اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق حدود 40 صفحه

تحقیق در مورد تورم چه اثری بر صورت‌های مالی شرکت‌ها دارد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت):
تعداد صفحه: 6
فهرست مطالب:

تورم چه اثری بر صورت‌های مالی شرکت‌ها دارد

گروه بورس – اقلام صورت‌های مالی و ترازنامه شرکت‌ها در یک دوره مالی تورمی شاهد چه تغییرات مهمی است؟ و آثار رشد قیمت‌ها، افزایش هزینه و رشد درآمد حاصل از فروش کالا و خدمات چگونه در اسناد مالی شرکت‌ها منعکس می‌شود.

برخی از کارشناسان بر این عقیده‌اند افزایش نرخ تورم در رشد هزینه‌های تولید و قیمت خدمات و فروش کالای شرکت نمایش یافته و با توجه به رشد ارزش دارایی‌ها، شرکت‌هایی که با مشکل تامین درآمد، شناسایی سود و بحران تامین سرمایه روبه‌رو هستند، به فروش دارایی‌ها روی

می‌آورند. با این حال نظرات متنوع است. در خصوص تاثیر تورم بر صورت‌های مالی شرکت‌ها نظر دو کارشناس ارشد حسابداری قابل توجه است. افزایش مکرر
هوشنگ خستویی عضو شورای عالی انجمن حسابداران خبره درباره تاثیر تورم بر صورت‌های مالی شرکت‌ها گفت:‌افزایش قیمت برخی اقلام از جمله سوخت تاثیر مستقیمی بر بهای تمام شده می‌گذارد، زیرا موجب افزایش هزینه حمل‌ونقل می‌شود.
از سوی دیگر با توجه به بازده اندک بازار سرمایه از این پس نمی‌توان انتظار دریافت سود چندانی از معاملات بازار سهام داشت.
وی افزود: افزایش حجم نقدینگی افزایش سطح عمومی قیمت‌ها و کاهش ارزش پول عواملی است که موجب افزایش مکرر تورم خواهد شد. خستویی ادامه داد: در این شرایط تولید کاهش یافته و واردات نیز با افزایش قیمت 5/1 برابری روبه‌رو می‌شود.
حسابرس معتمد بورس درباره میزان تاثیرپذیری صورت‌های مالی شرکت‌ها از تورم گفت: افزایش تورم هزینه‌های مالی را افزایش می‌دهد و این امری طبیعی است که ممکن است پیش‌بینی سود را با دشواری مواجه سازد. ستویی افزود: حسابرسی براساس اطلاعات موجود صورت می‌گیرد نه براساس مفروضات آینده، بنابراین نمی‌توان از حرفه حسابرسی انتظار معجزه داشت. عضو شورای عالی انجمن حسابداران خبره درباره افزایش قیمت دارایی‌های غیرمولد شرکت‌ها و تاثیر آنها بر سود گفت: در حسابداری دو مقوله «شناخت» و «تحقق» وجود دارد و باید دانست افزایش قیمت زمین و ساختمان تنها شناسایی می‌شود و تحقق نمی‌یابد، بنابراین تاثیری بر سود شرکت‌ها نخواهد گذاشت.  وی درباره چشم‌انداز آتی بازار سرمایه گفت: بازار در شرایط حاضر با «دوپینگ» حرکت می‌کند، ولی به زودی با رکود مواجه خواهد شد.

مقاله درمورد مرفولوژی آزولا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:13

فهرست مطالب:

آزولا برای اولین با در سال 1915 توسط مارک شناسائی شد. (2) این سرخش قادر است از طریق همزیستی با نوعی جلبک سبز- آبی تثبیت کننده ازت به نام نابینا آزولی که در حفره برگی قرار دارد ازت هوا را تثبیت نماید.

از انواع آزولا تنها دو گونه فیلیکولوئیدس و آزولا پیناتا با شرایط کشور ما مطابقت دارد.

مرفولوژی آزولا

آزولا به رنگ‌های مختلفی همچون، بفنش،  قرمز، آجری، زرد، قهوه‌ای روشن، سبز روشن و سبز تیره دیده می‌شود که این تفاوت رنگ به علت گونه‌های متفاوت و میزان تولید آنتوسیانین (عامل رنگ قرمز) متفاوت در گونه‌ها است.

