تقطیر در خلأ

این فایل شامل pdf و power point مربوطه میباشد.

تعداد صفحات پی دی اف : 31

تعداد اسلاید پاور پینت : 40

Preface of distillation

Abstract of distillation unite

[introduce]Overview of VDU in refining process

Customer challenges an solutions guide

Explanation  of  VDU different parts

VDU challenges and metso safe solutios
Resources

عنوان پایان نامه : آسیب شناسی و تحلیل علل وقوع جرم اختلاس در بانکهای شهرستان

عنوان پایان نامه :

آسیب شناسی و تحلیل علل وقوع جرم اختلاس در بانکهای شهرستان

150 ص

دانلود روش تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی

دانلود روش تحقیق  بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات  95

مقدمه :
پیری روز به روز مسئله بزرگی در کشورهای در حال پیشرفت و پیشرفته
می شود . بخصوص افراد پیرو طرز زندگی آنان اکثراً مسائل روانی ، اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی پیش می آوردند .
دوران پیری از نظر بهداشت روانی بسیار حائز اهمیت است و از نظر پیشگیری باید بخاطر داشت که معمول ترین بیماری های روانی در افراد پیر عبارتند از : پسیکوزهای پیری ، اختلالات روانی ناشی از اختلالات عروقی ، کمبود اکسیژن و از بین رفتن فعالیت های عادی در مغز که با کم شدن روابط اجتماعی ، از دست دادن مسئولیت ، تربیت دختران و پسران ، ازدواج وجدان شدن آنها ، بازنشسته شدن و از دست دادن نزدیکان و اطرافیان توأم می گردد .
همچنین بروز بعضی از اختلالات روانی ، رفتاری ، شخصیتی ، حافظه و عدم قدرت زندگی به تنهایی ، احتیاج به حمایت دیگران و نظایر آن باعث شده است که پیران را جزء بیماران روانی قلمداد و آنان را در بیمارستان روانی بستری نمایند .
با وجودی که به عقیده بعضی ، مشکلات افراد مسن در نتیجه از بین رفتن اعمال طبیعی و عادی نسج و مغز است . ولی از دست دادن اعتماد به نفس ، ارتباط اجتماعی، مشکلات شغلی و حتی افراد خانواده یا فامیل مهمترین عامل هستند . شخص مسن اکثراً متوجه درون خود می شود و افسرده می گردد ، و دچار هذیان درباره کار دستگاههای گوارش می گردد .
احساس تنهایی می کند ، علاقه و خبرگی خود را کم کم از دست می دهد و در یک دایره معیوب قرار می گیرد ، که همان عوارض پیری است . خودکشی در پیران اکثراً گول زننده و با روشهای خطرناک انجام می گیرد . در 80 درصد موارد ، بعلت افسردگی و در بقیه موارد بعلت ابتلاء به بیماری های غیر قابل علاج ، مسئله اقتصادی، تنهایی و غیره می باشد .
انسان در هر مقطع زمانی تابع گذشته ، حال ، و آینده است و تحت تاثیر متغیرهای دورنی و دنیای خارجی خود قرار دارد . بطوری که پژوهش های متعدد اخیر، در مورد بیماری های شایع افسردگی نشان داده شده است ، که ارتباط و پیوستگی نزدیکی بین وقوع بیماری روانی و استرس های زندگی وجود داشته و
متخصصان بالینی از دیرباز به رابطه مشکلات و حوادث یا ابتلاء به بیماری افسردگی پی برده اند .
پیشگیری از بروز این عارضه ، که تمام فعالیت های روزمره و افکار و اعمال فرد رابه مخاطره انداخته و مقدار قابل ملاحظه ای از نیروهای انسانی برای مدتی نامعلوم از کارایی باز می دارد ، مستلزم درک و شناخت صحیح ، از مسئله مورد نظر و آگاهی از علل و عوامل مورد نظر و آگاهی از علل و عوامل ایجاد کننده آن می باشد در این تحقیق سعی شده ، شمه ای از مطالب مربوط به این بیماری ، مطرح و سپس به وجود یا عدم وجود رابطه افسردگی در شاغلین و بازنشستگان پرداخته شود .

