دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران آشنایی با صنعت سیمان و دسنتگاههای بکار رفته در این صنعت

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 32 صفحه می باشد. 

مقدمه 

 این گزارش بر پایه نحوه تولید سیمان و همینطور کاربرد برق در صنعت سیمان بوده و لذا سعی بر آن بوده تا حد امکان اطلاعاتی قابل استفاده در دسترس قرار گیرد.با تشکر و قدردانی از مهندس مرتضی محمدی ریاست محترم قسمت برق و همچنین پرسنل قسمت برق کارخانه سیمان لوشان.

آشنایی با صنعت سیمان :  

سیمان از انواع مصالح ساختمانی و گردی است نرم که دارای چسبندگی زیاد بوده و به عنوان یک چسب ساختمانی بکار می رود. این ماده مهم که سالانه میلیونها تن از آن در کشور تولید و به مصارف گوناگون می رسد در مقابل هوا و همچنین در زیر آب خود را گرفته، استحکام بیشتری پیدا نموده و مدت دوام آن نامحدود است.   سیمان به خودی خود مقاومت زیادی در مقابل فشار نداشته، لیکن پس از ترکیب با شن، ماسه و آب و تهیه ملات و بتون، با گذشت زمان مقاومت موردنظر را ایجاد می نماید.   به عبارت دیگر سیمانها مواد چسبنده ای هستند که قابلیت چسباندن ذرات به یکدیگر و به وجود آوردن جسم یکپارچه از ذرات متشکله را دارند. از نظر علمی سیمان ترکیبی است از اکسید کلسیم (آهک) با سایر اکسیدها نظیر اکسید آلومینیوم، اکسید سیلیسیم و اکسید آهن که میل ترکیب با آب داشته و در مجاورت هوا و در زیر آب به مرور سخت می گردد و دارای مقاومت می شود. 

دانلود کمک پایان نامه با موضوع طراحی و ساخت شمارندة فرکانس تا یک گیگاهرتز

اصولا عمل یا حاصل مقایسه یک کمیت مفروض با یک استاندارد از پیش تعیین شده را ، اندازه گیری می نامیم. برای این که نتیجه عمل اندازه گیری که با اعداد بیان می شود، معنی داشته باشد، باید اولا استانداردی که برای مقایسه  به کار می رود، دقیقا معلوم ومورد قبول عام واقع شده باشد. ثانیا روش استفاده شده برای این مقایسه باید قابل تکرار بوده و قادر به امتحان کردن دستگاه اندازه گیری باشیم به عبارت دیگر دستگاه به کار رفته و روش اندازه گیری باید موجه باشد.

هر دستگاه اندازه گیری دارای ویژگی ها و محدودیت های خاص خود است و برای انتخاب دستگاه اندازه گیری باید کلیه جوانب در نظر گرفته شود و با توجه به و یژگی های مورد نیاز و قیمت دستگاه  اندازه گیری بهترین انتخاب انجام شود.

موضوع : طراحی و ساخت شمارندة فرکانس تا یک گیگاهرتز

تعداد صفحات : 44

فرمت : ورد

برخی از عناوین :

ویژگی های دستگاه اندازه گیریکالیبراسیون(برسنجیدن)تنظیم دستگاه اندازه گیریقسمت های مختلف دستگاه های اندازه گیریاندازه گیری فرکانستقسیم بندی باندها وفرکانس هافرکانس متر هاو مدارات ارائه شده برای آنفرکانس متر های آنالوگدیودهای PINفرکانس متر های دیجیتالپیش تقسیم کننده و شکل دهنده ی سیگنالبخش تقسیم کننده ی فرکانسمعرفی تقسیم کننده SP8704و ....

