دانلود مقاله/تحقیق درباره آشنایی با المانهای ساندویچ پانل با فرمت word-ورد 70صفحه+100 اسلاید پاورپوینت

آشنایی با المانهای ساندویچ پانل

با توجه به وسعت کشور ایران و شرایط اقلیمی متفاوت در نواحی مختلف این سرزمین لازم است روشهای ساختمان سازی متناسب با ویژگیهای خاص منطقه ای تدوین و به مورد اجرا گذاشته شود . نظر به اینکه این کشور روی یکی از کمربندهای فعال زمین لرزه در جهان قرار دارد لذا ایجاد سازه های مقاوم و امن از اولویت خاصی برخوردار است . بررسی نیاز کشور به واحدهای مسکونی نشان می دهد که با توجه به بافت جوان نیروی انسانی هر ساله به حدود ۶۰۰۰۰۰ واحد مسکونی جدید نیاز هست که روشهای سنتی ساخت جوابگوی بخش محدودی از این نیاز می باشد .

علاوه بر نیازهای جدید ، کیفیت ضعیف ساخت باعث استهلاک سریع ساختمانهای موجود شده که این امر باعث افزایش نیاز به ساختمان سازی جدید می شود ؛ همچنین به مقوله مقاوم سازی سازه های موجود نیز باید توجه لازم مبذول گردد . با توجه به نیازهای وسیع ذکر شده و لزوم بهبود کیفیت تولید ساختمان همانطور که در غالب کشورهای بزرگ نیز متداول است باید روشهای تولید صنعتی ساختمان بطور جدی مورد توجه قرار گیرد . یکی از این فنون مطرح شده در دو دهه اخیر استفاده از صفحات ساندویچی متشکل از دو لایه بتن مسلح با شبکه جوش شده و یک لایه پلی استایرن است که در برخی طرحهای ساخت مسکن در ایران به کار گرفته شده است .

در این مقال سعی بر این بوده که بیشتر با ضوابط آئین نامه ای اجرای این نوع ساختمانها آشنا شویم و برای تکمیل بحث ، فیلم مستندی از نحوه اجرای عملـی چنین ساختمانهایی تهیـه و ضمیمه ایــن بحث کرده ایم . اگر توجه کافی به مجموعه ایـن پروژه شود متوجــه خواهیم شد کــه بعضی از بحث های آئین نامه ای بطورکامل در اجرا پیاده نمی شود که دلایل متعددی از جمله محدودیت های اجرایی و غیره دارد .

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ***

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 36 صفحه تهیه شده است.

چکیده مقاله

نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است.

شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد.

رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزة کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد.

 تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند. به آنها اعتماد کنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقیت نشان بدهند و زمینة مشارکت هرچه بیشتر آنان را فراهم آورند. در تحقیق فرهنگ سازمانی نیز از جمله موضوعات تأثیرگذار به شمار آمده است.

 افراد رفتار مدیران در زمینه های فرهنگی خارج از سازمان را انگیزة مثبت قوی خود شمرده اند و خودشان را مالکان مفتخر فرهنگی- سیاسی سازمان نامیده اند، امر رضایت از شغل برای کارکنان اگرچه معنای رضایت از ترفیع، حقوق، سرپرست، همکاران، شرایط کار دارد ولی شخصیت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگی شان را از یاد نبرده کارکنان از رفتار رابطه مدار مدیریت استقبال کرده و آن طور که تحقیق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضی کردند تا در کارهای سازمان مشارکت داشته باشند. وظایف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوی اهداف تعیین شده قدم بردارد.

مقاله نقش یادگیری سازمانی در فرایند تشخیص فرصت *

مقاله ترجمه شده به فارسی نقش یادگیری سازمانی در فرایند تشخیص فرصت در 24 صفحه

سازمان‌ها برای افزایش عملکرد از دو طریق نوسازی استراتژیک و ایجاد فرصت‌های جدید پرمخاطره، خود را درگیر کارآفرینی می کنند. یادگیری سازمانی یک راه مؤثر برای نوسازی استراتژیک است. اما چگونه فرصت‌های پرمخاطه ایجاد می شوند؟ یادگیری سازمانی می‌تواند فرایند تشخیص و عملی کردن فرصت‌های جدید را بهبود بخشد؟ این مقاله ابراز می‌کند که یادگیری سازمانی می تواند توانایی یک شرکت را برای تشخیص فرصت تقویت کند و کمک می کند که این توانایی‌ها را به نحو مؤثری برای عملی کردن فرصت‌های جدید تجهیز کند. ابتدا سه رویکرد یادگیری سازمانی را معرفی می‌کنیم، یعنی رویکردهای رفتاری، ادراکی و اجرایی. سپس یک مدل بر پایه اداراک از تشخیص فرصت معرفی می‌کنیم که شامل دو فاز است: اکتشاف و شکل‌گیری. پس از آن نشان می دهیم که چگونه هرکدام از سه نوع یادگیری به دو فاز فرایند تشخیص فرصت مرتبط است. ما پیشنهادی را ارائه می دهیم که از ادعای ما مبنی بر اینکه یادگیری سازمانی فرایند تشخیص فرصت را بهبود می‌بخشد، حمایت می کند و نیز مثال‌هایی از شرکت‌هایی می‌زنیم که این رویکردهای یادگیری سازمانی را برای تشخیص مؤثرتر فرصت و اجرای فرصت های پرمخاطره به کار بردند. این نگرش ها کاربردهای بسیار مؤثری برای شرکت‌های کارآفرینی دارند که در جستجوی پیشرفت در فرایند ایجاد فرصت‌های پرمخاطره هستند.

 

نظام پیشنهادات

نظام پیشنهادات

مقدمه :

     نظام پیشنهادات در واقع سیستمی است که بویسله آن افراد بعنوان پیشنهاد دهنده، این امکان را داشته باشند تا پیشنهادات و ایده‌های خود را ارائه دهند و سیستم هم این توانایی را داشته باشد که در زمان کوتاه آن پیشنهاد را بررسی کند و جواب مناسب را به سازمان بدهد. سیستم به نحوی است که پیشنهادات مناسب پس از بررسی و تائید به واحد مربوطه ارجاع داده می‌شود....

فایل ورد 14 صفحه ای

فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن ***

فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است.

 چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است: در این مقاله ، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق میشود که در جهت تامین خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده میگیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده‌ای از رفتارها را شامل می‌شود. بدنه اصلی این تحقیق حاصل بررسی گسترده منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینة مهم‌ترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهایی به منظور کنترل این پدیده ارائه شده است.