اندازه گونه‌های مختلف آزولا بین 1  الی 5/2 سانتی‌متر است.

آزولا دارای یک ساقه اصلی و انشعابات جانبی است که برگ‌های کوچک یک در میان روی هم قرار گرفتند و ساقه‌های جانبی را می‌پوشانند.

ریشه آزولا به طول 2 تا 5/1 سانتی‌متر و غوطه‌ور در آب است که دارای سه نوع ریشه است 1- ریشه‌های جوان که رنگی متمایل به سبز دارند 2- ریشه‌های فعال با تارهای کشنده 3-0 ریشه‌های پیر قهوه‌ای رنگ که در مرحله پوسیدگی و رها شدن در آب هستند.

در نزدیکی قائده و از زمان ظاهر شدن برگ دوم حفره‌ای به وجود می‌آید که به آن حفره برگی گویند  که جایگاه جلبک سبز-آبی آنابینا آزولی می‌باشد.

آنابینا ترکیبات نیتروژن ساخته شده توسط سیانوباکتر را ذخیره کرده و آنابینا نیز به نوبه خود ترکیبات کربنی که توسط سرخس طی پدیده فتوسنتز توسط سرخس طی پدیده فتوسنتز تولید می‌‌گردد را مورد استفاده قرار می‌دهد.

سلول‌های هتروسیست  نیتروژن هوا را به آمونیاک تبدیل نموده و مازاد نیاز آنابینا را به درون حفره برگی ریخته که توسط سرخس جذب می‌گردد.

همچنین آزولا می‌تواند فسفر را به میزان 1 تا 2 درصد وزن خشک خود ذخیره نموده و در محیطی با فقر فسفر به رشد و تکثیر خود