آموزش سه تار علا ایجادی از مبتدی تا پیشرفته

دانلود آموزش سه تار استاد علا ایجادی از مبتدی تا پیشرفته

این آموزش در سه قسمت ارائه شده است درادامه دانلود کنید

بخشی از زندگینامه استاد
ایجادی، علاء
( ملیت: ایرانی قرن:14)
علاء ایجادى، به سال 1331 در شمیران متولد شد، پس از طى تحصیلات ابتدایى، از دبیرستان پیمان موفق به اخذ دیپلم گردید و پس از آن در رشته اقتصاد مشغول تحصیل شد و در سال پایانى تحصیل به نواختن سه ‏تار و فراگیرى علم موسیقى نیز علاقمند شد. او در همین زمان به هنرستان شبانه موسیقى رفت و در آنجا ثبت‏نام نمود و زیر نظر مرحوم نصراللَّه خان زرین‏پنجه مشغول موسیقى گردید. پس از یک سال به خدمت سربازى رفت و در سال 1358 پس از پایان خدمت به نواختن ساز تار علاقمند شد و در خدمت هنرمند ارزنده زیداللَّه طلوعى شروع به فراگیرى و نواختن تار کرد و پس از چندى نزد هنرمند دیگرى به نام حمید متبسم که از نوازندگان خوب و آهنگسازى با استعداد است رفت و مشغول تحصیل موسیقى شد. در سال 1362، پس از شنیدن صداى تار جلال ذوالفنون، عشق نهفته‏ى او به ساز سه‏ تار، دوباره در وى پیدا شد و شیفته ساز ذوالفنون گردید و در خدمت این هنرمند ارجمند و والا، شروع به فراگیرى هرچه بیشتر ساز سه‏تار و راز و رمز نوازندگى با این ساز عرفانى شد و پس از سه سال دوره‏هاى آموزشى را به پایان رسانید و پس از آن حدود یک سال نزد استاد محمود تاجبخش رفت و مدتى را نیز از محضر ایشان کسب فیض کرد و از سال 1367 در خدمت استاد هوشنگ ظریف هنرمند ارزنده رفت و به فراگیرى علم موسیقى نزد این استاد ادامه داد. سپس براى ساختن ساز تار و سه‏تار زیر نظر امیر عطائى که از سازندگان خوب ساز و از صنعتگران بزرگ این حرفه مى‏باشد مشغول فراگیرى این فن گردید. علاء ایجادى، ضمن نواختن سه‏تار و تار، در کارگاه خود مشغول ساختن تار و سه ‏تار مى‏باشد که خیلى در کار خویش وسواس و حوصله به خرج مى‏دهد و از استادکاران تحصیلکرده مى‏باشد.

| دوستان عزیز دانلود این آموزش بلافاصله بعد از پرداخت |

| قیمت هر قسمت 5500 تومان |

دانلود قسمت اول آموزش سه تار

دانلود قسمت دوم آموزش سه تار

دانلود قسمت سوم آموزش سه تار

http://www.shomalpatogh.ir/1395/02/01/1626/%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%84%D9%88%D8%AF-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%B3%D9%87-%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%AF-%D8%B9%D9%84%D8%A7-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%A8%D8%AA%D8%AF%DB%8C-%D8%AA%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D8%B1%D9%81%D8%AA%D9%87.html

چگونه درخواست کار بنویسیم؟ چه سئوالاتی در جلسه مصاحبه پرسیده می شود؟ چه نکاتی را در جلسه مصاحبه رعایت نماییم؟ و...

کاربران عزیز توجه نمایید: پکیج کلید استخدام در دست شماست، برای اولین بار در دنیای مجازی (اینترنت) از طریق فروشگاه کتیا طراح برتر عرضه می گردد.

مصاحبه های استخدامی و هر آنچه در مصاحبه استخدام از شما میپرسند!!!نکاتی که در مصاحبه های استخدامی باید بدانیم!!!نمونه سوالات مصاحبه آزمون های دولتی همراه با جزوه آمادگی مصاحبه!!!

جستجوی کار و کاریابی بدون خطا نیست اما با کمی توجه می شود از بیشتر اشتباه ها پرهیز کنید. بهترین راه برای دست یافتن به یک شغل خوب این است که روی یک هدف متمرکز باشید. هر چه هدفمندتر باشید جست و جوی شما برای کار قوی‌تر خواهد بود. از طرف دیگر، اغلب جویندگان کار رفتارهایی از خود نشان می دهند که معلوم می‌شود آنها آموزش کافی و بهینه ای را ندیده‌اند و یا با شرایط محیط کار جدید تطبیق نخواهند یافت. رزومه‌ها کارایی افراد را نشان نمی‌دهد اما سبک نگارش آن بر توانایی و قدرت شما در کار مورد نظر، تاییدی است و اهمیت بسزایی دارد. میزان حقوق مورد نظرشان با واقعیت تطابقی ندارد باید حقوقی را درخواست کنید که معقول باشد نه خیلی کم نه خیلی زیاد.

در این پکیج آموزشی، اشتباهاتی را که جویندگان کار به هنگام کاریابی انجام می دهند و از آن مطلع نیستند را مورد بررسی قرار داده و راه های جلوگیری از آن را بیان شده است...

