تحقیق در مورد پول ونظام بانکی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 32
فهرست مطالب:

پول ونظام بانکی

نقش پول

تورم

انقباض پولی

نظام بانکداری

پول ونظام بانکی

پول آن قدر عادی و مسلم تلقی می شود، که به ندرت از خود می پرسـیم چرا پول می خواهیم وپول چه می تواند بکند. همه می دانیم، پول در زندگی شخصی ما، کارهای مهمی می تواند انجام دهد، اما سوال مهمتر این است : پول در کل اقتصاد ملی چه می کند؟

نه تنها لازم است بدانیم پول چگونه کار می کند ، که لازم است بدانیم چگونه می تواند بدکار کند، زیرا کار کرد نادرست پول موجد فاجعه های اقتصادی بوده ، وحتی کشورها وامپراتوری ها را به نابودی کشانده است.

نقش پول

به نظر می رسد همه پول می خواهند، اما در زمانهای خاصی در بعض کشورها هیچ کس پول نمی خواسته است، زیرا پول را بی ارزش تلقی می کرده اند.در واقع ، اینکه هیچ کس پول را قبول نمی کرد، آنرا بی ارزش می ساخت . وقتی نمی توانید با پول چیزی بخرید ، پول به تکه های کاغذ یا قطعات فلز بی فائده تبدیل می شود.در دهه 1790 ، دولت فرانسه مایوسانه قانونی را به تصویب رساندکه تصریح می داشت هر کس از فروش در ازای پول امتناع ورزد، به مرگ محکوم خواهد شد. این نکته حاکی از آن است که صرف چاپ پول از طرف دولت ، برای آنکه به عنوان پول عمل کند، کافی نیست . بنابراین ، اگر می خواهیم به نقطه کارکرد بد پول نرسیم ، نحوه کارکرد خوب پول را درک کنیم.

در گذشته دور ، بسیاری از اقتصادها بدون پول عمل می کردند؛ بدین منظور ، مردم را وامی داشتند محصولات وکارشان رابه صورت تهاتری با یکدیگر مبادله کنند. اما این اقتصادها معمولا" کوچک وساده بودند، وچیزهای نسبتا" کمی برای دادوستد داشتند،زیر اغلب مردم باراسا" غذا ، سرپناه  وپوشاک خود را تامین می کردند، اما برای طیف محدودی از وسائل رفاهی یا تجملی با یکدیگر معامله م یکردند.

تهاتر دست وپاگیر است . اگر شما صندلی را با یک صندلی را با یک سیب مبادله کنید، واحتمالا" به آن تعداد سیب که معادل ارزش یک صندلی باشد، نیازی ندارید. اما اگر بتوان سیب وصندلی را در ازای چیزی مبادله کرد که مقادیر بسیار کوچک قابل تقسیم باشد، در آن صورت ، می توان مبادله بیشتر ی انجام داد ، که هم برای صندی ساز وپرورش دهنده سیب وهم برای هر کس دیگر ، نفع داشته باشد. تنها کاری که آن مردم باید بکنندتوافق بر روی چیزی است که به عنوان وسیله واسطه مبادله به کار خواهد رفت، وآن وسیله مبادله پول است.

بعضی جوامع صدف دریایی را به عنوان پول به کار برده اند، برخی از طلا یا نقره، و بعض دیگر نیز از تکه های خاص کاغذ چاپ شده توسط دولت ، استفاده کرده اند. چیزی که از همه آنها پول می سازد آن است که مردم آنها را به عنوان بهای کالاها وخدماتی که در حقیقت ثروتی واقعی است، می پذیرند. پول برای هر فرد معادل ثروت است ، تنها بدان دلیل که دیگر افراد با این پول کالاها و خدماتی واقعی مورد نیاز او را تامین می نمایند. اما از دیدگاه کل اقتصاد ملی ، پول ثروت نیست. پول تنها روشی است برای انتقال ثروت یا برای انگیزش مردم به تولید ثروت.

