هفت مسئله مزمن در سازمان ها
مسائل مزمن در سازمان ها
سازمان ها را افراد به وجود می آورند. با آنکه تلاش می کنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال کنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم که برای برطرف کردن نشانه های موجود و نشانه های دردناک حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده کنیم.
در اینجا نیز فراموش می کنیم که باید به مشکلات مزمن و انگاره هایی که در فعالیتهای روزانه ما وجود دارد توجه نماییم.
هفت مسئله زیر گرچه در امریکا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای که دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می کنند.
مسئله شماره 1
-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی کند و یا در تمام سطوح سازمان درک و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.
اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند که مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان کنند که پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد.
این کار مستلزم صرف وقت، حوصله و شکیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می کنیم که در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاکم بر ان سازمان به حساب نمی آید.
هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشترکی دارد که در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درک و به مرحله اجرا گذاشته می شود.
مسئله شماره 2
فقدان خط مشی قوی:
یا اصولاً خط مشی خوب برای سازمان مشخص نشده است ویا اینکه این خط مشی مأموزیت شرکت را به خوبی توضیح نمی‌دهد و یا به خواسته ها و نیازها و واقعیت موجود بی توجه است.
یک برنامه دارای خط مشی خوب باید هم پنداره و هم مسیر حرکت را نشان دهد. دقت کنید که برنامه دارای خط مشی شما از مأموریت سازمان شروع شود، پنداره و ارزشهای آن را در نظر بگیرد و به واقعیات محیطی توجه داشته باشد تا کالا یا خدمتی که ارائه می دهید مقبول و با ارزش باشد.
توجه داشته باشید که قرار گرفتن در حد تعادل بسیار ارزشمند است.
تعداد صفحات: 27
توسعه انسانی
مقدمه:
از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است.
در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منشاء آن توسعه انسانی است و چگونه می توان از چیزی سخن گفت که منشأ و مبدأش دچار مشکل و نقصان اساسی است.
این فایل دارای 32 صفحه می باشد.
پیاده سازی مسئله فروشنده دوره گرد TSP با الگوریتم کلونی مورچگان به صورت سریال وموازی با متلب
پیاده سازی مسئله فروشنده دوره گرد TSP با الگوریتم کلونی مورچگان به صورت سریال وموازی
با متلب
1. اصل و ترجمه 2 مقاله
2. پیاده سازی الگوریتم به صورت سریال با توضیح کامل کدها و نتایج بامتلب
3.پیاده سازی الگوریتم به صورت موازی با توضیح کامل کدها و نتایج با متلب
4. فایل ارائه به صورت پاورپوینت
پروژه مالی حسابداری
" مسئله 3 "
وضعیت
بهای تمام شده
ارزش بازار
ارزش موجودی کالا جهت ارائه صورتها
ارزش جایگزینی
خالص ارزش بازیافتنی
خالص ارزش بازیافتنی پس از کسر سود
الف
22400
20000
26000
18500
20000
ب
20000
18000
26000
18500
18500
ج
28000
26500
26000
23000
26000
30000 – 4000=26000 خالص ارزش بازیافتنی
(30000×25%) – 26000= 18500 الف و ب خالص ارزش بازیافتنی پس از کسر سود
(30000×10%) – 26000=23000 خالص ارزش بازیافتنی پس از کسر سود ج
این فایل دارای 41 صفحه می باشد.
دانلود کتاب اسرار هستی
کتاب اسرار هستی ( جهانی که من میشناسم ) شامل شش بخش در مورد قوانین حاکم در طبیعت بوده که شامل سرفصل زیر است :
بخش اول : آشنایی اولیه
بخش دوم : ادراک
بخش سوم : قوانین و فرمول ها
بخش چهارم : معنای بودن
بخش پنجم : فیزیولوژی حس ها و نکات مرموز مربوط به آن
بخش ششم : تصور ما از فضا و زمان
مشکلات خود را در whatsApp یا Viber با ما به اشتراک بگذارید
برای پاسخگویی سریعتر و بررسی شکایات و انتقادات
سیستم پاسخگویی انلاین لحظه ای راه اندازی کرده ایم
شاید بتوانیم ، با تیمی قدرتمند به سوی پیشرفت در تجارت الکترونیک گام برداریم
لازم به ذکر است ، شما می توانید تمام پیشنهادات ، درخواست ها و سفارشات خود را برای ما ارسال کنید
09382490907
پاسخگوی 24 ساعته شما