پرسشنامه یادگیری سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار رفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال می باشد که 4 بعد یادگیری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از :

1-اکتساب/خلق اطلاعات: سوالات 4-1

2-تعبیر و تفسیر/انتقال اطلاعات: سوالات 10-5

3-بکارگیری اطلاعات/خلق دانش: سوالات 15-11

4-نهادینه کردن دانش: سوالات 20-16

منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

مقاله سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی

مقاله با عنوان سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

محیط کسب و کار امروز، به محیطی تبدیل شده است که سرعت، انعطاف پذیری و تمام آنچه چابکی نامیده می شود را می طلبد. از طرفی فقدان اطمینان بدلیل افزایش تغییرات محیطی (شامل: اقتصادی، اجتماعی، سیاسی،علمی، فرهنگی(، نیاز و انتظارات روز افزون انسان ها، همگی سبب پیدایش مدل جدیدی به نام «سازمان یادگیرنده» شده است.چنین سازمان هایی مناسب ترین راه را برای حفظ حیات، ماندگاری ورشد سازمان «یادگیری» می دانند. در این پژوهش که یک مطالعه ای کتابخانه ای است سعی بر آن شده که با بررسی پیشینه و پژوهش های انجام شده به تعریف این موضوع پرداخته شود.