کارآموزی برنامه های آینده سازمان ها

فرمت فایل:word  (قابل ویرایش)

تعداد صفحات :50

فهرست مطالب :

تاریخچه
شرح مختصری از فرایند خدمات
فصل دوم
ارزیابی بخشهای مرتبط با رشتهICT
موقعیت رشته کارآموز
شرح وظایف رشته کارآموز
برنامه های آینده سازمان
فصل سوم
آموخته ها
واحد پشتیبانی فنی مراکز شهری
توپولوژی شبکه
مرکز ترانزیت
Numbering
تماسهای کشوری
مرکز مخابراتی
مسیر برقراری ارتباط از مشترک تا مرکز
سیگنا لینگ صحبت
تبدیل صوت به سیگنال دیجیتالی
لینک E1
فیبر نوری
Call prossesing
چگونگی شماره گیری
آشنایی با سخت افزار سوئیچ
انواع کارت ها
مکانیسم loud sharing و hot standby
سرویس ویژه مخابراتی
شارژینگ
شبکه های نسل آینده
نتیجه گیری
تقدیر
در ابتدا لازم میدانم که از کلیه پرسنل شرکت مخابرات در بخش پشتیبانی مراکز فنی استان
خصوصا سرپرست کارآموزی آقای مهندس شریعت زاده و آ قای مهندس نمازی به دلیل همکا
- ری ها و راهنمایی هایشان تشکر و قدردانی نمایم.
مقدمه:
انسان از ابتدای خلقت خویش همواره به ارتباط با هم نوع نیاز داشته و این نیاز در گذر سالها
و قرنهابیشتر شده به صورتی که تبدیل به یک ضرورت انکار پذیر در زندگی انسانها شده
است و همین نیاز باعث شده انسان به دستاوردهای بزرگی مانند پست و تلگراف وتلفن و
اینترنت دست یابد و مطمئنا دستاوردهای بهتری نیز در آینده بر اساس همین نیازها به وجود
خواهد آمد ودر حقیقت جهان پهناور امروز به واسطه ی همین ارتباطات ایجاد شده به دهکده
جهانی تبدیل شده است.
مخابرات سهم عظیم و به جرات می توام گفت بزرگترین سهم را در برقراری ارتباط بین
انسانها به عهده دارد که به تنهایی شامل بخشها و قسمتهای مختلفی می باشد.
در این گزارش که حاصل گذراندن یک دوره 240ساعته در شرکت مخابرات استان خوزستان
میباشد به طور مختصر توضیحاتی در رابطه با چگونگی عملکرد این شرکت ارائه شده است.
شرح مختصری از فرآیند خدمات:
خدماتی کهدراین بخش ارائه میشوند عبارتند از :
1- رفع خرابی از سوئیچ
2-UP GRADE سوئیچ
3- کنترل عملکرد سوئیچ(تغییر سخت افزار و نرم افزار )
4-ارزیابی سوئیچ و غیره
فعالیتهای این بخش به طور کلی به سه دسته تقسیم می شوند:
1- تعمیر و سرویس اساسی کلیه گروههای سالن یک مرکز
این بخش وظیفه دارد که به گروههای مختلفی از دستگاهها که در سالن یک مرکز قرار
دارند سر کشی کرده و آنها را تعمیر و سرویس کنند.
2- تعمیر یا تعویض کلیه ی قطعات فرسوده
کلیه ی قطعات و کارتهای فرسوده و خراب از مراکز شهری دیگر در سطح استان و شهر
به این بخش آورده شده و تعمیر و سرویس و در صورت لزوم تعویض میشوند در بعضی
مواردکه امکان جابجایی دستگاهها نباشد کارمندان این بخش به این مراکز در سطح شهر
یا در سطح استان می روند و به تعمیر یا سرویس دستگاه خراب در آن محل می پردازند.
3- تعیین استانداردهای کمییت مورد نظر در مورد سرویس تعمیرات اساسی یکی از
اجزاء
اصلی دستگاه های سوئیچ که امکان فرسوده و خرابی در آنها زیاد است و در این بخش
سرویس و تعمیر می شوند کارتهای الکترونیکی هستند این کارتها شامل انواع آی سی
های CMOS,tTl, میکروکنتر لرها,انواع کریستالها,مقاومت,خازن,رله وغیره هستند که
طبق نقشه ها ومدارات از قبل طراحی شده بهروی گیت هایی نصب و لحیم می شوند و

کودکان بی هویت و آینده

17 صفحه

کودکان بی هویت و آینده!

