خرید و دانلود پایان نامه بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان مراکز شبکه بهداشت
عنوان پایان نامه: بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان مراکز شبکه بهداشت
فرمت فایل: word
این پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی می باشد.
و محتوای فایل شامل کل پایان نامه اعم از :
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت پژوهش
تعاریف مفهومی
تعاریف عملیاتی
مبانی پژوهش
ابعاد متغیر
مدل مفهومی
پیشینه داخلی و خارجی
فصل سوم(روش شناسی پژوهش)
فصل چهارم(تجریه و تحلیل)
فصل پنجم(نتیجه گیری)
دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان
خروجی اس پی اس اس
دانلود پاورپوینت رشته مدیریت - پاورپوینت بهره وری
شامل 39 اسلاید
بخشی از پاورپوینت
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد.
ورودبه عصرجدید عصر فراصنعتی، عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر از اتوماسیون کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای مدیریتی نوین می باشد.
تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان ۴۵برابرشده است.
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است .
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.
مجموعه اول مقالات بهره وری
این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .
فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی 25 MB می باشد .
107 طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری
108 اولویت بندی عوامل مؤثر بر شاخص های بهره وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان: تحلیل سلسله مراتبی
109 تأثیر بهره وری بر رشد اقتصادی صنایع تولیدی ایران با رهیافت داده های ترکیبی
110 بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دیوان محاسبات کشور و راهکارهای افزایش آن
111 مشارکت در فعالیت های گروهی مدیریت استراتژیک و بهره وری
112 بررسی کارایی عملکرد سازمان امور مالیاتی کشور طی سال های 87-1381""با شاخص بهره وری تورنو کویست
113 اولویت بندی استراتژی های پایش وضعیت برای افزایش قابلیت
114 بررسی و ارائه راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در توسعه همه جانبه شرکت ذوب آهن اصفهان
115 طراحی الگوی اندازه گیری و ارتقا بهره وری شرکت های آب منطقه ای با استفاده از تحلیل پوششی داده و چرخه دمینگ
116 مقدمه ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان های تجاری
117 ارزیابی و محاسبه بهره وری گروههای صنعتی در افق 1404 با رویکرد پویای شناسی سیستمی
118 افزایش اثربخشی تجهیزات در نزاجا با بهره گیری از روش های نگهداری و تعمیرات پیش گیرانه، پیش گویانه و سامانه نت بهره ور جامع
119 سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت (مطالعه موردی: استان کردستان)
120 بررسی عوامل تعیین کننده بهره وری در صنایع کارخانه ای ایران
121 ارزیابی کارایی شرکتهای بیمه در ایران
122 ارائه روش تأمین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
123 اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران
124 تبیین رویکرد برون رفت از بلا استفاده ماندن ظرفیت صنایع
125 سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران
126 بررسی اثرات سیستم های اتوماسیون اداری بر شاخص های بهره وری سازمان (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه فردوسی مشهد)
127 شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS
128 تعیین اولویتهای سرمایه گذاری با تأکید بر تخمین بهره وری رشته فعالیتهای صنعتی
129 توسعه مدیریت و استفاده مدیران از زمان (2)
130 تأثیر بعد اخلاقی مدیریت در بهره وری
131 زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری
132 تخمین تابع هزیه ترانسلوگ برای صنعت سیمان و کاربردهای آن
133 اندازه گیری تغییرات بهره وری بااستفاده ازتحلیل پوششی داده ها وشاخص مالم کوئیست درشرکت های مدیریت تولید برق
134 ارزیابی کارایی بانکهای دولتی در مقایسه با بانکهای خصوصی در ایران
135 بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت
136 ارزشیابی عملکرد و عملکرد واقعی
137 شناسایی عوامل موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری و بررسی سهم هر یک از عوامل در اثر بخشی
138 مقایسه پردازی: روشی نو در بهبود کیفیت سیستمها
139 اندیشه ایرانی ، دانش جهانی
140 اولویت بندی و تعیین مهم ترین عوامل آموزشی موثر بر بهره وری دانشگاه ها به روش تصمیم گیری گروهی
141 بررسی و مقایسه کارایی و بهره وری شرکتهای خودرو سازی با روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)
142 بهره وری و جایگاه آن در ارزیابی عملیات سازمان
143 ارتباط سطح تحصیلات و بهره وری نیروی کار: تحلیلی از آزمون گرنجر در بخش صنایع کشور
144 مدل سنجش بهره وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران
145 شناسایی متغیرها و نسبت های مؤثر در اندازه گیری کارایی شعب بانک
146 طراحی مدل پویای بهره وری با رویکرد تحلیل پوششی داده ها
147 معماری سازمانی و نقش آن در افزایش بهره وری
148 شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)(مطالعه موردی: مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان یزد)
149 کیفیت محصول و رضایت مشتری ، اصل اول بهره وری
150 رابطه شاخصهای مالی و شاخصهای بهره وری در شرکتهای تولیدی
151 نقش رفاه اجتماعی در بهره وری تولید