این پایان نامه ترجمه یک پایان نامه کارشناسی ارشد انگلیسی مربوط به سال 2015 دانشگاه واترلو کانادا است
تعداد صفحات به فرمت ورد قابل ویرایش:110
چکیده
نفود تولید پراکنده(DG) در سطح بالا یکی از جذابتترین ویژگیهای شبکه هوشمند علاوه بر اتوماتیک بودن،مدرن بودن،قابل اعتماد بودن و موثر بودن آنها هست.با وجود این، نفوذ بالا همراه با مشکلاتی مانند کنترل توان راکتیو و ولتاژ و افزایش تلفات توان است که باید به این موارد پرداخته شود.برای حل این مسائل در اتصال DGها به سیستمهای توزیع،در این پایاننامه یک نگاه دقیق به کنترل ولت/وار و نگرانیهای که بوسیله تلفات توان بدلیل رفتار تصادفی DGها ایجاد میگردد,پرداخته میشود. تصحیح روشهای کنترل معمولی با روشهای هوشمند یک نیاز اصلی برای رفع اینگونه مشکلات است. بدلیل نفوذ بالا و رفتار غیر قابل پیشبینی DGها،اگر کنترل ولتاژ تنها بوسیله ترانسفورماتور روی تپ چنجر بار(OLTC) و خازنهای موازی سوئیچ شونده(SC) صورت بگیرد، کار خیلی سختی خواهد بود.توانایی تزریق توان راکتیو DGها همراه با هماهنگی مناسب OLTC و SC علاوه بر مینیمم کردن تلفات توان میتواند در کنترل ولت/وار سهیم باشد.کنترل متمرکز یا توزیع شده تجهیزات کنترل ولت/وار که با روش کنترل مبتنی بر روشهای اکتشافی ترکیب میشود میتواند یک راهحل امیدوارکننده برای این مسئله باشد.
روش کنترل توزیع شده بر اساس تکنولوژی ایجنت اتوماتیک نخستین راهحل برای مسئله کنترل ولت/وار ارائه شده در این پایاننامه است.این امر همچنین بعنوان سیستم مبتنی بر ایجنتهای گوناگون شناخته شده است.هر تجهیز شامل OLTC،واحد DG،SC و بارها دارای ایجنتهای هوشمند منحصر به خودشان هستند که قادر هستند عملکرد خود را از طریق اندازهگیرهای محلی و ارتباط با سایر ایجنتهای کنترل بهینه کنند.با فرض موجود بودن ارتباط میانی و پروتکلهای مناسب،هر ایجنت بدون دانش کل سیستم،میتواند در کنترل ولت/وار شرکت کند.با انجام این کار هر یک از ایجنتها از نیازمندیهای خود تخطی نمیکند در حالیکه اهداف کلی کنترل ولت/وار را برآورده میکند و کل تلفات سیستم را کاهش میدهد.طرح کنترلی ارائه شده برای کنترل ولت/وار بر روی سیستم توزیع 8 باسه آزمایش و در نرم افزار مطلب شبیهسازی میشود.از کنترل کنندهای منطق فازی برای هر ایجنت بر اساس قوانین از پیش تعریف شده،استفاده میشود.مشخص میشود که پروفیل ولتاژ بعد از هماهنگی تمام تجهیزات کنترل با DGها بهبود پیدا میکند.همچنین بعد از هماهنگی تعداد عملکرد تپها ،کاهش پیدا میکنند که این امر سبب افزایش طول عمر آنها میشود.
