مقاله هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی

مقاله با عنوان هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر بررس رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی است و با توجه به اینکه دو مقوله ی مدیرت دانش و هوشمندی رقابتی از جهات بسیار به یکدیگر شبیه بوده و در واقع در یک حوزه یعنی مدیریت استراتژیک قرار می گیرند و از طرفی بسیاری از محققان یکی را زیر مجموعه دیگری قرار داده اند می توان نتایج حاصل از بررسی رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی را با اندکی اغماض به حوزه ی مدیرت دانش نیز بسط داد....

دانلود مقاله برسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی کارکنان باتوجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

دانلود مقاله برسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی کارکنان باتوجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

سال انتشار: ۱۳۹۳

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت

تعداد صفحات: ۱۳

نویسنده(ها):

غلامعباس شکاری – استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده حسابداری، و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی – استادیار عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
علی خوشخوی یزدان آباد بالا – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده:

امروزه باتوجه به تغییرات شگفت انگیز محیطی که شاهد رقابتهای بیش از پیش سازمانها در عرصه فناوری و قدرت هستیم،اهمیت توجه به منابع انسانی بعنوان ثروت واقعی سازمانها بیشتر نمایان می شود. به طوریکه توجه را به معارضی نظیر فشارهای عصبی وروانی، معطوف کرده، منتج به بهره وری بیشتر و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی د راستای اهداف سازمانی می شود. میتوان این استنباط را داشت کهتوجه به هوش معنوی به عنوان عامل اثرگذار بر سلامت روانی کارکنان، لازمه پویایی سازمان است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) میابشد که عوامل هوش معنوی براساس مدل دیوید کلینگ، در چهار بعد با سلامت روانی براساس مدل گلدبرگ و هیلر با توجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار گرفته است. ضریب پایای پرسشنامه هوش معنوی ۷۲٫۴% پرسشنامه سلامت روانی ۷۲% و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۷۳٫۱% محاسبه شدهاست. نتایج حاصل از تحلیل داده ها، حاکی از اثباات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیرو ضرایب استاندارد شده، نشان می دهد که رابطه معناداری بین هوش معنوی و سلامت روانی با توجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.

پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان

فرمت ورد 74 صفحه

پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان

-1- مقدمه

دوران جدید که به عصر اطلاعات موسوم است، دوران فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد، بشر امروز جامعه­ای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT )[1] را تجربه می­کند که از ویژگیهای خاص خود برخوردار است. چنین جامعه­ای را جامعه اطلاعاتی می­گویند (صرافی زاده، 1383 ، ص 5).

جامعه اطلاعاتی جامعه­ای است که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی افراد جامعه به فناوری اطلاعات و ارتباطات وابسته است و جامعه­ای است که در آن مردم در محل کار ، منزل و حتی در اماکن تفریحی از این تکنولوژی­ حداکثر استفاده را می­برند.

بر خلاف دوران گذشته که اطلاعات و تکنولوژی در اختیار صاحب نظران فن و صنایع قرار داشت و مشروعیت آن نیز به تایید و تصدیق آنان مرتبط بود در جامعه جدید اطلاعات تکنولوژیستها علمای اجتماعی و مردم معمولی نیز مرتبط با تکنولوژی اطلاعاتی قرار گرفته و بخشی از زندگی روزمره آنان شده است. زیرا اطلاعات و اخبار در گروه نیازهای اساسی همه مردم قرار گرفته است و تولیدات آن استفاده همه جانبه دارد. در حالی که در دوران گذشته استفاده از تکنولوژی مرتبط با قشر خاصی بود و فراگیری زیادی نداشت (آذرخش، مهراد،1383،ص 25).