در بخشی دیگر از این پکیج آموزشی نحوه نوشتن و ویرایش یک رزومه خوب و موثر که منجر به دعوت برای انجام مصاحبه استخدامی می شود بیان می گردد. رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات که شما باید قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار دهید تا آنان امکان یابند ارزیابی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه باید تصویری ذهنی از شما و فعالیت های شغلی تان به خواننده ارائه کند. از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که ویژگی های مؤثر و مفید خود را در اختیار کارفرما قرار می دهید و به نوعی سعی می کنید تا وی را متقاعد کنید که از بین چندین داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه انتخاب کند. رزومه باید به طور مثبتی مهارت ها و توانایی های شما را نشان دهد. رزومه در عین حال که باید کاملاً صادقانه باشد، در آن جایی برای تعارفات و شکسته نفسی نیست. رزومه زندگی نامه، شرح گذشته و یا حال شما نیست (هر چند که قسمت عمده آن مربوط به سوابق کاری تان می شود). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست. بنابراین در هر جمله ای که می نویسید باید سعی کنید به نوعی علاقه و توجه خواننده را جلب کنید. یک رزومه خوب می تواند کلید موفقیت شما در امر کاریابی باشد. به آن از دید انجام وظیفه نگاه نکنید، نوشتن رزومه با پر کردن فرم ثبت نام فرق می کند!

در این پکیج آموزشی نحوه نوشتن و ویرایش رزومه کاری بطور اصولی و دقیق و 10 سؤال رایجی که کارفرمایان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها می گردند بطور کامل آموزش داده شده است...

استخدام شدن هم معمولا نتیجه یک مصاحبه موفقیت آمیز است. بسیاری از جویندگان کار، زمانی که باید به پرسش های مصاحبه، پاسخ های کامل و پرمعنا بدهند، این کار را نمی کنند. تصور کنید برای مصاحبه استخدامی به یک شرکت، سازمان و یا اداره دعوت شده اید. حال مصاحبه کننده شروع به سوال از شما می نماید. شما بایستی با یک مکث کوتاه شروع به پاسخ دادن نمایید. اگر پاسخ های شما قانع کننده نباشد آنگاه احتمال قبول نشدن شما افزایش می یابد.

در این پکیج آموزشی، 7 نکته در صندلی داغ مصاحبه که کارجویان عزیز بایستی رعایت نمایند و همچنین چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه از مصاحبه گر بپرسیم؟ و همچنین 15 پرسش متداول که در مصاحبه های استخدامی مطرح می شود و خیلی از کارجویان از آن بی اطلاع هستند و نحوه پاسخگویی به آن ها مطرح شده است که خیلی می تواند برای کارجویان مفید واقع گردد...

در این پکیج علاوه بر موارد بالا، نحوه نوشتن طرح تجاری (طرح توجیهی) برای کارآفرینان و اینکه طرح تجاری بایستی چند صفحه باشد؟؟؟ طرح تجاری چه چیزهایی را بایستی در برگیرد؟؟؟ و... نیز بیان شده است...

8 خطای ساده برای آن که از محل کار خود اخراج شوید و حرف هایی که نباید در محیط کار گفت و همچنین آشنایی با روش های کاهش استرس کاری از جمله نکات مهمی است که در بخش دیگری از این پکیج به آن پرداخته شده است...

و بطور کلی این پکیج آموزشی برای افرادی که به دنبال کار هستند، افرادی که در شرکتی مشغول کار هستند و می خواهند کار خود را حفظ کنند و یا ترفیع رتبه بگیرند و همچنین افرادی که به دنبال راه اندازی یک کسب و کار جدید (کارآفرینی) می باشند، خیلی می تواند مفید واقع گردد...

فهرست مطالب

فصل اول:  

بخش 1: رزومه چیست؟بخش 2: روش نگارش یک رزومه کاملبخش 3: اصول و سرفصل بندی عمومی یک رزومهبخش 4: خطاهای معمول در نوشتن رزومهبخش 5: بیست و چهار نکته در مورد نوشتن رزومه مؤثربخش 6: اسرار رزومه نویسیبخش 7: راه‌هایی برای بهتر نوشتن رزومهبخش 8: هفت راهبرد اجرایی رزومه نویسیبخش 9: بزرگترین اشتباه در نوشتن رزومهبخش 10: پنج توصیه در نوشتن شغل‌های کوتاه مدت خود در رزومهبخش 11: ده روش برای اینکه رزومه شما مورد توجه قرار گیردبخش 12: روش‌های نوشتن رزومه در ویدیو کنفرانس کارشناس امور مشاغل در آمریکابخش 13: نکاتی در مورد نوشتن رزومه مؤثربخش14: ده سؤال که کارفرمایان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها می گردند

فصل دوم:

بخش 1: انواع مصاحبه استخدامی و گزینش نیروی انسانیبخش 2: مروری بر مصاحبه شغلی مصاحبه استخدامی،‌ باید و نبایدهابخش 3: هفت نکته در صندلی داغ مصاحبهبخش 4: مصاحبه شغلیبخش 5: چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟بخش 6: زمانی که در یک مصاحبه شغلی پذیرفته نمی شوید، باید چه تدبیری بیندیشید؟بخش 7: پانزده پرسش متداول در مصاحبه های استخدامیبخش 8: اصول مذاکره