پیشگیری :
موثر ترین پیشگیری شاید این باشد که ، تغییراتی در سبک و روش زندگی و نگرش اجتماع ایجاد شود . فرد مسن فردی است قابل احترام ، و بایستی شغل مناسب و درخور استعداد داشته تا احساس کند که هنوز فردی مفید برای جامعه است .
استفاده از گردش های تفریحی ، دیدن موزه ها ، مساجد ، کلیسا ، پارکها ، شرکت در مسئولیت های خانوادگی مانند نگهداری و سرپرستی و حتی بازی با بعضی از حیوانات اهلی مانند : سگ ، گربه ، پرندگان ، دخالت دادن در کارهای دسته جمعی مانند : نظافت ، حمام کردن ، جمع و منظم کردن تخت خواب و اطلاق از جمله کارهایی است که باعث پیدایش اعتماد به نفس و اجتماعی شدن مجدد می شود . مسئولیت های فوق ، باعث یادآوری خاطرات و تجربیات دوران فعالیت فرد در مراحل قبلی زندگی شده که خود یک نوع روش درمانی است .
سالخوردگان سالم ترین مدیر ، راهنما ، مشاور و از بهترین متفکرین دنیا هستند . و می توان گفت : دنیا با تفکر سالمندان و حرکت جوانان اداره می شود . و به افراد جوان ، بایستی آموزش داد که با افراد پیر ، چه روشی داشته باشند و چگونه از تجربیات آنها استفاده  کنند و همچنین آموخت ، که روزی آنها نیز پیر خواهند
شد .
افراد باید در همان جوانی ، به یادگیری حرفه ای مخصوص و مورد علاقه بپردازند ، تا پشتوانه ای برای زندگی آینده بشود ، و با جرات تمام وارد مرحله طبیعی زندگی که پیری است بشوند .
فعالیت های موقتی و متناسب ، دادن حقوق بازنشستگی مکفی و کمک به سایر افراد خانواده و به کار گماردن او به طور نیمه وقت و یا چند روز در هفته در سازمانها یا موسسات بعنوان مشاوره می تواند ، تضمینی باشد برای آینده نگری بهتر و پیشگیری از عوارض وخیم دوران پیری . (میلانی فر ، بهروز ، س 1375)
کتلر  می گوید : کافی است کلمه «بازنشسته» را به دنبال یک شغل اضافه کنیم مثلاً (لوله کش بازنشسته) تا بلافاصله ، اعتبار شغل یاد شده پایین بیاید ».(گنجی،‌ حمزه، س 1371 ، ص 71 )
در گذشته ، بازنشستگی معرف یک استراحت استحقاقی بود ، در حالیکه امروزه می تواند به فرضی برای آغاز یا ادامه شغل دوم تبدیل شود .
زندگی فعال قبل از 20 سالگی آغاز می شود و در 60 یا 65 سالگی پایان
می پذیرد . در طبقاتی که از نظر اجتماعی ، اقتصادی ممتازند سالهایی که در دانشگاه سیری می شود می تواند ورود به زندگی فعال به عقب بیندازد ،‌در حالیکه در طبقات کم بضاعت ، کار می تواند ورود به زندگی فعال را به جلو بیندازد .

