پروژه چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

توضیحات :

ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است. از اواخر سالهای 1930 و پس از انتشار مقاله ای تحت عنوان (اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است) به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند. رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد. متعاقب این امر (سیبرنتیک) عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تئوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.

 
فهرست مطالب :

فصل 1-ارتباط در سازمانمفهوم ارتباطعوامل ایجاد ارتباط در سازمانهاانواع ارتباط در یک سازمانانواع ارتباطات در یک سازمان (Communication)اهمیت ارتباط در سازمانغایتهای حاصل از ارتباطایجاد تغییرات سازمانیپیش بینی و جل گیری از تنش های سازمانیتحکیم وضعیت کارکنانایجاد همبستگی بین اعضا و سازمانارتباطات سازمانی را چگونه برقرار کنیم؟پیشنهادهای مربوط به بهبود ارتباطات در سازمانفصل 2-انواع جلسات در سازمانجلسه گروه موافق و مخالفجلسه گروه همسومیزگردسمینارسمپوزیمجلسة مجمع عمومیکنفرانسکنگرهفصل 3-نفوذ در دیگرانالگوهای نفوذ در دیگرانقدرت و اختیارنفوذ از راه تهدید اجبارنفوذ از راه مهارت و استادینفوذ از راه همکاری و همیاری (تشریک مساعی)خلاصهبهبود ارتباطات — نکاتی برای مدیران

فرمت فایل ورد و در 33 صفحه می باشد