پروژه آمار سن 50 نفر از افراد
بخشی از متن:سن 50 نفر از افراد به شرح زیر می باشد : اولاً دامنة تغییرات و ثانیة جدول فراوانی شامل ( حدود که نشان دسته فراوانی مطلق – فراوانی تجمعی ، فراوانی نسبی و درصد فراوانی نسبی و فراوانی بر حسب درجه ای را بدست آورید و ثانیاُ نمودار میله ای و کشسته و ستونی و دایره ای را رسم کنید. رابعاً نمودار ساقه و برگ را رسم کنید . خامساً مد میانه و میانگین و واریانس و انحراف معیار ضریب تغییرات را نیز بدست آورید و چارگ اول و دوم و سوم و نمودار جعبه سای را هم رسم کنید .
فهرست مطالب:مقذمهجمع آوری داده هاجدول توشیع فراوانینمودارها واریانس و انحراف معیارچارک ها و نمودار جعبه ای
تعداد مشاهده: 2344 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل:63 کیلوبایت
دانلود فایل
پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی کارمندان بانک مسکن شعب مشهد وعوامل موثربرآن
مقدمه :
حیات انسان درجامعه باکارعجین شده است .بشرازهمان سپیده دم تاریخ بابکارگیری هوش وآگاهی وفعالیت های پیچیده مغزی خویش به ابزارسازی پرداخته وماده وطبیعت رابه خدمت خوددرآورده است .
کارانسان نه فقط باتجربه ودانش اودرآمیخته است بلکه به صورت یک امرفرهنگی وارزشی جلوه گرشده است وبدین سان بین اندیشه وکاروروابط اجتماعی پیوندی ناگسستنی پدیدآمده است .
زندگی اجتماعی بشرمستلزم تشکیل سازمانهای گوناگون است وسازمانهای مختلف که درزمینه های سیاسی ،اجتماعی ،اقتصادی ،فرهنگی ومذهبی فعالیت دارندکلیه فعالیتهای بشری راتحت تاثیرقرارمی دهند.بنابراین آگاهی نسبت به چگونگی اداره صحیح سازمانهابرای کلیه افرادجامعه ،به علت عضویت درسازمانهای مختلف وارتباط مدام باآنها،ازضروریات جهان امروزاست .
دراین بین کارکنان سازمان هاکه بعنوان صف مقدم درارائه خدمات به مردم هستندازجایگاه بسیاربالایی درساختارسازمانهامی باشند.بنابراین شناخت آگاهانه مدیران وآشنایی بااهمیت نیروی انسانی ووظایف ،خواسته ها،انتظارات ،کمبودهاو....به آنان کمک می کندکه باکارآیی واثربخشی بیشتری درپیشبرداهداف سازمان خوداقدام نمایند.
فهرست مطالب:مقدمه :
فصل اول : طرح نظری
بیان مساله :
پیشینه تحقیق :
تعریف مفاهیم و اصطلاحات :
تاثیر آن بر رفتار فرد و تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار:
کیفیت زندگی شغلی و رضایت ازکار:
ابعاد کیفیت زندگی شغلی :
نظریه های رضایت شغلی :
نظریه سلسله مراتب نیازها:
نظریه بهداشت ،انگیزش هرزبرگ :
نظریه کامروایی نیازی :
نظریه برابری :
نظریه انتظار:
نظریه نیازها از مککلند:
نظریه تعیین هدف :
نظریه گروه مرجع :
نظریه تقویت رفتار:
نظریه تسری:
نظریه ازخود بیگانگی :
عوامل موثر بر رضایت شغلی
متغیرهای شخصی :
متغیرهای محیطی :
معرفی متغیرها:
متغیر تابع : رضایت شغلی
متغیرهای مستقل :
جنسیت :
وضعیت تاهل :
سطح تحصیلات :
میزان درآمد:
سنوات خدمت :
پست کاری :
تعهد سازمانی :
بیگانگی به کار:
گروه مرجع فرد:
انتظارات شغلی :
احساس محرومیت نسبی :
رضایت از سایربخش های زندگی :
آگاهی از انتظارات شغلی :
آگاهی از وظایف شغلی :
فرضیات تحقیق :
فصل دوم : روش تحقیق
روش تحقیق :
جامعه آماری :
حجم نمونه :
روش تحقیق :
فصل سوم : تجزیه و تحلیل
یافته های توصیفی :
1- جنس
2- وضعیت تاهل
3-گروههای سنی
4-سطح تحصیلات
5- حقوق ماهیانه
6- سنوات خدمت
7- پست کاری
توصیف آماری ابعاد رضایت شغلی :
توصیف آماری طیف ماهیت و شرایط شغلی :
طیف رضایت از حقوق و مزایای شغلی :
طیف میزان رضایت از فرصت ارتقا و پیشرفت :
طیف میزان رضایت از همکاران شغلی :
طیف رضایت از سرپرستی و مدیریت :
طیف میزان رضایت از تعهد سازمانی :
طیف بیگانگی به کار:
طیف میزان رضایت از سایر بخشهای زندگی :
یافته های تحلیلی :
