مقاله در مورد منابع «نیروهای» انسانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:16
فهرست مطالب
2-6- منابع «نیروهای» انسانی
1-2-6- عمومی
نیازی به تجهیزات و امکانات جانبی نیست.
2-2-6- صلاحیت، دانش و آگاهی و آموزش.
3-6- زیربنا
1-3-6- محیط و شرایط کاری:
7- درک و تحقق تولید
1-7-برنامه ریزی برای درک و تحقق تولید
2-7- فرآیندهای مرتبط با مشتری
2-2-7- تعیین نیازها و ملزومات مرتبط با تولید
3-2-7- مرور و بررسی تجهیزات و امکانات مرتبط با تولید
3-2-7- ارتباط با مشتری
3-7- طراحی و توسعه:
1-3-7- طراحی و برنامه ریزی پیشرفت و توسعه
2-3-7- ورودیهای توسعه و پیشرفت و طراحی
3-3-7- خروجیهای توسعه و پیشرفت و طراحی
4-3-7- بازنگری و بررسی توسعه، پیشرفت و طراحی
5-3-7- تائید پیشرفت، توسعه و طراحی
6-3-7- اعتبار بخشی و تائید صلاحیت طراحی، پیشرفت و توسعه
7-3-7- کنترل تغییرات و تحولات توسعه و طراحی
1-4-7- فرآیند خرید
2-4-7- اطلاعات خرید
3-4-7- تأئید محصول خریداری شده
5-7- بازنگری و بازبینی خدمات و تولید
1-5-7- کنترل تولید و بازنگری و نظارت بر خدمات
2-5-7- اعتبار بخشی فرآیندها برای بررسی و بازنگری خدمات و تولید
3-5-7- شناسائی و قابلیت پیروی و دنبال کردن
4-5-7- ویژگی و خصوصیت مشتری
6-7- کنترل تجهیزات نمایشگر و اندازه گیری:
8- استاندارد، تحلیل و بررسی و اصلاح
1-8- عمومی
2-8- اندازه گیری و مونیتورینگ «نمایش اطلاعات»
1-2-8- رضایت مشتری
3-2-8- مونیتورینگ و اندازه گیری و سنجش فرآیندها
3-8- کنترل محصول «تولید» ناهماهنگ
4-8- تحلیل اطلاعات
5-8- اصلاح و تصحیح
1-5-8- اصلاح و رفع ایراد بصورت پیوسته
2-5-8- اقدام و فعالیت اصلاحی
3-5-8- اقدام پیشگیری
a-2-2-6-S : زمانی که از کارمندانی استفاده می شود که تحت آموزش هستند، نظارت و مراقبت مناسب نسبت به عملکرد آنها باید صورت بگیرد.
b-2-2-6-S : در جایی که از کارمندان خارج از سازمان استفاده شده، سازمان باید از نظارت بر عملکرد آنها و صلاحیت آنها برای کاری که انتخاب شده اند اطمینان داشته باشد و باید از هماهنگی و تطبیق آنها با روشها و سیستم کیفی شرکت مطمئن باشد.
c-2-2-6-S : توضیحات مربوط به کار باید از نظر مدیریتی، فنی و پشتیبانی و حمایت اساسی از کارمندان ارائه شوند. توضیحات در رابطه با موارد زیر باید بصورت خلاصه ارائه شوند.
وظایف با در نظر گرفتن آزمایشها و بررسیهای کارآیی و صلاحیت. وظایف با توجه به آزمایشات طراحی و بررسیهای مربوطه و ارزیابی نتایج حاصله از آنها.وظایف بمنظور گزارش نظریات و عقاید و توضیحات آنها.وظایف و مسئولیتها با در نظر گرفتن روش تعیین صلاحیت و توسعه و پیشرفت روشهای جدید.
