تحقیق ارزشیابی عملکرد افراد

این تحقیق داری صفحه عنوان اماده و فهرست کامل با قابلیت اپدیت شدن و شماره گذاری دو قسمتی

تعداد صفحات  22  ورد(word)

چکیده : 1

مقدمه. 1

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد. 2

3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد. 3

4- معیارهای ارزیابی عملکرد. 5

5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا 7

6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد. 8

6-1- روش امتیازبندی.. 8

6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم. 10

6-3- روش‌های غیر متدوال. 10

7- روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان. 12

8- خطای هاله‌ای.. 13

9- هدف نهایی از ارزیابی عملکرد. 14

10- ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟. 16

11- خصوصیات شخصیتی ارزیاب... 16

12- نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد. 18

13- نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت... 18