ارزیابی رابطه بین جنسیت و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین سن و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین وضعیت تاهل و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین سطح تحصیلات و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین سنوات خدمت و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین میزان حقوق و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین پست کاری و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین احساس بیگانگی به کار و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین احساس محرومیت نسبی و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین رضایت از سایربخش های زندگی و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین انتظارات شغلی و رضایت شغلی :
ارزیابی رابطه بین آگاهی از وظایف شغلی و رضایت شغلی :
فصل چهارم : نتیجه گیری
نتیجه گیری :
منابع و ماخذ
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 2529 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 96
حجم فایل:1,132 کیلوبایت
دانلود فایل
احکام زفاف
توضیحات:
در مورد روایاتی که پیامبر اکرم و ائمه اطهار در مورد احکام زفاف فرموده اند.احکام زفاف در روایات؛ مناسب برای دانشجویان رشته های معارف اسلامی و رشته های مرتبط و قابل و استفاده همه علاقمندان
تعداد مشاهده: 1966 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 18
حجم فایل:222 کیلوبایت
دانلود فایل
پاورپوینت تحلیل معماری بناهای تاریخی (درس طرح 2)
قسمتی از متن:مدرسه فرانسوی ها (کاتولیک ها) در محله سنگتراش ها در سال 1281 شمسی (دو دهه آخر حکومت قاجار) به نام شعبه ابتدایی مدرسه ˈستاره صبحˈ که توسط مسیحیان مذهبی کاتولیک فرانسه با ریاست ˈپردوموتˈ در خیابان چهارباغ دایر شده بود تأسیس شد و شروع به کار کرد. این مکان بعد از 30 سال فعالیت،مهر 1311 منحل و در 1335 با امتیاز دوباره در محل دیگری افتتاح شد. مدرسه فرانسوی های اصفهان با ساختار نیمه اروپایی ـ نیمه ایرانی یکی از بناهای مشهور بافت جلفا است. در این مدرسه قدیمی تمام امکانات تحصیلی برای دانش آموزانی که قصد دارند به صورت شبانه روزی در آن تحصیل کنند، دیده شده است. آمفی تئاتر، اطاق های متعدد درس، سالن کتابخوانی، رخت کن های متعدد، اطاق های خواب و استراحت، حیاط مرکزی، زیرزمین به منظور نگهداری وسایل مدرسه و بسیاری امکانات دیگر از جمله ویژه گی های این مدرسه تاریخی است.
فهرست:مدرسه فرانسوی ها
خاچکیان
سوکیاس
خانه داوید
مارتا پیترز
توحید خانه
تعداد مشاهده: 1736 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل:4,601 کیلوبایت
دانلود فایل
مقاله ترجمه شده در رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی
چکیده:
مقدمه و هدف: آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان بود.
روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه مشتریان اماکن ورزشی شهرداری منطقۀ 19 تهران تشکیل داده بودند که از این تعداد بر طبق فرمول کوکران 170 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمعآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسش نامه ارزش ادراک شده اگرت و اولاگا (2002) و پرسش نامه وفاداری مشتریان آلن (1990) استفاده گردید. پایایی کل ابزار تحقیق در یک مطالعه مقدماتی بررسی و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.
یافته ها: یافته ها نشان داد بین ارزش ادراک شده با وفاداری مشتریان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر آن خرده مقیاس های جستجو، بیان شفاهی و ارزش درک شده با وفاداری رابطه مثبت و معناداری داشتند. اما بین رضایت و قصد رابطه معناداری وجود نداشت.
نتیجه گیری: بنابراین نتیجه اماکن ورزشی می توانند روابط دو جانبه مؤثری بین ارزش ادراک¬شده و وفاداری مشتریان خود ایجاد کنند و از طریق ایجاد ارزش به میزان وفاداری مشتریان خود بیفزایند.
تعداد مشاهده: 2316 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل:35 کیلوبایت
دانلود فایل