در بخش دوم این پایاننامه،الگوریتم ژنتیک متمرکز بر اساس کنترل مکانیسم سیستم معرفی میشود.در این بخش با OLTC و SC بعنوان کنترلکننده و با DG بعنوان یک باس PQ رفتار میشود.برای رسیدن به ولتاژ بهینه و کنترل توان راکتیو،بخش دوم هماهنگی پیشفاز 24 ساعته در بین OLTC، SC و DG را نشان میدهد.این هماهنگی با استفاده از الگوریتم ژنتیک رخ میدهد.تعداد سوئیچینگ های بهینه در طول دوره 24 ساعته برای SCها و OLTCها با هدف کنترل جریان(flow) توان راکتیو یا مینیمم کردن تلفات توان و بالاتر از همه برای نگهداشتن پروفیل ولتاژ در داخل محدوده مورد پذیرش،تعیین میشوند.عملی بودن تکنیک ارائه شده از طریق شبیهسازی سیستم 30 باسه در مطلب، آزمایش میشود.نتایج شبیهسازی نشان میدهد اگر OLTC و SC بر اساس دادههای پیشبینی شده 24 ساعته DGها،سوئیچ شوند، دیگر عملکرد DG تاثیر مهمی بر روی تغییرات ولتاژ و پروفیل تلفات ولتاژ در سیستم توزیع ندارد.تکنیک کنترل تطبیقی که زمان و تعداد سوئیچینگها را هر 6 ساعت در روز آپدیت میکند دارای پروفیل تلفات بهتری است،چرا که دادههای پیشبینی شده نسبت به زمان خیلی دقیقتر میشوند.این روش ساده،سر راست و موثر است.
محتویات پایان نامه
اظهارنامه مولف
چکیده
سپاسگذاری
اظهارنامه
لیست جداول
علائم و اختصارات
فصل 1 مقدمه
1 مرور کلی
فصل دوم مروری بر نوشتیجات
1 ژنراتور توزیع شده
فصل 3
1 سیستم مبتنی بر فازی 2 دلایل انتخاب فازی
فصل 4 کنترل ولت/وار مبتنی بر ژنتیک برای پخش بهینه OLTC و SC در حضور DGها 36
1 تحقیقات در مورد کنترل ولت/وار با استفاده از الگوریتم ژنتیک
فصل 5 نتیجه گیری و کارهای آینده
1 نتیجه گیری
ضمیمه A اطلاعات سیستم توزیع 30 باسه
ضمیمه B کد متلب برای کنترل ولت/وار مبتنی بر الگوریتم ژنتیک برای پخش بهینه OLTC و SC
بیوگرافی
مقدمه:
تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت میتواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود:
شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگرانشاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگرانشاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندانشاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و ........شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است. (ساعتچی 1376)افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است.
فهرست
فصل اول : طرح تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت مساله
هدف کلی
اهداف جزئی
شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارت های آنها
فرضیات
تعاریف نظری و عملی
تعریف نظری خانواده
کارکرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخدهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
کنترل رفتار
فرسودگی شغلی
تحلیل عاطفی
مسخ شخصیت
کاهش پیشرفت فردی
فصل دوم : پیشینه پژوهش
فرسودگی شغلی
تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
مرحله اولیه یا پیشگام
مرحله تجربی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵)
پانیز و آرنسون (۱۹۸۱)
فاربر (۱۹۸۳) در تعریف فرسودگی شغلی می نویسد
اولویچ و برادسکی (۱۹۸۰)
اوهلر (۱۹۹۱)
نشانه های مرض فرسودگی شغلی
فرویدنبرگر و ریچلسون (۱۹۸۰)
مازلاک و جکسون (۱۹۸۶)
بایبیو و همکاران (۱۹۸۹)
مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی
علل و عوامل فرسودگی شغلی
عوامل محیطی
ارتباط عمده عوامل محیطی با پدیده فرسودگی شغلی
ویژگیهای شغلی
ویژگیهای سازمانی
ویژگیهای حرفه ای
عوامل فردی
ویژگیهای جمعیت شناختی
ویژگیهای شخصیتی
گرایشات شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد تبادلی چرنیس