 فصل سوم:

بخش 1: چگونه طرح تجاری بنویسیم؟بخش 2: هشت خطای ساده برای آنکه از محل کار اخراج شویدبخش 3: رایج ترین سوالاتی که در یک مصاحبه شغلی پرسیده می‏شوندبخش 4: آشنایی با روش‌های کاهش استرس کاریبخش 5: اشتباهاتی که جویندگان کار انجام می دهندبخش 6: میزان آمادگی برای شروع یک کسب و کاربخش 7: حرف هایی که نباید در محیط کار گفتبخش 8: آشنایی با نیازهای کارکنان در سازمانبخش 9: هفت نکته مهم بازاریابی در بنگاه‌های کوچک بخش 10: تنظیم یک برنامه بازاریابی در هفت جمله

 فصل چهارم:

مجموعه سئوالات عقیدتی، سیاسی، روانشناسی، اجتماعی، مذهبی و... مصاحبه های استخدامی

 یادتان باشد که قیمت این محصول حتی از قیمت یک پیتزا هم کمتر است که شما به راحتی می توانید بخرید. آیا خرید یک پیتزا برای آینده شما مهم تر است یا سرمایه گذاری برای تضمین موفقیت شغلی شما و کسب کار عالی برای یک عمر؟

 انتخاب با خود شماست دوست عزیز

این پکیج جزوه ای کامل برای آمادگی در آزمون های مصاحبه و حضوری می باشد و برای آزمون های مصاحبه بانک ها، آموزش و پرورش، ارتش و دیگر آزمون های دولتی و حتی شرکت های خصوصی مناسب است با مطالعه قبولی خود را نهایی و حتمی کنید.

 این پکیج آن قدر مهم و کاربردی است که آرزو می کنید ای کاش زودتر آن را کشف می کردید تا خیلی زودتر صاحب کار و شغل مورد دلخواه خود شوید...

این پکیج حاوی یک کتاب با فرمت pdf، مشتمل بر 120 صفحه  است و شما پس از پرداخت آنلاین خیلی آسان و سریع آن را دانلود می کنید. کتاب الکترونیکی بسیار راحت تر از کتاب کاغذی است و می توانید آن را همین لحظه خرید کرده، دانلود و مطالعه فرمایید...

جهت خرید پکیج فوق العاده کلید استخدام در دست شماست به مبلغ استثنایی فقط 3500 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر محصولات مشابه و فروشگاه ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود

پروژه کارشناسی با عنوان مدیریت بهره وری فراکیر

مقدمه

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسائل را تشخیص دهد و مسائل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 73

این محصول دارای چهار فصل اصلی و تعدادی زیر فصل میباشد در این فهرست تنها فصل های اصلی ذکر شده اند.

فصل اول:مفهوم بهره وری

فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

فصل چهارم: بهبود بهره وری

فصل پنجم: بهره وری نیروی انسانی

فهرست کامل مطالب

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها

2-تعریف بهره وری

3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری

4-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری

5-سطوح بهره وری

6-بهره وری سبز

فصل دوم

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

1-2-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها

1-1-2-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان

2-1-2-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی

3-1-2-تناقض همکاری و رقابت پذیری

4-1-2-پیچیدگی و نا اطمینانی

5-1-2-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی

6-1-2-تغییر صحنه بازار جهانی

1-6-1-2-بازیگران بین المللی

2-6-1-2-حق انتخاب بیشتر مشتریان

3-6-1-2-مقررات زدایی

4-6-1-2-کاهش طول عمر کالا

2-2-تغییر تاکیدها در دهه های 1970و1980

3-2-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران

4-2-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی

1-6-2-ژاپن

2-6-2-هندوستان

3-6-2-سنگاپور

7-2-بهره وری در ایران

فصل سوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

1-3-چشم انداز بهره وری فراگیر

2-3-مرحله سنجش و اندازه گیری

3-3-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

4-3-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر

5-3-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

6-3-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

7-3-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

8-3-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه

9-3-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری

فصل چهارم

بهبود بهره وری

1-4-عوامل موثر بر بهره وری

الف-دیدگاه تکنیکی

ب-دیدگاه فرهنگی

عوامل موثر بر بهبود بهره وری

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

ب-شیوه انتخاب مدیران

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه

2-4-راههای بهبود بهره وری

3-4-بهره وری و سیستمهای سازمانی

4-4-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری

5-4-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری

فصل پنجم

بهره وری نیروی انسانی

1-5-آموزش و پرورش

2-5-انگیزه و بهره وری

3-5-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار

4-5-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

5-5-برنامه ریزی و منابع انسانی

6-5-نتیجه گیری

نتیجه

الف-منابع فارسی

ب-منابع لاتین