صندوق های بازنشستگی
حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث
حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق
همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های
مختلف از قبیل :
در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ، نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .
این فایل دارای 30 صفحه می باشد.
تحقیق درباره هزینه یابی بر مبنای فعالیت
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:15
فهرست و توضیحات:
هزینه یابی بر مبنای فعالیت
مقدمه
روش محاسبه صحیح بهای تمام شده
اطلاع از هزینه واقعی یک پروژه قبل از شروع آن از اهمیت زیادی برخوردار است. بنابراین در این مقاله، به منظور محاسبه هزینه واقعی انجام پروژه، ابتدا به معرفی رویکرد نوین"هزینه یابی بر مبنای فعالیت " پرداخته و سپس با شناسایی کلیه فعالی تهای مورد نیاز یک پروژه و استفاده از فرمو لهای محاسباتی مناسب، هزین ههای آنها مورد محاسبه قرار گرفته است. پس از محاسبه هزینه ها، از رویکرد " مدیریت بر مبنای فعالیت " به منظور بهبود هزینه ها برمبنای تخصیص درست فعالی تها مورد استفاده قرار گرفته است. در پایان، با تجزیه و تحلیل هزینه های محاسباتی، پروژه های با صرفه اقتصادی مشخص شده است. لازم به ذکر است روش هزین هیابی بر مبنای فعالیت (ABC) هزین ههای متغیر، ثابت و بالاسری هر پروژه را با استفاده از کلیه فعالی تهای مورد نیاز آن پروژه مشخص م یکند. از مزایای عمده ABC آشکار ساختن هزینه واقعی پروژه، بهبود و توسعه تصمی مگیری و مشخص نمودن آزاد یهای انتخاب استراتژیک و ... م یباشد. مدیریت بر مبنای فعالیت (ABM) نیز سیستمی است که شامل روش ABC و شماری از عناصر کنترل از قبیل فرآیندهای تجزیه و تحلیل ارزش، هزینه یابی پروژه بر مبنای فعالیت،ارزیابی عملکرد و حسابداری اداری میباشد
بررسی تاثیر اعمال هزینه اجتماعی آلاینده ها در شاخصهای اقتصادی نیروگاههای برق آبی
فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 130 صفحه می باشد.
چکیده :
تعدد پروژه های مورد نیاز کشور در کلیه بخشها از یک سو و کمبود سرمایه از سوی دیگر سبب میشود تا ارزیابی اقتصادی طرحها به عنوان یکی از مهمترین معیارهای تصمیم گیری جهت پروژه ها مطرح گردد. اساس روشهای ارزیابی اقتصادی طرحها بر برآورد هزینه ها و فایده های طرح استوار می باشد . تلاش برای برآورد دقیق تر هزینه ها و فایده های طرح می تواند در کیفیت ارزیابی اقتصادی تاثیر مثبت فوق العاده ای داشته باشد . همانطور که عدم دقت در این زمینه می تواند موجب نتیجه گیریهای نادرست گردد. پروژه های تولید انرژی بر قابی در دهه اخیر با استفاده از روش نیروگاه حرارتی جایگزین مورد ارزیابی اقتصادی قرار گرفته اند. در این چار چوب کلیه هزینه های نیروگاه حرارتی جایگزین به عنوان در آمدهای طرح منظور می گردد. ( شامل هزینه های سرمایه گذاری اولیه و بهره برداری و نگهداری ) اما تا سالهای اخیر هزینه های ناشی از آلودگی محیط جهت تولید انرژی این نیروگاه ها نادیده گرفته شده است این مقاله می کوشد بر پایه آخرین اطلاعات ارائه شده در زمینه محاسبه هزینه خارجی آلاینده نیروگاههای حرراتی با استفاده از" روش تبدیل تعدیل شده " روشی را جهت وارد کردن هزینه های اجتماعی انواع آلاینده ها بر ارزیابی اقتصادی پروژه های برقابی ارائه دهد.