اهمیت ضمان از منظر فقه امامیه و نظام بانکی

پایان نامه کارشناسی ارشد الهیاتگرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی130 صفحهچکیده:

عقد ضمان، از مدت‏ها قبل از اسلام در میان اعراب، متداول بوده است تا جایی که برخی عقد ضمان را مختص جزیره العرب می‏دانند. مفهوم ضمان ید آن است که در صورت تصرف یا استیلای شخصی بر مال دیگری، متصرف مسئولیت‏ استرداد عین مال را بر عهده‌ی دارد، و چنان چه مال مورد تلف یا ناقص گردد، وی بایستی از عهده‌ی‏ خسارت وارده بر آن برآید. به عقیده‌ی فقیهان، مقتضای اولیه تصرف و استیلا بر مال دیگری این است‏ که متصرف در مقابل مالک، ضامن است؛یعنی علاوه بر آن که مکلف به بازگرداندن عین در زمان بقای‏ آن است، اگر مال مذکور تلف شود یا نقص و خسارت بر آن وارد گردد باید از عهده‌ی خسارت وارده نیز برآید. به عقیده‌ی بعضی از علمای علم حقوق، ریشه‌ی تأسیس عرفی ضمان را باید در مقوله‌ی مالکیت‏ سایر حقوق فردی و اجتماعی جست‏وجو کرد، که جهت رعایت مصلحت اجتماعی، دین نهاد مورد قبول‏ انسان‌ها در همه‌ی ادوار تاریخی قرار گرفته است. ضمانتنامه از منظر نظام بانکی قرارداد یا سندی است که به موجب آن صادرکننده‌ی (ضامن) حسب درخواست متقاضی (مضمون عنه) در مقابل‌ ذینفع (مضمون له) تعهّد می‌کند بدون هیچ گونه  قید و شرط و عند المطالبه‌ یا در سررسید معیّن، مبلغ معیّنی وجه نقد از بابت موضوع خاصّی که‌ مربوط به مضمون عنه است، به ذینفع یا به حواله کرد او پرداخت نماید. در این پایان نامه‌ به بررسی ضمان از منظر فقهای امامیه و هم چنین نظام بانکی و حقوقی کشور پرداخته شده است.

