مقاله با موضوع: آشنایی با مفهوم « صادرات و بازاریابی » و برخی اصطلاحات بازرگانی
فرمت: WORD
مقدمه :
در برنامه سوم و چهارم ، صادرات به عنوان یک عنصر موثر و کلیدی در توسعه اقتصادی کشور محسوب شده است و بر آمادگی زیرساختهای فرهنگی و اجتماعی جهت بکارگیری استراتژی های صادراتی تأکید گردیده است .
توسعه صادرات و ورود صحیح به بازارهای جهانی و حفظ شرایط ماندگاری در آن حاصل نمی شود مگر با ایجاد یک راهبرد مشخص و پایدار صادراتی که بصورت قانون غیر قابل تغییر درآمده و هر کدام از دستگاههای اجرایی مرتبط با امر صادرات و همچنین اتحادیه ها
و تشکلهای صادراتی و سازمانهای خدمات رسانی تجاری از قبیل بانکها ، بیمه ، حمل و
نقل و . . . به وظایف خود به خوبی عمل نمایند و در جامعه نیز آمادگی فرهنگی تولید بهترین کالا برای صادرات بوجود آید .
در این گزارش بطور مختصر و مفید به مفهوم صادرات و بازاریابی می پردازیم با این
شعار که :
« در دنیای آینده ، بازاریابی جهانی و جهان بازاری شدن ملاک عمل قرار می گیرد . »
تعریف صادرات :
صادرات عبارتست از ارتباط و کارکردن با بازارهای حرفه ای و حرفه ای های بازار در آن سوی مرزها .
صادرات نقطه آغاز ارتباط برقرار کردن با دیگران است . صادرات برای رشد و توسعه اقتصادی کشور است که از فروش تولیدات یا خدمات به کشورهای دیگر برای کسب
درآمد ارزی حاصل می شود و در برقراری موازنه تجاری وایجاد تعادل اقتصادی کمک شایانی می نماید .
شرایط صادرات :
اولین شرط صادرات ، تسلط بر مهارتهای ارتباطی با انسانها و گروههای خارجی است .دومین شرط صادرات کار کردن است – کار به مفهوم جهانی یعنی هدف گرا کار کردن . سومین شرط صادرات ، پیکار نمودن در میدان رقابت است . چهارمین شرط صادرات ، پشتکار داشتن در امر صادرات است .
اصول و قواعد صادرات
یکی از قواعد و مقررات صادرات شناخت اصول و ضوابط حرفه ای و بین المللی بازار است .
بازار سه اصل دارد :
هیچ چیز ثابت نیست . هیچ کس کامل نیست .هیچ چیز مطلق نیست .
حرفه ای های بازار پنج ویژگی دارند :
تخصص داشتن علمی ، اخلاقی ، رفتاری و کاری در امر صادرات تعهد داشتن به صادرات تعلق داشتن به صادرات تداوم داشتن در امر صادرات تحول داشتن در امر صادرات
مقاله با عنوان تاثیر ویژگی های فردی منابع انسانی براثربخشی مدارس غیرانتفاعی
چکیده : هدف پژوهش حاضر تاثیر ویژگی های فردی منابع انسانی )شخصیت، سابقه کار و تحصیلات( بر اثربخشی مدارس غیر دولتی بود.
در این پژوهش ویژگی های فردی منابع انسانی )سابقه کار، تحصیلات، و شخصیت( به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی سازمانی به عنوان
متغیر وابسته شناخته شده است. پژوهش حاضر، بر اساس هدف پژوهش کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی
است. یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهند بین ویژگی های فردی منابع انسانی )سابقه کاری( و اثربخشی )فرضیه اول( رابطه معناداری
وجود ندارد ولی بین ویژگی های فردی منابع انسانی )تحصیلات و شخصیت( و اثربخشی )فرضیه های دوم و سوم( رابطه معنی داری وجود
دارد. در این پژوهش برای آزمون هر سه فرضیه از روش کای دو استفاده شده است.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
پکیج کامل سوالات و باید ها و نباید های مصاحبه استخدامی
شامل 6 فایل کامل که مجموعه ای از مهمترین سوالات مصاحبه، باید ها نبایدهای مصاحبه، کلیه دیاگرام های سیاسی کشور، تمامی تاریخ های مهم، چگونگی پوشش ، نحوه حرف زدن و هرآنچه که نیاز باشد را شامل میشود...بدون تردید با مطالعه این پکیج کامل براحتی و بی استرس به مصاحبه خواهید رفت....شامل صد ها نکته اساسی در حدود 400 صفحه
بررسی و مقایسه رضایت مندی مشتریان بانکهای متعارف(دولتی و خصوصی) و صندوقهای قرض الحسنه شهر --
پروپزال کاشناسی ارشد: بررسی و مقایسه رضایت مندی مشتریان بانکهای متعارف(دولتی و خصوصی) و صندوقهای قرض الحسنه شهر --.
ترجمه مقاله مهندسی مجدد و نقش کنترلهای داخلی
قالب بندی : Word,
شرح مختصر : شرکتها عملیات اساسی تجارت خود را به منظور بهبود کیفیت کالا و خدمات و افزایش بهره وری مورد مهندسی دوبار قرار می دهند. زمانی که عملیات اساسی یک تجارت مورد مهندسی دوباره قرار می گیرد راههای جدید مدیریت و کنترل مورد نیاز است .در این مقاله یک سیستم حسابهای پرداختنی و کنترلهایی که باید در سیستم وجود داشته باشد ، مورد مهندسی مجدد قرار گرفته اند توضیح داده شده است .از طریق آموزش و پشتیبانی کسانی که باید عملیات جدید را انجام داده و استفاده مناسب را از کنترلهای داخلی بنمایند ، شرکتها باید منافع خود از مهندسی مجدد را بیشتر کنند
فهرست :
خلاصه
مقدمه
اصول واهداف مهندسی دوباره
هفت هدف مهندسی دوباره در تجارت
مدیریت و مهندسی دوباره
کنترلهای داخلی
ارزیابی ریسک
توسعه و نگهداری سیستم
مجوزها
ورود ،پردازش و ذخیره سازی داده ها
انتقال داده ها
نتیجه گیری
پیشنهادات برای تحقیقات آینده
پانوشت
منابع