دانلود تحقیق رشته مدیریت - نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ با فرمت ورد

مقدمه

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش است . بی شک عصر حاضر ؛ عصر سازمانهاست و متولیان این سازمان ها , انسانها هستند ؛ انسانهایی که خودبه واسطه دراختیار داشتن عظیم ترین منبع یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی ، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند . در فضای پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز ، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانهای می شود نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و پویاست .

از این رو در عصر حاضر ، منابع انسانی عمده ترین دارایی نا مشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست . سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب ، پرورش ، نگهداشت و به کارگیری نیروهای زبده مزیتی رقابتی امروز و فردای خود را تضممین می کنند . در این مقاله در مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط می پردازیم . توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه ای دارند ، می تواند در این میان مهم به نظر می آید ، منابع انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا کرده است . در همین راستا الگوی تعالی سازمانی ، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری ، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمان های پیشرو ، اهمیت روزافزون سرمایه های فکری کارکنان خود را دریافته اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف اهداف کمی و کیفی خود بهره می برند .

گری پکر برنده جایزه نوبل در اقتصاد می گوید همان طور که کارخانه ها ، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند سرمایه های انسانی نیز بخش دیگری از این ثروت هستند . بدون شک اموری چون فناوری ، ائتلاف های جهانی و نوآوری در آینده بر مزیت رقابتی سازمانها اثر می گذارند اما فراموش نکنیم گردش هر یک از این امور در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی است و بنابراین به نظر می رسد در آینده مزیت راهبردی و اقتصادی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار بهتر از سایرین ، گروهی متنوع از بهترین و درخشان ترین استعداد های انسانی را جذب کنند ، پرورش دهند و ضمن به کارگیری اثر بخش ، نگهداری کنند . امروز شرکتهای بزرگ با مشکلات بزرگی رو به رو هستند اما شرکتهای کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیر های محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیاز بازار ، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند ، این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست . بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند . با وجود اهمیت منابع انسانی و لزوما برنامه ریزی برای جذب ، نگهداشت و ارتقای توانمندی های نیروی انسانی به دلیل محدودیت ها و نیز عدم نگرش مبتنی بر مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط به این حوزه توجه کافی نمی شود .

دانلود تحقیق رشته حقوق - مسئولیت مدنی با فرمت ورد

فهرست

مقدمه

پیشینه تاریخی حقوق

فصل اول- معرفی اصل جبران کامل

مبحث اول قواعد حاکم بر جبران

بند اول- قاعده منفی

بند دوم قاعده مثبت

بند سوم اصل جبران کامل و جمع غرامات

الف- تعدد مسئولان

یک پرداخت‌های بیمه

بیمه اشخاصبیمه خسارت

الف- کمک‌های رایگان و جبران خسارت از سوی اشخاص ثالث

ب- خصلت‌ مبلغ مقطوع بیمه شده

د- مبلغ بیمه شده

مبحث دوم گستره اصل جبران کامل

بند اول اصل جبران کامل از لحاظ خسارت

بند دوم گستره اصل جبران کامل از لحاظ جبران

مبحث سوم عوامل ایجاد اصل جبران کامل

بند اول- جدایی حقوق کیفری از ترمیمی

بند دوم- تغییر نظام جبران

رخدادهای اجتماعی و اقتصادی

دگرگونی در مبانی مسئولیت مدنیتحول در مفهوم زیان و گسترش شیوه‌های جبران

فصل دوم- نقد و بررسی اصل جبران کامل

فصل سوم جایگاه اصل جبران کامل در حقوق ایران

گفتار اول: به اجرا گذاردن اصل جبران کامل

بند نخست اختیارات گسترده دادرسان ماهوی

جایگاه اصلی

   

فهرست منابع

دانلود تحقیق زندگینامه کوروش کبیر

زندگینامه کوروش بزرگ  تنها بازگوکننده رویدادهای جنگهای  او نیست بلکه نمایشگر هنر رهبری او در جنگ و رفتار والامنشانه اودر زندگی است در درازای تاریخ  نام آوران فراوانی بودند که با کارکردشان نام خود را در تاریخ برجای گذاشتند ولی در میان آنها تنها اندک کسانی بودند که تاریخ از انها به نیکی یاد می کند.