واژه‌ی های کلیدی: ضمان، نظام بانکی، فقه امامیه، حقوق

  فهرست مطالب

عنوان                              صفحه

چکیده 1

مقدمه 2

فصل اول: کلیات

1- کلیات 5

1-1- طرح تحقیق 5

1-1-1- بیان مسأله 5

1-1-2- پرسش اصلی تحقیق 8

1-1-3- فرضیه‌های تحقیق 8

1-1-4- اهداف تحقیق 8

1-1-5- سوابق تحقیق 9

1-1-6- جنبه نوآوری تحقیق 12

1-1-7- روش تحقیق 12

1-1-8- محدودیت‌ها و مشکلات 12

1-2- بررسی معنا و مفهوم ضمان 13

1-3- انواع ضمان 15

1-3-1- تعریف ضمان معاوضی 16

1-3-2- ماهیت ضمان معاوضی و تفاوت آن با ضمان تلف 17

1-4- قاعده‌ی ضمان ید 19

1-4-1- مستندات قاعده‌ 19

1-4-1-1- بنای عقلا 19

1-4-1-2- سیره 20

1-4-1-3- حدیث «عَلَی الیَد» 20

1-4-2- ید ضمانی و ید امانی 24

1-4-3- فاعلیت و علیت درفرض تلف 24

1-4-4- ضمان منافع 25

1-4-7-1- منافع مستوفات و غیر مستوفات 26

1-4-7-2- منافع گوناگون و متضاد 28

1-4-7-3- ضمان کار استیفا شده 29

1-4-7-4- ضمان محرومیت از کار 29

1-4-8- نقد و بررسی 30

1-4-9- ضمان کار در قوانین جاری 31

1-4-10- شیوه‌های ابراء ذمّه (بازگرداندن اصل مال) 32

1-4-10-1- باز گرداندن اصل مال در صورت موجود بودن آن 32

1-4-10-2- جبران خسارت در صورت ناقص و یا معیوب شدن مال 34

1-4-10-3- پرداخت بدل در صورت وجود عین و عدم امکان ردّ آن 34

1-4-10-4- پرداخت معادل در صورت تلف عین 34

1-4-15- تعاقب ایدی 38

1-4-16- رابطه‌ی مالک با غاصبان 39

1-4-18- ید صغیر و مجنون 41

فصل دوم: ضمان از منظر فقه امامیه

2- ضمان از منظر فقه امامیه 43

2-1- ضمان از نگاه محقق حلی 43

2-2- دیدگاه شهید اول در خصوص ضمان 46

2-3- دیدگاه شهید ثانی در خصوص ضمان 48

2-3-1- شرایط ضمان 48

2-3-2- عقد ضمان و احکام آن 50

2-3-3- احکام ضمان 52

2-4- دیدگاه علامه‌ی حلی در خصوص ضمان 54

2-5- ضمان از منظر امام خمینی (ره) 56

2-5-1- تعریف عقد ضمان 56

2-5-2- ارکان عقد ضمان 57

2-5-3- صیغه‌ی عقد ضمان 57

2-5-4- شرایط متعاقدین 57

2-5-5- شرایط صحت ضمان 57

2-5-6- نقل ذمّه‌ به ذمّه‌ در ضمان 59

2-5-7- لازم بودن عقد ضمان 59

2-5-8- جواز اشتراط خیار برای طرفین عقد ضمان 59

2-5-10- پرداخت دین توسط مضمون عنه، بی‌اذن ضامن 60

2-5-11- ترامی در ضامن 61

2-5-12- ضمان به غیر از جنس دین 62

2-5-13- دامنه شمول ضمان 62

2-5-14- ضمان از دین (بدهی) ادعایی 63

2-5-15- عدم صحت ضمان از اعیان مضمونه 63

2-5-16- ضمان عهده‌ الثمن، برای مشتری از طرف بایع 63

2-5-17- ضمانت از دینی (بدهی‌ای) که در مقابلش رهن گرفته شده 64

2-5-18- فرض ضمان از بدهی کسی، در فرض التماس او 64

2-5-19- سایر نکات ضمان 64

2-6- شرط ضمان امین در فقه امامیه 65

2-6-1- حکم وضعی شرط در نظریات فقهی 67

2-6-1-1- نظریه‌ی بطلان شرط و عقد 67

2-6-1-2- نظریه‌ی بطلان شرط 70

2-6-1-3- نظریه‌ی صحت شرط 75

2-6-2- قلمرو شرط 78

2-6-3- نتیجه‌ی بحث 80

2-7- ضمان کاهش ارزش پول در فقه امامیه 81

2-7-1- قواعد 82

2-7-1-1- قاعده‌ی لا ضرر 83

2-7-1-2- قاعده‌ی ضمان ید 83

2-7-1-3- قاعده‌ی اتلاف‏ 84

2-7-2- روایات‏ 85

2-7-3- بررسی‏ نظرات 87

فصل سوم: بررسی ضمان در نظام بانکی

3- بررسی ضمان در نظام بانکی 91

3-1- مدت ضمانت‌نامه‌ 92

3-2- انواع ضمانت‌نامه‌ 92

3-3- انواع وثایق و تضمینات قابل قبول جهت صدور ضمانت‌نامه‌ 94

3-4- کارمزد صدور و تمدید ضمانت‌نامه‌ 96

3-4-1- اخذ تضمین و وثیقه 98

3-5- اسناد تجاری و ضمان 99

3-5-1- مسئولیت تضامنی 99

3-5-2- ضمانت در سفته و برات 99

3-5-3- چک تضمین شده 100

3-5-4- وثائق و تضمینات، ارزیابی و بیمه اموال 101

3-5-4-1- سپرده سرمایه‌گذاری بلند مدت 102

3-5-4-2- سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه مدت 102

3-5-4-3- سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار، قرض الحسنه جاری و پس‌انداز ارزی 102