ایران امروز که قر یب نیمی ا ز جمعیت آن بر اساس سن نما زیر ۱۹ سالگی قرار دارد بدون تردید بخش بزرگی از راه نا پیموده خود را در گرو حرکت وکنش های کودکان ونوجوانان امروز به عنوان نسل آتی این مرزوبوم وا نهاده است . هویت یابی وانتقال تاریخچه جنبش ها وخواسته ها وانتظارات پاسخ داده نشده مردم ما در طول حداقل سده اخیر تاکنون به این نسل آینده ساز، تنها راه نیل به جامعه مدنی است که بتواند نسخه های درونزا برای مسائل وتمنیات مردم این کشور تجویز کند . متاسفانه علیرغم اهمیت این نسل ، به دلایل متعدد از جمله غفلت رهبران در طول چند دهه اخیر،بخش بزرگی از این جمعیت در وضعیت بحران هویت بسر میبرد. بطوریکه نمیداند از کدام بستر تاریخی وفرهنگی برامده است ، چگونه به چنین وضعیت رقت باری از نظر اقتصادی ، سیاسی ،اجتماعی وفرهنگی افتاده است وبا تاریخ ونسل دیروز وامروز خود بسیار بیگانه است. این وضعیت که میتوان از آن به عنوان شکاف بین نسلی یاد کرد،منجر به ایجاد حلقه مفقوده ای شده است که میان گذشته وآینده پیوند ارگانیکی برقرار نمی کند. این مهم با همه اهمیت خود ،در یادداشت کنونی محور بحث ما نیست ودر جای دیگر بطور مبسوط بدان خواهم پرداخت. در این میان نشانه هایی از یک بی هویتی به مفهوم دقیق کلمه نیز پدیدار شده است که اصطلاحا به آن کودکان بی هویت اطلاق می شود. کودکان بی هویت شامل آن دسته از کودکانی است که از نظر تبار شناسی وموقعیت اجتماعی و فرهنگی با یک بحرا ن هویت روبرو هستند . کودکان بی هویت یا بی شناسنامه وناشناس به دلیل نامشخص بودن پدر و رهاشدن طومار زندگی آنان در دستان مادر بی پناه وبی سرپرست و یا مراکز نگهداری این سنخ از کودکان ودر بد ترین وشاید شایع ترین وجه آن در کنترل وسوء استفاده افرادوگروه های نابهنجار وبزهکار از هیچ هویت وشناسنامه رسمی بر خوردار نیستند . در اینجا به بررسی اجمالی برخی از زمینه ها وتبعا ت ظهور وتوسعه این پدیده از ابعاد مختلف اهتمام می شود : زمینه ها: زمینه های عینی وذهنی ظهور وبروز این پدیده از ابعاد متعددی قابل بررسی است.

دانلود پاورپوینت نقش معماری در بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان

پاورپوینت نقش معماری در بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان در 55 اسلاید کامل و قابل ویرایش می باشد.

آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه 

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.

آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.

لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند.

شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

تعداد صفحات: 31

مقاله های درباره مطالعه وکنکور وبرنامه ریزی وکنترل رفتار انسانی و...

نام:مقاله های درباره مطالعه وکنکور وبرنامه ریزی وکنترل رفتار انسانی و...

حجم:2.33مگابایت

نوع:pdf

مجموعه 19آثار مقاللات درباره مطالعه وکنکور وبرنامه ریزی وکنترل رفتار انسانی و..وهر آنچه که شما برای موفق شدن در آینده وزندگی لازم است بخوانید وبدانیدامیدوارم از خواندن انها لذت ببرید