دانلود پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت - 37 اسلاید

•جوامع امروزی را جوامع سازمانی می‌نامند•سازمانها بخشی از زندگی روزانة همة مردم را تشکیل می‌دهد.•انسانها معمولاً در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می‌شود.•در مدرسه‌ای (یک سازمان) درس می‌خواند.•سازمان عبارتست از گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می‌کنند.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

جزوه رشته حقوق-ح بین المللی خصوصی2

دانلود پروژه حسابداری حقوق و دستمزد

فصل اول

کلیات

تعاریف حقوق و دستمزددوایرکنترلی سیستم کنترل حقوق و دستمزدرابطه کارمند – کارفرماانواع مزایای کارکنانشناخت قوانین و مقرراتبیمه تامین اجتماعی

فصل دوم

2-1 ساعات کار عادی

2-2 اظافه کاری

2-3 تعریف قانون کار از کار روز و شب و مختلط

2-4 نوبت کاری

2-5 عیدی و پاداش

2-6 مرخصی

2-7 دستمزد ایام مرخصی

2-8 مزایای پایان کار و ذخیره سنوات خدمات

2-9 حق اولاد

2-10 کار آموزی

2-11 اوقات تلف شده

2-12 لیست حقوق و دستمزد

2-13 کسور حقوق مزایا

2-14 کسور توافقی

2-15 حسابداری حقوق دستمزد

2-16 ثبت اسناد حسابداری حقوق و دستمزد

2-17 روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی

2-18 فرم کامل ثبت لیست حقوق و دستمزد در دفاتر

2-19 تسهیم هزینه حقوق و دستمزد

2-20 پرداخت حقوق و دستمزد و کسورات آن

فصل سوم

منابع وماخذ

به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد تابع قوانین و مقررات استخدامی حاکم بر موسسات می باشد. مهمترین قوانین و مقررات استخدامی در حال حاظر شامل قانون استخدام نیروهای مسلح ،قانون استخدام کشوری ، مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مقررات استخدامی خاص مانند صدا و سیما ، سازمان تامین اجتماعی ، شرکت ملی نفت ایران و اعضای هیات علمی دانشگاهها می باشد.البته در زمینه حقوق و دستمزد همه این موسسات و شرکتهای خاص مشمول قانون واحدی درامده اند و کارگران نیز اعم از بخش دولتی و خصوصی تابع قانون کار هستند.

به موجب قانون استخدام کشوری دو نوع خدمت رسمی و پیمانی پیش بینی شده است. همچنین دستگاههای دولتی می توانند در مشاغلی از وجود کارگران تابع قانون کار استفاده کنند.

مکانیزم پرداخت حقوق و دستمزد در قانون استخدام کشوری تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت می باشد و دولت مکلف است همه ساله ضریب جدول حقوق را با توجه به شاخص هزینه زندگی تغییر دهد .فوق العاده ها نیز متناسب با حقوق مبنا و افزایش سنواتی افزوده می شوند.

فوق العاده اضافه کار در این نظام بر مبنای 1\175 حقوق و مزایا برای هر ساعت اضافه کاری ،فوق العاده بدی اب و هوا حداقل 5 و حداکثر 25 درصد حقوق مبنا ،محرومیت از تسهیلات زندگی از10 تا 50 درصد حقوق مبنا و بالاخره فوق العاده محل کار ، ماموریت ، سختی شرایط محیط کار و پاداش بر اساس مصوبه و ضرایب مشخص شده از سوی هیات وزیران تعیین شده است.

متناسب با تعداد مقررات استخدامی ،قوانین و مقررات بیمه و بازنشستگی نیز متفاوت است .در حال حاضر سیستمهای عمده و فراگیر بیمه شامل تامین اجتماعی ،اینده ساز ، نیروهای مسلح و خدمات درمانی می باشد.

کارمندان بخش دولتی ، تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستند که هر ماهه 30 درصد از مبلغ بیمه کامل (6057ریال )را که توسط هیات دولت تعیین شده برای خود و افراد تحت تکلف (حداکثر3 فرزند)به حساب بیمه خدمات درمانی پرداخت می کننند هر کارمندو افراد تحت تکلف یک دفترچه بیمه دارند که در هنگام مراجعه به پزشک ، بستری در بیمارستان و یا دریافت دارو از مزایای تعلق گرفته ان بهره مند می شوند.

