آزمون های روانشناسی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:16

فهرست:

پیش فرض‌های روانشناسی کار

آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :

آزمونهای روانی :

انواع آزمون:

دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها :

اندازه گیری توانایی های انسان :

ثبات زمان واکنش :

انواع مختلف زمانهای واکنش :

تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها :

آزمون های توانایی ذهنی :

مقدمه

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.

آموزش شغلی می تواند در افزایش ،کاهش و ثبات تفاوتها نقش داشته باشد هدف از دوره های آموزشی این است که اولاً تنجربه افراد دست کم در سطح اولیه خود باقی بماند و به مرور زمان افت نکند ثانیاً افراد صلاحیت های تازه ای را بدست آورند و برای اشتغال در پست های بالاتر آماده شوند

اثربخشی آموزشی برای فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد

این فایل شامل 23 صفحه به همراه منابع می باشد. شیوه استانددهی این منابع به صورت APA می باشد. مطالب این فایل شامل:

مقدمه

اثر بخشی

مفهوم اثر بخشی

تعاریف دیگر اثربخشی

 رویکردهای اثربخشی

 رویکرد سنتی اثربخشی

رویکرد نوین برای سنجش اثربخشی

ابعاد اثربخشی

مدلهای اثربخشی

مدل اثربخشی پارسونز

مدل میسکل

الگوی یکپارچه هدف و منابع-سیستمی اثربخشی

دیدگاههای اثربخشی

اثربخشی فرد

معلم اثربخش

چه عامل هایی به اثر بخشی معلم کمک می کند

مدیریت اثربخش کلاس درس

منابع