پایانامه نقش سیال حفاری در کاهش هزینه ها
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:107
فصل اول : سیال حفاری
1-1 مقدمه 4
1-2 هرزروی سیال حفاری 5
1-3 انواع سیالات حفاری 7
1-3-1 گازها 7
1-3-1-1 معایب سیالات گازی 8
1-3-1-2 محاسن سیالات گازی 9
1-3-2 مایعات 10
1-3-2-1 موارد استفاده از آب 11
1-3-3 ذرات کلوئیدی 12
1-3-4 گل حفاری 12
1-3-4 امولوسیون هیدروکربن های نفتی در آب 12
1-3-5 ترکیبی از دو نوع سیال حفاری 12
عنوان صفحه
1-4 سیال حفاری پایه روغنی 13
1-5 سیال حفاری پایه آبی 14
1-6 سیال حفاری پایه سنتزی 15
فصل دوم : گل حفاری
2-1 انواع گل های حفاری 16
2-1-1 گل های روغنی 16
2-1-2 گل های امولوسیونی پایه آبی 17
2-1-3 گل های امولوسیونی پایه نفتی 18
2-1-4 گل های رسی 19
2-2 وظایف گل حفاری 20
2-2-1 تمیز کردن چاه 21
2-2-2 خنک کاری 24
2-2-3 روان کردن 25
2-2-4 پر کردن منافذ 26
2-2-5 کنترل فشار 27
عنوان صفحه
2-2-6 معلق نگه داشتن 28
2-2-7 ترخیص شن 29
2-2-8 تحمل وزن لوله های حفاری 30
2-2-9 دریافت اطلاعات 31
2-2-10 انتقال توان هیدرولیک پمپ ها به مته 32
2-3 بنتونیت 33
2-4 تهیه گل بنتونیتی 34
2-5 فوائد استفاده از گل حفاری در چاه های نفتی 35
2-6 افزودن ملاس 36
2-7 انواع رس 38
2-8 تعیین ماهیت رس 39
2-9 ذرات کلوئیدی 40
فصل سوم : تینر
3-1 انواع تینر 41
3-1-1 تینرهای معدنی 42
عنوان صفحه
3-1-2 تینرهای آلی 44
3-2 مهمت
معروفترین آن ها فسفات های کمپلکس شده اند این مواد معمولا در گل های بنتونین بکار می روند و با غلظت های اندک فوق العاده مؤثرند . فسفات ها خود fluid loss گل را کنترل نمی کنند ولی اثر پخش کنندگی dispersiveacation آن ها روی آرژیلیت های رس بویژه در حضور اندکی hardness سبب کاهش rate of filtration می شود .
4 نوع فسفات کمپلکس در گل حفاری :
تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه
پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است.
+ پرسشنامه رایگان
+ جامع آماری واقعی
+ تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهش
اگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این پایان نامه را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.
چکیده
هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملکرد سازمان ، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی، توان « بالقوه » منابع انسانی سازمان را « بالفعل » سازند و ازطریق توسعـــه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند . لذا در این نوشتار در می یابیم مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند : ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است ؟چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد ؟
امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.
در تحلیل نهایی حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است . این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است .منابع انسانی در یک سازمان می تواند به شکل های مختلفی باشد ، مثل توانایی های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان است .
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول ، کلیات تحقیق
1-1 ضرورت و اهمیت تحقیق.. 2
1-2 بیان موضوع 2
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق.. 3
1-4 فرضیه های تحقیق.. 4
1-4-1 فرضیه اصلی اول. 4
1-4-2 فرضیه اصلی دوم. 4
1-5 اهداف تحقیق.. 5
1-6 قلمرو تحقیق.. 5
1-6-1 قلمرو موضوعی.. 5
1-6-2 قلمرو مکانی.. 5
1-6-3 قلمرو زمانی.. 5
1-7تعریف اصلاحات واژه ها6
1-7-1 حسابداری منابع انسانی.. 6
1-7-2 سرمایه انسانی.. 6
1-7-3 هزینه منابع انسانی.. 6
1-7-4 مدیریت منابع انسانی.. 6
فصل دوم ، مطالعه نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول ، مطالعات نظری یا ادبیات تحقیق
2-1 مقدمه. 9
2-2 مرورى بر مدیریت منابع انسانى.. 10
2-2-1 تعریف مدیریت... 10
2-2-2 مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل.. 11
2-2-3 اهداف مدیریت منابع انسانى.. 12
2-2-4 وظایف مدیریت منابع انسانى.. 12
