مقاله هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی
مقاله با عنوان هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررس رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی است و با توجه به اینکه دو مقوله ی مدیرت دانش و هوشمندی رقابتی از جهات بسیار به یکدیگر شبیه بوده و در واقع در یک حوزه یعنی مدیریت استراتژیک قرار می گیرند و از طرفی بسیاری از محققان یکی را زیر مجموعه دیگری قرار داده اند می توان نتایج حاصل از بررسی رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی را با اندکی اغماض به حوزه ی مدیرت دانش نیز بسط داد....
پایان نامه اندازه گیری میزان اثربخشی به کارگیری فناوری اطلاعات در توسعه مدیریت دانش شرکت های بیمه
فایل pdf
عنوان تحقیق حاضر اندازه گیری میزان اثربخشی به کارگیری فناوری اطلاعات در توسعه
مدیریت دانش شرک تهای بیمه است.
هدف اصلی تحقیق اندازه گیری میزان اثربخشی به کارگیری فناوری اطلاعات در توسعه مدیریت دانش
شرکت های بیمه است. در این پژوهش کاربرد فناوری اطلاعات و اثر بخشی فناوری اطلاعات به عنوان
متغیر مستقل و عناصر مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد هاند. اثر بخشی فناوری
اطلاعات بر اساس مدل ارائه شده توسط موساک، اندازه گیری شده است که در آن کاهش هزینه ها،
بهبود کیفیت محصول، محرک اولیه در کلیه امور سازمان، بهبود بهره وری فرایندهای تولید و زنجیره
ارزش، تنوع بخشیدن به محصولات،کمک به پیشرفت سازمان، شناسایی بازارهای جدید و ارائه خدمات
با کیفیت تر به مشتریان به عنوان شاخص های سنجش اثر بخشی فناوری اطلاعات مطرح شده اند.
در خصوص مدیریت دانش از مدل هیکس استفاده شده است که این مدل شامل چهار جز ء خلق دانش ،
سازماندهی دانش، اشتراک دانش و به کار گیری دانش است. روش پژوهش در بررسی به صورت میدانی
– پیمایشی است و از ابزار پرسشنامه، برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. برای تجزیه و
تحلیل پرسش ها از آزمون تی تک متغیره به منظور بسط نتایج استفاده شده است. به این منظور سه
تیپ سوال در قالب دو فرم پرسشنامه به منظور اندازه گیری میزان اثربخشی و کاربرد فناوری اطلاعات و
همچنین سنجش سطح مدیریت دانش در شرکت های مورد برسی طراحی شده است.
جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های بیمه ای کشور بوده که از این تعداد 16 شرکت مورد بررسی
قرار گرفته است.
تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی
تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. چکیده:این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون های آماری شامل رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه و آزمون t می باشد. یافته ها نشان داد که عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش (هفت عامل)، بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارند.
فرمت: WORD