بیمه اینده ساز یکی از صندوق های بیمه و بازنشستگی خاص می باشد که برای کاکنان سازمان گسترش و نوسازی و شرکتهای تابع ان پیش بینی شده است.

مقررات بازنشستگی نیز به طور عمده شامل مقررات چهار صندوق ، بازنشستگی کشوری ، تامین اجتماعی ، سپه و موسسات خاص می باشد.

صندوق بازنشستگی کشوری ، عهده دار امور بازنشستگی مشمولین قانون استخدام کشوری و تعدادی از شرکتهای دولتی و شهرداری ها (به استثنای شهرداری تهران ) می باشد.مشترکین این صندوق هر ماهه 9 درصد حقوق ، تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل خود را به عنوان سهم مستخدم و معادل 1/5برابر ان را تحت عنوان کسور بازنشستگی سهم کارفرما به این صندوق واریز می کنند تا خود و خانواده هادر هنگام بازنشستگی ، از کارافتادگی و فوت از مزایای مبنای کسورات بستگی دارد و همچنین تابع شرایط سنی ،نوع فعالیت و سنوات خدمت می باشد.

لازم به ذکر است که مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و مزایا باید به صندوق بازنشستگی کشوری واریز شود و برخی فوقالعاده ها مانند اضافه کاری ، بدی اب و هوا و محرومیت از تسهیلات مشمول کسور بازنشستگی نمی شود.

بالاخره بیمه و صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی که به منظور اجرا ، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ امور بازنشستگی و مستمری شرکتها ، از تعدادی موسسات دولتی و نیز کارگران بخش خصوصی و دولتی تشکیل شده است .قوانین ، مقررات و کارکرد این سیستم در مباحث بعدی به تفصیل امده است.

شامل 54 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود تفسیر و نکات سوره آل عمران

تفسیر و نکات سوره آل عمران (آیه 148 تا 200)

یونس جاویدی

(آیه 148)ـ آنها با این طرز تفکر و عمل به زودى پاداش خود را از خدامى گرفتند ((لذا خداوند هم پـاداش ایـن جـهـان کـه فـتح و پیروزى بر دشمن بود و هم پاداش نیک آن جهان را به آنها داد)) (فتیهم اللّه ثواب الدنیا وحسن ثواب الا خره).

و در پـایـان آیه آنها را جز نیکوکاران شمرده و مى فرماید: ((خدا نیکوکاران رادوست دارد)) (واللّه یحب المحسنین).

(آیه 149).

 چه زیانى از این بالاتر که انسان اسلام را با کفر، و سعادت را با شقاوت ، وحقیقت را با باطل معاوضه کند.

(آیـه 150)ـ در ایـن آیـه تـاکید مى کند که ((خدا پشتیبان و سرپرست شماست و اوبهترین یاوران است)) (بل اللّه مولـیکم وهو خیر الناصرین).

 یـاورى است که هرگز مغلوب نمى شود و هیچ قدرتى با قدرت او برابرى ندارد در حالى که یاوران دیگر ممکن است گرفتار شکست و نابودى شوند.

 (آیه 151)ـ در این آیه اشاره به نجات معجزه آساى مسلمانان بعد از جنگ احد مى کند و مى فرماید: ((مـا بـه زودى در دل کـفار رعب و وحشت مى افکنیم))یعنى ، همان طور که در پایان جنگ احد افکندیم و نمونه آن را با چشم خود دیدید(سنلقى فى قلوب الذین کفروا الرعب).

 و در جمله بعد، علت افکندن رعب و ترس را در دلهاى آنها چنین بیان مى کند: ((به این جهت که آنها چیزهایى را بدون دلیل شریک خدا قرار داده بودند))(بم اشرکوا باللّه ما لم ینزل به سلطانا).

در پـایـان آیـه بـه سرنوشت این افراد اشاره کرده ، مى فرماید: این افراد به خود واجتماع خود ستم کـرده انـد ((و بـنابراین جایگاهى جز آتش نخواهند داشت و چه بدجایگاهى است)) (وماویهم النار وبئس مثوى الظالمین).