2-2-5 وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى.. 13
2-2-5-1 برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش.... 13
2-2-5-2 آموزش و توسعه نیروى انسانى.. 13
2-2-5-3 نظام جبران خدمات و انگیزه. 14
2-2-5-4 نظام ارزیابى عملکرد. 14
2-2-5-5 پرورش زندگى شغلى.. 14
2-2-5-6 ایمنى و سلامتى روانى و جسمى.. 15
2-2-5-7 بهبود ارتباطات منابع انسانى.. 15
2-2-5-8 تحقیقات منابع انسانى.. 15
2-2-6 اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى.. 16
2-3 تعریف حسابداری منابع انسانی.. 18
2-4 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 20
2-5 حسابداری منابع انسانی چیست؟. 25
2-5-1 هزینه های اولیه. 25
2-5-2 هزینه های جایگزینی.. 25
2-5-2-1 هزینه های جایگزینی پستی ( شغلی)25
2-5-2-2 هزینه های کناره گیری.. 26
2-6 اهداف کلی حسابداری منابع انسانی.. 26
2-6-1 اهداف حسابداری منابع انسانی.. 26
2-7 نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها27
2-7-1کاربردهای خاص حسابداری منابع انسانی.. 30
2-7-2 جذب منابع انسانی.. 31
2-7-3 پرورش منابع انسانی.. 32
2-7-4 سیاست جذب و پروش منابع انسانی.. 32
2-7-5 تخصیص منابع انسانی.. 32
2-7-6 حفظ و نگهداری منابع انسانی.. 33
2-7-7 بهره برداری از نیروی انسانی.. 34
2-7-8 ارزیابی و پاداش نیروی انسانی.. 35
2-8 سیستم های حسابداری منابع انسانی.. 36
2-8 -1 سیستم نوع اول. 36
2-8 -2 سیستم نوع دوم. 36
2-8 -3 سیستم نوع سوم. 36
2-8 -4 سیستم نوع چهارم. 37
2-8 -5 سیستم نوع پنجم.. 37
2-8 -6 کارکرد عمده و اساسی سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37
2-8 -7 نظرات موافقین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37
2-8 -8 نظرات مخالفین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 38
2-8-9 نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران سازمان. 38
2-9 روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی.. 39
2-9-1 نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)39
2-9-2 نظریه ارزش جایگزینی.. 39
2-9-2-1 هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود:40
2-9-2-2 هزینه های آموزش افراد جدید. 40
2-9-2-3 هزینه انتقال یا اخراج فرد شاغل.. 40
2-9-2-4 نارسایی های روشنظریه ارزش جایگزینی.. 40
2-9-3 نظریه ضریب ارزش... 41
2-9-3-1 نارسایی های نظریه ضریب ارزش... 42
2-9-4 نظریه مزایده. 42
2-9-4-1 نارسایی های نظریه مزایده. 42
2-9-5 نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 42
2-9-5-1 نارسایی های این نظریه. 43
2-9-5-2 مزایای نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 43
2-10 ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی.. 43
2-10-1 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی.. 44
2-10-2 اندازه گیری های پولی.. 44
2-10-2-1 گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام:45
2-10-2-2 گزارش داراییهای نامشهود. 45
2-10-2-3 انعکاس در صورتهای مالی حسابرسی نشده. 46
2-10-2-4 منظور نمودن در صورتهای مالی اساسی.. 46
2-11 ارزشگذاری منابع انسانی.. 48
2-11-1 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی.. 48
2-11-2 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی.. 49
2-12 گزارشگری منابع انسانی.. 51
2-12-1 روش های گزارش گری.. 51
2-12-1-1 در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام. 51
2-12-1-2 گزارش داراییهای نامشهود. 51
2-12-1-3صورتهای مالی حسابرسی نشده. 52
2-12-1-4 ارائه در صورتهای مالی اساسی.. 52
2-12-1-5چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند؟. 52
2-12-2 نحوه ی گزارش دارایی های انسانی.. 53
2-13 انواع پرداختهای تشویقی.. 54
2-13-1 انواع طرح پرداخت... 55
2-13-1-1 پاداش در مقابل تشویق.. 55
2-13-1-2 پیوند عملکرد و پرداخت... 56
2-13-1-3 پرداخت متغیر و تضمین‌نشده. 56
2-13-1-4 طرحهای تشویقی فردی.. 57
2-13-1-5 الگوی داخلی.. 57
2-13-1-6 الگوی خارجی.. 57
2-13-2 اهداف بازرگانی استراتژیک.... 57