پایان نامه نقش آموزش کارکنان در رضایتمندی مشتریان

نقش آموزش کارکنان در رضایتمندی مشتریانمقدمهسازمان ها و ادارات با توجه به میزان وظایف محوله و اهدافی را که دنبال می کنند با برگزاری دوره های آموزشی و تامین احتیاجات علمی نیروی انسانی با مشخصه های مورد نیاز ،  سعی خود را در رسیدن به کارایی و اهداف پیش بینی شده می نمایند .آموزش می تواند ارتباط منطقی و عقلایی بین کارایی واثر بخشی برقرار کند. به نحوی که از بازدهی تلاش کارکنان بیشترین اثر بخشی و ثمربخشی حاصل آید و رضایت و نیاز مشتریان را به بهترین شکل فراهم آورد در نتیجه می توان گفت آموزش صحیح در هر زمینه ای که باشد ، می تواند وسیله ای موثر برای دسترسی به اهداف تعیین شده  قرار گیرد. آموزش در حقیقت یکی از راههای اصولی و منطقی هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعداد های نهفته ،بکار اندازی قوه تفکر و بوجود آمدن حس انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان خواهد شد .از طرفی تغییر مهمترین خصیصه ای است که سازمان ها با آن روبرو هستند.از دیدگاه سازمانی ، تغییر به مفهوم دگرگونی و تحول در سازمان به منظور فراهم آوردن امکان استمرار فعالیت یا بقای آن با توجه به شرایط محیطی است.شرایطی که ویژگی اصلی یا اولیه آن ، پیچیدگی ، تنوع و تحول سریع است .آموزش و بهسازی منابع انسانی در چنین شرایطی یک راهبرد اصلی تلقی می شود .( عباس زادگان و ترک زاده 1386 ،صص17و 18 ) نیروی انسانی امروزه به عنوان عاملی استراتژیک مطرح است . دلیل این امر در یک سطح کلی ،تغییراتی است که با شتاب حادث می شود.در چنین شرایطی جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی بعنوان طراح ،سازنده و پردازنده نظامهای عملیاتی و سایر منابع سازمان بیش از پیش نمایان می شود. کیفیت نیروی انسانی و مدیریتی که برآن اعمال می شود، عاملی اساسی در تعیین کیفیت سازگاری سازمان ، با شرایط   پیش رو خواهد بود .از سوی دیگر در سازمان های مبتنی بر اطلاعات و علم گرای امروز و فردا ،تولیدات نهایی ، تولیدات هوشیارانه و پیچیده و خدمات دانش بر  خواهد بود .بنابراین نیروی انسانی در اینجا به درونداد اصلی و اساسی تبدیل می شود. در چنین وضعی بهره وری به شکل فزاینده ای مبتنی بر دانش ، مهارتها و توانایی های  عقلی انسان آموزش دیده است.در این حالت دانش و بینش بعنوان مبنایی برای بهره وری ، به تدریج جایگزین کارآموزی و آموزش تجربی می شود .(مک گریگور، ترجمه منوریان ، 1372 ، صص 168 و 157 ) تکنیک های نو و طرح های جدید بهبود بهره وری، نمی تواند بدون نیروی انسانی آموزش دیده در تمام سطوح سازمان به طور موثر ایجاد و یا بکار گرفته شود.آموزش نیروی انسانی سرمایه گذاری پر سودی به شمار می رود که بازده آن در شکوفایی و گسترش بهینه ی سازمان و همچنین در اعتلای فرهنگ عمومی جامعه نقش موثری را ایفا می کند. واژه آموزش آمیخته از اصول مهم  در زندگی کاری هر سازمان است، و از آنجا که مهمترین بعد این واژه پرورش و رشد مهارت ها و تخصص های کاری است ، بدان جهت پایه ریزی و استمرار روند آموزش در سازمان های امروزی در تخصصی عمل کردن و پیش رو بودن آن سازمان ها نقش به سزایی دارد.(جباری،1379 : 98)سازمانهای بزرگ در این زمینه چنان گسترده به کار می پردازندکه حتی برخی از آنها برای پرورش نیروی انسانی خود و آماده سازی آنان در همگامی با تحولات به تاسیس نهادهای دانشگاهی دست می زنند و دامنه کوششهای آموزشی خود را در  همهء رده های سازمانی گسترش می دهند. بسیاری از شرکتهای بزرگ و پرآوازه   جهان سالانه نزدیک به یک سوم سود خالص خود را برای مقاصد آموزشی کارکنان سازمان هزینه می کنند.فهرست:فصل اول (کلیات تحقیق )-مقدمه-بیان مسئله-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق-اهداف تحقیق هدف کلی اهداف جزئی اهداف کاربردیفصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق)- تاریخچه آموزش کارکنانتاریخچه آموزش بانک صادراتتعریف آموزش مفهوم آموزشاهمیت و ضرورت آموزش کارکناناهداف و آموزش نیروی انسانیاهداف آموزش ضمن خدمت2-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کار کنان 3-کاهش حوادث و ضایعات کاری4-بهنگام سازی دانش  و توانایی نیروی انسانی در سازمان5 – کمک به تغییر  و تحولات سازمانی6- انطباق با شرایط ،اوضاع و احوال اجتماعیمزایای آموزش ضمن خدمت2-1-3-2-  ضرورتهای آموزش ضمن خدمت کارکنان 2-1-3-3- اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت2-1-5-1-مزایای آموزش کارکنانانواع آموزش در سازمان ها1-آموزش حین کار2- آموزش خارج از کارآموزش های باز آموزشیآموزش ارتقا آموزش های ویژهآموزش بعد از خدمتانواع آموزشآموزش ضمن کار(The job training) آموزش استاد – شاگردی (apprenticeship training) 4-آموزش مکاتبه ایالگو های آموزش ضمن خدمت کارکنانفرآیند و الگوهای  آموزشیالگوی آموزش کار کنانالگوی آموزش کارکنان ADDIEالگوی آموزش کارکنان "هاکت "الگوی آموزش کارکنان "واگن"الگوی آموزش کارکنان "DDE " الگوی آموزش کارکنان "لیرد"فرآیند پنج مرحله آموزش  و  توسعهطبقه بندی نیاز هامفهوم نیاز سنجیاهمیت نیاز سنجی آموزشیانواع نیاز سنجی آموزشی فرآیند نیاز سنجی آموزشیشناسایی یا تشخیص نیاز هاالف : تجزیه و تحلیل سازمانی ب: تجزیه و تحلیل شغلج: تجزیه و تحلیل فردیارزیابی مهارت افراد اولویت بندی نیازهای آموزشیروش های آموزش کارکنانسنجش اثر بخشی دوره های آموزشیمفهوم اثر بخشی آموزشیارزشیابی آموزشیارزشیابی آموزشیاصول ارزشیابی آموزشیمراحل ارزشیابی آموزشیالگو و مدل های ارزشیابی اثر بخشی برنامه های آموزشییادگیری چیست؟انواع یادگیریسبک های یادگیری دیداری، شنیداری، جنبشیسبک فهرست یادگیری کلبالگوی شاخص نوع مایرز بریگزآگاهی چند گانهفرآیند یادگیری:تعریف مشتریانواع مشتریاهمیت رضایتمندی مشتریانبرخی  از مدل ها در زمینه کیفیت خدمات بانکیمقیاس کیفیت خدمات (سروکوال)مدل  شاخص رضایت مشتری آمریکافلسفه به حداکثر رساندن رضایت مشتری برد برد بردتعریف رضایترضایت مشتریاثرات رضایت مشتریفرآیند جلب رضایت مشتریچرخه بهبود مستمر مشتریجذب مشتریپیشینه تحقیقاتیتحقیقات داخلیتحقیقات خارجینقد و بررسی پیشینه تحقیقفصل سوم روش تحقیق مقدمهروش تحقیق واحد تحلیل جامعه آماریتعیین حجم نمونهدر این فرمول داریمشیوه نمونه گیری متغیر ها تحقیق تعریف متغیر های تحقیقمشتریرضایت مشتریتعاریف عملیاتی اعتبارپرسشنامه کارکنانپرسشنامه مشتریانمنابع

