در برابر جریان الکتریکی. 291
طرح سیستم ارت در شرکت شوگا: 297
بررسی سیستم ارتینگ در کارخانه شوگا 299
شدت میدان الکتریکی. 306
میدان های مغناطیسی پایا 317
«چک لیست ایمنی حریق». 321
ایمنی فردی.. 326
لباس کار. 328
وسایل حفاظتی جهاز تنفسی. 330
کاسک (کلاهخورد) 333
بررسی در شرکت شوگا 335
حفاظت از چشم 335
وسایل حفاظتی دست ها و بازوها 339
گوشی های حفاظتی. 341............................