(آیه 152).

  (آیـه 153)ـ در ایـن آیـه صحنه پایان احد را به مسلمانان یادآورى مى کند ومى فرماید: ((به خاطر بـیـاوریـد هـنـگـامى را که به هر طرف پراکنده مى شدید و فرارمى کردید و هیچ نگاه به عقب سر نـمى کردید که سایر برادران شما در چه حالند درحالى که پیامبر از پشت سر شما را صدا مى زد)) (اذ تصعدون ولا تلوون على احدوالرسول یدعوکم فى اخریکم).

 (آیـه 154)ـ شب بعد از جنگ احد، شب دردناک و پراضطرابى بود،مسلمانان پیش بینى مى کردند کـه سـربـازان فـاتـح قـریـش بـار دیـگـر بـه مـدینه بازگردند دراین میان مجاهدان راستین و تـوبـه کـنـنـدگـانـى که از فرار احد پشیمان شده بودند، به لطف پروردگار اعتماد داشتند و به وعـده هـاى پـیـغـمـبر دلگرم بودند آیه مورد بحث ماجراى آن شب را تشریح مى کند و مى گوید: ((سـپس بعد از آن همه غم و اندوه روزاحد، آرامش ر ابر شما نازل کرد)) (ثم انزل علیکم من بعد الغم امنه).

(آیه 156).

 بهره بردارى منافقان !

حـادثـه احـد زمینه را براى سمپاشى دشمنان و منافقان آماده ساخت ، به همین دلیل آیات زیادى بـراى خـنثى کردن این سمپاشیها نازل گردید در این آیه نیز به منظور درهم کوبیدن فعالیتهاى تخریبى منافقان و هشدار به مسلمانان ، نخست به مؤمنان خطاب کرده ، مى گوید: ((اى کسانى که ایـمـان آورده اید ! شما همانند کافران نباشید که هنگامى که برادرانشان (در راه خدا) به مسافرتى مـى رونـد و یا در صف مجاهدان قرار مى گیرند و کشته مى شوند مى گویند: افسوس اگر نزد ما بودندنمى مردند و کشته نمى شدند)) (ی ایها الذین آمنوا لا تکونوا کالذین کفروا وقالوالا خوانهم اذا ضربوا فى الا رض او کانوا غزى لو کانوا عندنا ما ماتوا وما قتلوا).

 (آیـه 157)ـ دوم : ((تـازه اگـر در راه خدا بمیرید یا کشته شوید (و به گمان منافقان مرگى زود رس دامـن شـما را بگیرد چیزى از دست نداده اید) زیرا آمرزش ورحمت پروردگار از تمام اموالى کـه شـمـا یـا مـنافقان با ادامه حیات براى خودجمع آورى مى کنید بالاتر است)) (ولئن قتلتم فى سبیل اللّه او متم لمغفره من اللّه ورحمه خیر مما یجمعون).

(آیه 158)ـ سوم : از همه گذشته مرگ به معنى فنا و نابودى نیست که این قدر از آن وحشت دارید بـلـکـه دریچه اى است به سوى زندگانى دیگرى در سطحى بسیار وسیعتر و آمیخته با ابدیت ((و اگر بمیرید و یا کشته شوید به سوى خدا بازمى گردید)) (ولئن متم او قتلتم لا لى اللّه تحشرون).

(آیه 160).

 نتیجه توکل !

در ایـن آیـه کـه مـکمل آیه قبل است ، نکته توکل بر خداوند بیان شده است وآن این که : قدرت او بـالاتـرین قدرتهاست و ((اگر خداوند شما را یارى کند هیچ کس برشما پیروز نخواهد شد، و اگر دست از یارى شما بردارد کیست که بعد از او شما رایارى کند)) (ان ینصرکم اللّه فلا غالب لکم وان یخذلکم فمن ذا الذى ینصرکم من بعده).

فایل ورد 6 ص

پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بین فردی

این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان مهارت ارتباطی بین فردی در افراد مختلف است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 19

تعداد مولفه: مولفه ندارد

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3