دماسنج
1.روش کالیبراسیون دماسنجهای مایع در شیشه دقیق در مقایسه با SPRTهدف و دامنه کاربرد
اصطلاحات و تعاریف
وسایل لازم
مایعات مورد استفاد در حمام مقایسه
مقدمات کالیبراسیون
روش کالیبراسیون
2.هدف و دامنه کاربرد
تعاریف و اصطلاحات
ویژگیها
نمونهبرداری
روشهای آزمون
نشانهگذاری
3.دماسنجهای غلافدار برای گرماسنجها
هدف و دامنه کاربرد
نوع دماسنج
مقیاس دما
فروبری
شیشه
گاز پرکننده
ساخت
درجهبندی
دقت
علائم
4.دماسنجهای ساقه بی غلاف برای گرماسنجها
هدف و دامنه کاربرد
نوع دماسنج
مقیاس دما
فروبری
شیشه
گاز پرکننده
ساخت
درجهبندی و عدد نویسی
دقت
علائم
شامل 5 فایل word
پیش بینی فروش
پیش بینی فروشروشهای پیش بینی فروش
روشهای کیفی پیش بینی فروش
روشهای کمی پیش بینی فروش
عیب اصلی سریهای زمانی عبارتند از :
موضع یابی ( موضع سازی )
توسعه استراتژیهای موضع یابی محصول
درک موضع محصول
رقابت برای انتخاب بهترین موضع
اعلام موضع محصول
اجرای طرح موضع محصول
مدیریت آمیخته محصول
آمیخته محصول
اصلاح محصولات
توقف عرضه محصول
افزایش عرضه محصول
محصول جدید چیست؟
فرآیند توسعه محصول جدید
مرحله دوم ایجاد محصول جدید
توسعه و آزمایش مفهوم
پیش بینی فروش
منحنی عمر محصول
مرحله معرفی
مراحل بلوغ واشباع
مرحله اوفول
استراژیهای مارک گذاری
بسته بندی محصول
مزایای بسته بندی
گرایشهای آینده در بسته بندی
ضمانت نامه محصول
20 صفحه
word
حقوق و دستمزد
- ویژگىهاى حقوق و دستمزد- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزیه و تحلیل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشیابى شغل
روشهاى ارزشیابى
- تعیین حقوق پایه
- ارزشیابى (قیمتگذارى) مشاغل مدیریتى و حرفهاى
- نظریههاى حقوق و دستمزد
1. نظریه عرضه و تقاضا
2. نظریه قدرت پرداخت
3. نظریه کارآیى
4. نظریه هزینه زندگى
5. نظریه مدیریت رحمانى
- نقش کار در نظام معیشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاک تأمین معیشت چیست؟
- معیار ارزشیابى شغل
- ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
31 صفحه
word
شرایط رای قابل اعاده دادرسی در آیین دادرسی مدنی ایران و فرانسه
چکیدهیکی از مراحل دادرسی مرحله شکایت از رایی است که توسط یکی از مراجع قضایی صادر گردیده است. در مباحث مربوط به آیین دادرسی مدنی حقوقدانان طرق شکایت از رأی را به طرق عادی و فوق العاده تقسیم می کنند. طرق عادی شکایت شامل واخواهی و تجدید نظر است و طرق فوق العاده شامل فرجام خواهی, اعتراض ثالث و اعاده دادرسی. دراین مقاله سعی شده است تا آرایی که مطابق آیین دادرسی مدنی ایران و فرانسه قابل اعاده دادرسی هستند از حیث ماهیت رأی و مرجع صادر کننده آن مورد بحث و بررسی قرار گیرد.
مقدمه
اعادة دادرسی در آیین دادرسی مدنی جمهوری اسلامی ایران همواره طی سه دورة قانونگذاری (1329) هـ .ق و 1318 و 1379 هـ .ش) یکی از طرق فوق العادة شکایت از رأی بوده است. از آنجایی که این شیوة شکایت استثنایی بر اصل قطعیت آرای دادگاه ها و اعتبار امر قضاوت شده است لذا در تفسیر مواد مربوط بایستی از تفسیر موسع پرهیز نمود و قلمرو اجرایی آن را به موارد مصرح در قانون محدود کرد. یکی از شرایط توسل به این شیوة شکایت وجود یک حکم[1] قطعیت یافته است. اما اینجا لازم است شرایط رأی قابل اعادة دادرسی در قانون آیین دادرسی مدنی قدیم (1318) و جدید (1379) ایران و قانون قدیم و جدید آیین دادرسی مدنی فرانسه بررسی شود.
33 صفحه
word
ریسک
عنوانمقدمه
تاریخچه ریسک
تعریف ریسک
انواع ریسک
1-ریسک در سازمانهای مالی
الف) ریسک مالی
ب) ریسک تجاری
2-ریسک در سرمایه گذاری
الف) ریسک غیر سیستماتیک
ب) ریسک سیستماتیک
منابع ریسک
اندازه گیری ریسک
ابزارهای کنترل ریسک
رابطه ریسک و بازده
مدیریت ریسک
چکیده
تکامل مدیریت ریسک
تعریف مدیریت ریسک
نقش مدیریت ریسک
اهداف مدیریت ریسک
ابزارها و روشهای مدیریت ریسک
عناصر اصلی در مدیریت ریسک
شش گام در فرآیند مدیریت ریسک
چرا مطالعه مدیریت ریسک مهم است؟
هدف مدیریت ریسک است نه اجتناب از ریسک
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
زندگی امروز در حالی ادامه می یابد که سایه افکنی شرایط عدم اطمینان بر کلیه امور ،به علل مختلف فرایند تصمیم گیری را به کلی متحول ساخته است .تغییرات قیمت کالاهای اساسی ،تغییر نرخ سود و همچنین قیمت سهام مواردی هستند که سازمانهای امروزی دائما ًبا آن دست به گریبانند .این تغییرات در کنار سایر تغییرات محیطی سازمانها ،باعث ظهور نظریات جدید علمی در حوزه مدیریت شده است.
در تصمیم گیری های مدیریتی هیچ مبحثی ضروری تر و مهمتر از ارزیابی و مدیریت ریسک نیست. قیمت سهام تا حدودی از میزان ریسکی که سرمایه گذار برای ماندن در شرکت آن را می پذیرد متأثر میشود و شرکتها معمولاً سعی میکنند ترکیب مناسبی میان ریسک و بازده ایجاد کنند بطوری که بتوانند ثروت سهامداران را به حداکثر برسانند .منظور پیدا کردن یک راه حل سرمایه گذاری قابل قبول نیست بلکه تعیین یک وضعیت مناسب برای معیار ریسک و بازده است.
37 صفحه
word