2-13-3 اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود 58
2-13-3 پرداختهای تشویقی گروهی.. 59
2-13-3-1 مشارکت در دستاورد. 60
2-13-3-2 پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری.. 61
2-13-3-3 مزایا و معایب پرداختهای گروهی.. 61
2-13-4 تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک.... 62
2-13-4-1 ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت... 62
2-14 ارزیابی منابع انسانی.. 63
2-14-1 مشکلات ارزیابی منابع انسانی.. 65
2-14-2 مدل پیشنهادی (ارزیابی منابع انسانی)66
2-14-3 مدل پیشنهادی (سیستم حسابداری منابع انسانی)67
2-14-4 توجیه مدل پیشنهادی.. 70
2-15 مسیر آینده حسابداری منابع انسانی.. 71
2-15 -1 موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی.. 71
2-15 -2 نقش متخصصان منابع انسانی.. 72
بخش دوم ، پیشینه تحقیق
2-16 پیشینه موضوع در جهان. 73
2-17 پیشینه موضوع در ایران. 75
2-18 نتیجه گیری.. 75
فصل سوم ، روش تحقیق
3-1 مقدمه. 78
3-2 روش تحقیق.. 78
3-2-1 روش تحقیق بر مبنای هدف... 79
3-2-2 تحقیق بر مبنای ماهیت و روش... 80
3-3جامعه آماری.. 81
3-4 روش نمونه گیری.. 81
3-4-1 احتمالی.. 81
3-4-2 غیراحتمالی.. 82
3-4-3 جامعه تحقیق ونمونه گیری.. 82
3-5 روش های جمع آوری داده ها83
3-5-1 روش تحقیق میدانی.. 83
3-5-2 مشاهده. 83
3-6 روش های تجزیه تحلیل داده ها85
3-7 روش شناسی تحقیق.. 85
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه. 87
4-2 جمعیت شناسی.. 87
4-3 یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل دادها88
4-3-1 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی اول تحقیق.. 88
4-3-1-1 بررسی فرضیه اول. 88
4-3-1-2 بررسی فرضیه دوم. 89
4-3-1-3 بررسی فرضیه سوم. 91
4-3-1-4 بررسی فرضیه چهارم. 92
4-3-1-5 بررسی کلی فرضیه های فرعی،فرضیه اصلی اول. 94
4-3-2 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی دوم تحقیق.. 95
4-3-2-1 بررسی فرضیه پنجم.. 95
4-3-2-2 بررسی فرضیه ششم.. 96
4-3-2-3 بررسی فرضیه هفتم.. 97
4-3-2-4 بررسی فرضیه اصلی هشتم.. 98
4-4 نتیجه گیری.. 100
فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه. 103
5-2 نتیجه گیری.. 103
5-3 پیشنهادات کاربردی.. 106
5-4 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 107
5-5 محدودیتهای تحقیق.. 108
منابع تحقیق.. 110
پیوست ها113
پیوست الف: پرشسنامه تحقیق.. 113
فهرست شکل ها و جدول ها
عنوان شماره صفحه
جدول (2-1) تاریخچه ومراحل توسعه HRA.. 24
نمودار (2-1) نقش حسابداری منابع انسانی.. 29
نمودار(2-2) الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی.. 30
جدول (4-1) یافته های توصیفی ویژگیهای جمعیت شناسی.. 87
جدول(4-2) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه اول. 88
جدول(4-3) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه اول. 89
جدول(4-4) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه دوم. 90
جدول(4-5) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه دو( برگرفته از محاسابات آماری)90
جدول(4-6) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه سوم. 91
جدول(4-7) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه سوم ( برگرفته از محاسبات آماری )92
جدول(4-8) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه چهارم. 92
جدول(4-9) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه چهارم (برگرفته از محاسبات آماری )93
جدول(4-10) فراوانی پاسخ های به سوالات فرضیه ها94
جدول(4-11)درصد فراوانی پاسخ های سوالات فرضیه ها ( برگرفته از محاسبات آماری)94
جدول(4-12)درصد فراوانی پاسخگویی به سوال 2 پرسشنامه(برگرفته از محاسابات آماری)95
جدول(4-13) فراوانی پاسخهای 5 و 17 و 11 پرسشنامه(برگرفته از محاسبات آماری)96
جدول(4-14) فراوانی پاسخهای 13 و15 و 17 پرسشنامه( برگرفته از محاسبات آماری)97
جدول(4-15) فراوانی پاسخ های 19 و 21 و 23 (برگرفته از محاسبات آماری)98
جدول(4-16) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه های تحقیق (برگرفته از محاسبات آماری )99