مقاله عارضه یابی سازمانی ارتباطات و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر فرهنگ سازمانی غالب

مقاله با عنوان عارضه یابی سازمانی ارتباطات و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر فرهنگ سازمانی غالب به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف عارضه یابی سازمانی ارتباطات (روابط) و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از دیدگاه فرهنگ سازمانی غالب (ارگانیکی/مکانیکی) دردستگاه های زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان انجام ارفت؛ این پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی با مطالعات مقطعی و روش همبستگی، با جامعه آماری 55 نفر در 17 دستگاه مذکور؛ شامل کلیه مدیران کل و معاونتها با مطالعات مقطعی در سال 91-92 می باشد. در این پژوهش جهت اردآوری اطلاعات؛ از پرسشنامه های عارضه یابی سازمانی (ODQ)، بهبود سازمانی و فرهن سازمانی، توصیف داده ها از شاخص های آماری، جداول و نمودارها، تعیین همبستگی از آزمون پیرسون، فرض نرمال بودن متغیرها از آزمون کولمواوروف- اسمیرنف یک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی است؛ در این دستگاه ها، مقادیر شاخص های توصیفی در خصوص متغیر ارتباطات سازمانی نشان می دهد؛ مولفه ارتباطات با میانگین عارضه سازمانی (5/7) بسیار بالاتر از حد متوسط (4) است؛ که حاکی از مساله و یا مشکلات حاد در این حوزه سازمان می باشد. یافته ها نشان می دهد بین وضعیت ارتباطات و بهبود سازمانی در دستگاه های زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد(r=0/702, P>0/05)؛ ضریب همبستگی و رابطه بین این دو متغیر نشان می دهد؛ همبستگی از نوع مستقیم (مثبت) و قوی وجود دارد. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد در دستگاه های مذکور فرهنک غالب، فرهنگ نیمه ارگانیکی (ارگانیکی- مکانیکی) ) می باشد؛ یافته ها حاکیست بین نوع فرهنگ سازمانی و بهبود سازمانی در این دستگاه ها رابطه معنی داری وجود دارد (r=0/861, P>0/05)؛ ضری همبستگی بین وضعیت فرهنگ با بهبود سازمانی نشان می دهد همبستگی از نوع مستقیم( مثبت) و قوی وجود دارد. لذا براساس این نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود ارتباطاتسازمانی در دستگاه ها مذکور (بر مبنای فرهنگ نیمه ارگانیکی موجود) ارائه گردید.