مراحل فرسودگی شغلی
فشار روانی منابع
آشفتگی روانی
مقابله دفاعی
رویکرد روانشناختی اجتماعی
مدلهای فرسودگی شغلی
مدل حفظ منابع
مدل منابع نیازهای شغلی
کاهش فرسودگی شغلی
راهبردها و تغییرات فردی
راهبردها و تغییرات سازمانی
خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی
خانواده از دیدگاه ههای روانشناسی
انواع و اشکال خانواده
وسعت ابعاد خانواده
شیوه ازدواج
مرکز ثقل قدرت
منشا و نسب
کارکردهای خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی
طبقه بندی وظایف اساسی خانواده به گونه ای عمومی و در قالبی جهانی
ارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسی
مدل مک مستر از کارکرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخ دهی عاطفی
آمیختگی عاطفی
کنترل رفتار
پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی
پیشینه پژوهش در رابطه با کارکردهای خانواده
مطالعات انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم : روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
فراوانی تحصیلات
روش و شیوه عملی نمونه گیری
ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها
ابزار سنجش فرسودگی شغلی
ابزار سنجش خانواده
روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : نتایج
ضرایب همبستگی بین مقیاس های کارکرد خانواده (جدول)
بین فرسودگی شغلی کلی با تمامی مقیاس های کارکرد خانواده همبستگی منفی وجود دارد (جدول)
ضریب همبستگی آیتم های سن و تحصیلات با فرسودگی شغلی
میانگین نمرات، انحراف معیار مقیاسهای فرسودگی شغلی (جدول)
فصل پنجم : نتیجه گیری و بحث
نتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر
منابع و ماخذ فارسی
منابع و ماخذ لاتین
پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک
مقیاسها و ابعاد
مسخ شخصیت (۵ ماده)
فقدان موفقیت فردی (۸ ماده)
نمره گذاری
دستورالعمل شدت
دستورالعمل فراوانی
ابزار سنجـش خانواده
مقیاس ها و ابعاد
منابع
پرسشـنامه
ابزار سنجش خانواده
فرمت فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 99
فهرست مطالب:
مقدمه. 1
بیان مساله. 1
سوالات تحقیق. 2
ادبیات پژوهش.. 2
حدود پژوهش.. 3
فرضیات پژوهش.. 3
اهداف پژوهش.. 4
بخش اول- کلیات.. 5
1-1مفهوم شناسی. 5
1-1-1 تعریف حقوق کیفری.. 5
1-1-2 تعریف جرم 7
1-2 تاریخچه. 10
1-2-1 قبل از تدوین اولین قانون جزایی. 10
1-2-2 بعد از تصویب اولین قانون جزایی در ایران. 13
1-3 مبانی جرم اسید پاشی. 14
1-3-1 مصلحت حفظ نفس (جلوگیری از ورود ضرر به دیگران) 15
1-3-2 ضرورت حفظ نظم عمومی (جلوگیری از ورود ضرر به خود) 16
1-4 منابع جرم اسیدپاشی. 16
1-4-1 ماده واحده سال 1337 راجع به مجازات مرتکبین اسید پاشی. 17
1-4-2 سایر قوانین جزایی. 23
بخش دوم _ بررسی عناصر جرم اسید پاشی. 28
2-1 مرتکب جرم 28
2-1-1 بلوغ. 29
2-1-2 عقل. 31
2-1-3 اختیار. 32
2-2 مجنی علیه. 33
2-2-1 انسان بودن. 33
2-2-2 توجه جرم به شخص دیگر. 35
2-3 عمل مرتکب.. 36
2-4 وسیله ارتکاب.. 38
2-4-1 تعریف اسید 39
2-4-2 انواع اسیدها 41
2-5 نتیجه مجرمانه. 45
2-5-1 فوت مجنی علیه. 46
2-5-2 سایر صدمات جسمانی. 57
2-6 شروع به جرم اسیدپاشی. 62
بخش سوم –مجازات اسیدپاشی. 66
3-1مجازات حق الناسی. 66
3-1-1 قصاص نفس.. 66
3-1-2 قصاص عضو. 72
3-2 مجازات با جنبه عمومی. 78
3-2-1 حبس.. 78
3-2-2 سایر مجازات های تبعی و تکمیلی. 81
چکیده انگلیسی. 91
این تنها بخشی از متن پژوهش حاضر با عنوان موصوف (بنحو نمونه) می باشد. جهت دسترسی به ادامه مطالب و متن کامل، می توانید از طریق زیر آن را با 50 درصد تخفیف در پرداخت، دانلود آنی نمایید...