فهرست مطالب تحقیق زندگی نامه کوروش کبیر :

روش تحقیق

روش گردآوری و جمع آوری اطلاعات تحقیق

مقدمه

دیباچه ای برای کوروش

واژه ی کوروش

قرآن کریم و کوروش

ذوالقرنین

اولین منشور حقوق بشر درتاریخ.

آخرین نبرد کوروش

فتح آتن:

کوروش کبیر و حقیقت تاریخ

جشن های امروزی زردشتیان

جشنهای ماهیانه پارسیان

سامی ها و حامی ها

برگشت منشور کوروش

وصیت نامه کوروش

تجزیه و تحلیل

نتایج تحقیق

پیشنهادات تحقیق

منابع و ماخذ

تحقیق زندگینامه کوروش کبیر به صورت فایل ورد docx و در 34 صفحه می باشد که برای به هم نریختن متن لطفا دو فونت Bnazanin , Btitre  که همراه فایل دانلود شده است را در صورت نداشتن این دو فونت به مجموعه فونتهای خود اضافه وهمچنین از افیس 2010 به بالا برای نمایش بهتر فایل استفاده نمایید.

اسطوره شناسی

این تحقیق دارای صفحه عنوان اماده ،فهرست کامل با قابلیت اپدیت شدن و شماره گذاری دو قسمتی

تعداد صفحات  25  ورد(word)

اسطوره شناسی

اسطوره شناسی : دانشی است که به بررسی روابط میان افسانه ها، و جایگاه آنها در دنیای امروز می پردازد.

اسطوره نماد زندگی دوران پیش از دانش و صنعت و نشان مشخص روزگاران باستان است. تحول اساطیر هر قوم، معرف تحول شکل زندگی، دگرگونی ساختارهای اجتماعی و تحول اندیشه و دانش است. در واقع، اسطوره نشانگر یک دگرگونی بنیادی در پویش بالاروندة ذهن بشری است. اساطیر، روایاتی است که از طبیعت و ذهن انسان بدوی ریشه می گیرد. و برآمده از رابطة دوسویه این دو است

فهرست

مقدمه. 3

اسطوره شناسی. 4

ریشة واژة اسطوره 4

تعریف اسطوره 4

فهرست اساطیر ایران. 6

امشاسپندان. 7

ناهید. 8

زروان. 8

بهمن.. 10

اردیبهشت.. 10

میترا 11

روند مهرپرستی در ایران. 11

ابوالقاسم فردوسی  و اساطیر. 12

اسطوره پردازی.. 15

رستم و اسفندیار. 15

منابع. 24

زبان شناسی

این تحقیق دارای صفحه عنوان اماده ،فهرست کامل با قابلیت اپدیت شدن و شماره گذاری دو قسمتی

تعداد صفحات  64  ورد(word)

زبان شناسی چیست ؟. 1

سطوح زبان شناسی : 1

زبان شناسی.. 2

واج شناسی.. 2

واجشناسی چیست؟. 2

واج چیست؟. 2

تک واژ: 3

زبان شناسی و گفتگو. 4

ساختار گفتار و اولویت... 4

تجزیه و تحلیل و گفتگو. 4

شیوه مذاکره ای.. 10

جفت های مجاور. 10

ساختار ترجیحی.. 13

گفتمان و فرهنگ... 17

تحلیل گفتمان. 18

پیوستگی.. 18

دانش پیش زمینه. 20

طرح ها و چهارچوب های فرهنگی : 21

کاربرد شناسی تضادهای فرهنگی.. 22

ارجاع و استنباط: 23

کاربردهای صنعتی و ارجاعی: 25

اسامی و ارجاع‌ها: 26

نقش  همراه- متن: 29

ارجاع آنافوریک: 31

پیش فرض و ایجاب... 34

پیش‌بینی مسأله. 41

همکاری و معنی ضمنی : 47

موانع : 50

معانی ضمنی مکالمه ای کلی : 53

معنای ضمنی مکالمه ای خاص : 56