مراحل حسابداری پیمانکاری

موضوع :مراحل حسابداری پیمانکاری

فهرست مطالب

         عنوان                          صفحه

فصل اول : عملیات پیمانکاری 

ارکان اصلی عملیات پیمانکاریانواع قرارداد های پیمانکاری مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح ارجاع کار به پیمانکار انعقاد قرار داد با پیمانکار اجرای کار ( شروع عملیات ) خاتمه کار سازمان بر اساس وظایف ( سازمان کار کروی )

فصل دوم : حساب های شرکت پیمانکاری ایران بتون ساز

دارائی های جاری

بانک و صندوق تخواه گردان ها حساب های دریافتنی حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول اسناد دریافتنی پیش پرداخت ها سپرده حسن انجام کار

درارئیهای ثابت :

دارائیهای ثابت مشهود داراییهای ثابت نا مشهود

بدهی های جاری :

حسابهای پرداختنی اسناد پرداختنی پیش دریافت ها

بدهی های بلند مدت

سرمایه در آمدهاهزینه هاحساب پیمان حساب کار گواهی شده

فصل سوم : روش های تداول حسابداری پیمانکاری

روش کار تکمیل شده روش درصد پیشرفت کارذخیرة لازم برای زیان های قابل پیش بینیدعاوی و تغیرات ناشی از قراردادهای پیمانکاریتعیین سود پیمان تکمیل شده انتقال سود و بستن حساب پیمان تکمیل شده محاسبة صود پیمان نا تمام نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاهنحوه محاسبات استحلاک تموال ، ماشین آلات و تجهیزات .

فصل چهارم : مالیات پیمانکاری

مالیات مقملوع مالیات بر در آمد پیمانکاری در آ‚د مشحول مالیات پیمانکاری مالیات موسسات پیمانکاریشرکت های سهامی نحوة نگهدای حساب های مالیاتی پیش پرداخت مالیاتمالیات قطعی پیمان ها ذخیرة مالیات بر در آمد

فصل پنجم : گزارش های مالی

ترازنامهجدول بهای تمام شدة‌کار در جریان ساخت گزارش های عملیاتی گزارش پیشرفت کار صورت حساب صودو زیان تراز آزمایشی

خلاصه ای از نکات مهم پروژه به شرح زیر می باشد

مراحل انجام عملیات پیمانکاری حسابهای شرکت پیمانکاری روش های متداول حسابداری پیمانکاری مالیات پیمانکاری گزارش های مالی صورت مسئلة پیمانکاری