ویژگی‌دیگر جامعه اطلاعاتی کالا شدن اطلاعات است، اطلاعات کالا شده و به مدد تکنولوژی های جدید ارتباطی در دسترس هر کسی که طالب آن باشد قرار می­گیرد. در این گونه جوامع مفاهیم سنتی موجود در زمینه­هایی چون اقتصاد، آموزش ، کسب و کار، مدیریت و تجارت دچار تحول می­گردد. با گذر از عصر صنعتی و ورود به عصر اطلاعات و به گفته الوین تافلر[2] (عصر دانایی) نیاز روزافزون بشر برای آموزش متفاوت­تر با آنچه در گذشته بوده است بیشتر حس می­شود در همین راستا تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات که به طور فزاینده­ای در حال گسترش است می­تواند به نحو مطلوبی تمامی امور زندگی را تحت تاثیر قرار دهد (احمدی نژاد ، 1379 ، ص 24).

فهرست مطالب                                    

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه : 1

2-1 بیان مسأله 2

3-1 اهمیت وضرورت پژوهش: 3

4-1 انگیزه پژوهشگر: 4

5-1 هدف پژوهش: 5

6-1 سوالات پژوهش: 6

7-1 تعاریف نظری وعملیاتی متغیرهای پژوهش.. 7

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

1-2مبانی نظری پژوهش.. 9

1-1-2 فرهنگ سازمانی. 9

2-1-2تعاریف فرهنگ سازمانی: 10

3-1-2اهمیت فرهنگ سازمانی. 11

4-1-2 خصوصیات فرهنگ سازمانی. 11

5-1-2منابع فرهنگ... 12

6-1-2شیوه پیدایش فرهنگ... 12

7-1-2انواع فرهنگ سازمانی. 13

8-1-2رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی. 14

9-1-2 رابطه فرهنگ و ساختارسازمان. 15

10-1-2 فرهنگ سازمانی و توسعه 15

11-1-2 نقش فرهنگ سازمانی در مدیزیت دانش.. 15

12-1-2 رابطه فناوری و فرهنگ... 16

13-1-2 الگوی اساسی برای تبیین وتشریح فرهنگ سازمانی. 17

2-2 فناوری اطلاعات و ارتباطات.. 19

1-1-2 تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات.. 19

2-2-2 مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات: 20

3-2-2 چیستی فناوری. 22

4-2-2 تقسیم بندی کشورهای جهان. 23

5-2-2کاربردهای فناوری اطلاعات: 24

1-5-2-2 پول الکترونیکی2. 24

2-5-2-2 تجارت الکترونیکی 2. 24

3-5-2-2 دولت الکترونیکی 1. 25

4-5-2-2 نشر الکترونیک 2. 25

6-2-2 شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات.. 26

7-2-2 اینترنت.. 28

3-2 پیشینه پژوهش.. 28

فصل سوم :روش اجرای تحقیق. 31

3-1 مقدمه 32

3-2نوع و روش تحقیق. 32

3-3 جامعه آماری. 33

4-3-نمونه آماری. 33

5-3 روش نمونه گیری. 33

6-3 ابزارجمع آوری داده ها 34

فصل چهارم 35

تجزیه و تحلیل داده‌ها 35

1-4 مقدمه 36

2-4اطلاعات عمومی. 36

3-4 توصیف داده ها 38

4-4   تحلیل داده ها 49

1-4-4 سوالات اصلی پژوهش.. 49

2-4-4   سوالات فرعی پژوهش.. 51

فصل پنجم

نتیجه‌گیری و پیشنهادات.. 66

1-5 بحث و نتیجه گیری. 67

1-1-5 تفسیر سوال اصلی پژوهش.. 67

2-1-5 سوالات فرعی پژوهش.. 68

2-5 نتیجه گیری. 71

3-5 محدودیت ها و مشکلات پژوهش.. 72

4-5 پیشنهادات پژوهش.. 73

فهرست منابع. 74

بررسی تاثیر فرهنگ بر ارزش برندهای خدماتی

پژوهشی با عنوان بررسی  تاثیر فرهنگ بر ارزش برندهای خدماتی به صورت ورد و پی دی اف

چکیده:

 در دنیای رقابتی امروز، برند ابزاری برای ترویج  افزایش ارزش محصولات و همچنین یکی از با ارزش­ترین دارایی­های شرکت می­باشد و فرهنگ نیز به عنوان منبعی است که می­تواند موقعیت رقابتی سازمان را بالا ببرد و شامل ارزش­ها، محصولات و نشانه­های اعضای سازمان و رفتارشان است و به طور کلی بیانگر شخصیت سازمان می­باشد. در این پژوهش تلاش شده است تا تاثیر فرهنگ بر اساس الگوی ارزش ویژه برند آکر(کیفیت ادراک شده، وفاداری برند، آگاهی برند، تداعی برند) ارزیابی شود. ابعاد فرهنگ در این تحقیق به دو دسته ابعاد اصلی شامل(درگیرشدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) و ابعاد فرعی شامل(توانمندسازی، تیم‌سازی، توسعه قابلیت‌ها، ارزشهای بنیادین، توافق، هماهنگی و پیوستگی، ایجاد تغییر، مشتری‌گرایی، یادگیری سازمان، گرایش و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد، چشم انداز) می­باشند. این تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ روش توصیفی است. جامعه آماری، کارکنان بانک پاسارگاد در سطح استان خراسان می­باشد. تعداد 160 نمونه به روش نمونه­گیری ساده انتخاب شدند و سپس با استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت.  ابزار پژوهش در این تحقیق پرسشنامه بود که پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن به شیوه روایی محتوا بر اساس نظر اساتید مجرب و صاحب نظر در حوزه بانکداری مورد تایید قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه برابر 871/0 بدست آمد. نتایج حاکی از آن است که نتایج بررسی تاثیر ابعاد اصلی فرهنگ سازمانی بر روی ارزش برندهای خدماتی حاکی از تایید تاثیر دو متغیر انعطاف‌پذیری و رسالت و عدم تایید تاثیر دو متغیر سازگاری و درگیر شدن در کار بر ارزش برندهای خدماتی می‌باشد و توسعه برند و نقش آن در شرکت، کاملا مرتبط با فرهنگ سازمان می باشد.

ترجمه مقاله مدل سازی ابعاد هوش رقابتی مبتنی برفرهنگ سازمانی با استفاده از نرم افزار BRAIN7

ترجمه مقاله مدل سازی ابعاد هوش رقابتی مبتنی برفرهنگ سازمانی با استفاده از نرم افزار BRAIN7

چکیده مقاله

دریک محیط کسب وکارپویا،شرکت های  نرم افزاریِ پیشتاز بایک رویکرد بازارمحور استراتژیهای خودراجهت استفاده از فرصتها،برسیستم هوش رقابتی متمرکزمیکنند.بدین ترتیب چشم انداز رقابتی آنها پیوسته تحت کنترل می باشد.

باتوجه به اینکه درصنعت نرم افزار،الگوی فرهنگی مناسب ومبتنی بر هوش رقابتی وجود ندارد،سعی برتشریح ابعادخاصی ازهوش رقابتی براساس الگوهای فرهنگی سازمانها نموده ایم،این طرح اختصاص به شرکتهای نرم افزاری دارد.

این مقاله با عملکردخلاقانه به تحلیل جنبه های مختلف فرهنگ سازمانی درشرکت های نرم افزاری می پردازد.

این تحلیل باتفسیر اطلاعاتی که طی مصاحبه با کارشناسان IT صنعت نرم افزارصورت گرفته،انجام شده است.

باتوجه به اهداف ونیازهای مختلف شرکتها،این الگو(هوش رقابتی مبتنی بر فرهنگ سازمانی)،چهارپیشنهاد دربعد تحلیلی ارائه می دهد: برنامه نویس درمقابل توسعه گرروش،رقابت دراستعداد درمقابل رقابت درفن آوری،انگیزش وخلاقیت درمقابل رعایت قوانین،داده های به اشتراک گذاشته شده CI درمقابل اطلاعات طبقه بندی شده. ایده های عرضه شده درحین مصاحبه ها بصورت  یک نقشه دیجیتالی به نرم افزار"BRAIN7"  متصل شدند. ما حوزه های مناسب رابرای تحقیق بیشترجهت متاسب ترین وبهترین نوعِ تحلیل دریکپارچه سازی سیستم  CI با فرهنگ شرکتها انتخاب نمودیم.

کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانی،هوش رقابتی،حافظه دیجیتال(نرم افزار)،صنعت نرم افزار

 JEL classification: M, M15.

*فایل وورد ترجمه همراه با مقاله اصلی*