دانلود پروژه مالی سیستم حسابداری در بیمه

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهای مورد لزومدفتر روزنامه حسابهای عمومیدفتر کلدفتر معیندفتر اعتباراتدفتر اثاثیه و اموالدفتر صندوقفرمهای مورد نیاز در واحدهاسند حسابداریموازنه حسابدستور پرداختدستور پرداخت نقدیدستور پرداخت چکبرگه دریافت ودیعهبرگه رسید انبارحواله انبارصورت آمار داروی مصرفی روزانهفرم آمار مصرفی ماهیانهفرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحویلی با حواله

فصل دوم

طبقه‌بندی حسابهاگروه ذخائرگروه اموال غیرمنقول و منقول و امتیازاتگروه اشخاصگروه وجوهگروه درآمدهاگروه روابطگروه حسابهای انتظاری

فصل سوم

تشریح حسابهاگروه ذخائرگروه اموال غیرمنقول – منقول- امتیازاتاموال غیرمنقولاموال منقولحساب انبار و موجودیها جنسیعملیات حسابداری انبار مواد مصرفی و خوراک و انبار داروئیاجناس ارسالی از بیمارستانها به درمانگاههای تابعهخروج اجناس از انبار برای مصارف داخلیاجناس مرجوعی از قسمتهای مختلف واحد مراکز درمانی به انبار واحد درمانیاجناس انتقالی و یا مرجوعی از قسمتهای درمانگاههای وابسته دارای حسابداری مستقل به بیمارستانهااجناس و کالاهای اهدائیضایعاتحساب انبار اثاثیه اداری و ملزومات پزشکیحساب امتیازاتگروه اشخاصحساب اشخاص (بدهکاران و بستانکاران)گروه وجوهصندوقتنخواه گردانقبوض درمانیبانکهاگروه درآمدهادرآمد حاصله از ارائه خدامات درمانی به غیر بیمه‌شدگاندرآمد حاصله از موسسات طرف قرارداددرآمد حاصل از کمک و هدایاسایر درآمدهادرآمدهای تحصیل نشدهگروه هزینه‌‌هابخش اول :هزینه‌های درمان مستقیم واحدهای درمانی تحت مالکیت و استیجاریبخش دوم : هزینه‌های درمانی مستقیم بیمارستانهای عمومی طرف قراردادبخش سوم: هزینه‌ درمان غیرمستقیم طرف قراردادبخش چهارم : هزینه‌های درمان اورژانسگروه روابط۱- تراز افتتاحیه۲- حساب رابط۳- حساب درآمد و هزینه نهایی درمانحساب تراز اختتامیهگروه حسابهای انتظامی و طرف حسابهای انتظامی

بخش چهارم

تلفیق حسابها

فرمت فایل : Word و PDF 

تعداد صفحه : 97

حجم فایل : 7 مگابایت

مدیریت بحران در سازمان ها

نویسند‌گان: [ افسانه مال گرد ] - عضوقطب علمی سازه و زلزله دانشگاه صنعتی شریف[ احسان پی آفرین ] - عضوگروه سازه دانشگاه تبریز

خلاصه مقاله:

در عصر جدید و در هزاره سوم بحران ها واقعیتى جد ایى ناپذیر از ماهیت درونى سازمان ها گردیده اند. بحران ها در واقع در اثر رخدادها و عوامل طبیعى و به صورت ناگهانى پدید مى آ ید و سختى و خسارت را به یک مجموعه با اهمیت تحمیل مى کند. مدیریت بحران براى مواجهه با موقعیت هاى غافل گیر کننده، بیش از هرچیزى نیازمند تجربه، آمادگى، مهارت، سرعت عمل، هوشمندى و خلاقیت است. مدیریت بحران فرآ یند برنامه ریزى و عملکرد مى باشد که با مشاهده سیستماتیک بحران ها و تجزیه و تحلیل آنها در جستجوى یافتن ابزارى براى کاهش اثرات بحران است. از آنجا که بیشترین فشار در بروز بحران، بر مدیران سازمان وارد مى شود، آنها براى مواجهه مناسب با بحران نیازمند ایجاد آمادگى و پرورش قابلیت هاى خود مى باشند .

کلمات کلیدی:

 بحران ، سازمان ، مدیریت ، آمادگی