3-5-4-4- اوراق مشارکت 102

3-5-4-5- انواع کالای رهنی امانی 103

3-5-4-6- کالاهای زیرکلید 103

3-5-4-7- ضمانت نامه‌ی بانک‌های داخلی و معتبر خارجی 103

3-5-4-8- قبوض انبارهای عمومی 104

3-5-4-9- سفته‌های تضمینی 104

3-5-4-10- سفته جنسی با تعهد تضامنی شخص یا اشخاص ثالث 104

3-5-4-11- تعهدنامه 105

بحث و نتیجه‌گیری 106

فهرست منابع 110

پایان نامه ارشد رشته مدیریت بررسی تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات ) در بانک مسکن استان آذربایجان غربی

 پایان نامه آماده

دانلودپایان نامه ارشد رشته مدیریت بررسی تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات ) در بانک مسکن استان آذربایجان غربی بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات135

چکیده    

نظام مدیریت مشارکتی که در این تحقیق مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته از دیرباز مورد توجه بوده و به عنوان یک پدیده نوین تلقی نمی گردد و بر این منطق استوار است که افراد در  تصمیم سازی و تصمیم گیری هایی که بر سرنوشت آنان اثر می گذارد مشارکت کنند، در کارهای خود از آزادی عمل بیشتری برخوردار باشند و بر زندگی کاری خود کنترل هائی اعمال نمایند.      با ایجاد فضای مشارکت افراد با انگیزه می گردند، زیرا کارکنان احساس می کنند مورد پذیرش بیشتر شرکت هستند و در کارهای آن درگیرند از این راه احساس احترام به خود، خشنودی شغلی و همکاری با مدیریت می توانند بهبود یابد. پی آمدهای مشارکت اغلب در کاهش تعارض و فشار عصبی در کار، تعهد و دلبستگی بیشتر به هدف ها و پذیرش بهتر دگرگونی ها پدیدار می شود ، مدیریت مشارکتی فرصتی فراهم می آورد تا همه کارکنان خود را  در مسئولیت، خطرپذیری و کامیابی سهیم بدانند و این طریقی است که پنجره ای به سوی درمان دردهای مزمن سازمانی از قبیل بی انگیزشی کارکنان، ناخشنودی از شغل، مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات، افزایش هزینه ها و همینطور عدم مسئولیت کارکنان گشوده می شود.      این تحقیق تلاش دارد به موضوع اجرای مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادت) و تاثیر آن در بانک مسکن  بپردازد. که بدین منظور با مطالعه دقیق ادبیات تحقیق که شامل کتاب ها ، مقالات و مجلات که در این باره به رشته تحریر در آمده بودند به بنیان های اساسی مفهوم مدیریت مشارکتی و اثرات و موانعی که در مسیر اجرای آن وجود دارد آگاهی حاصل گردیده است. اهدافی که این تحقیق به دنبال آن است عبارتند از : 1-    آیا برای اجرای مدیریت مشارکتی(نظام پیشنهادات)در بانک مسکن بستر مناسب فراهم شده است؟   2-    آیا اجرای مدیریت مشارکتی تاثیر مثبت بر (رضایت شغلی -  کاهش مقاومت در برابر تصمیمات -  مسئولیت پذیری -  کاهش هزینه ها ) کارکنان  دارد؟      این تحقیق به بررسی آثار و نتایج بکارگیری نظام مدیریت مشارکتی در بانک مسکن استان آذربایجان غربی می پردازد که در این راستا تلاش گردیده است تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت و خشنودی،‌ کاهش مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات، مسئولیت پذیری و کاهش هزینه ها مورد بررسی قرار گیرد و مشخص شود که آیا به کارگیری مدیریت مشارکتی( نظام پیشنهادات) دارای جنبه های مثبتی بر روی مفاهیم فوق دارد یا خیر ؟      با  مروری بر ادبیات تحقیق و پژوهشها و تحقیقات مختلفی که در این باره انجام گرفته بود زمینه تدوین فرضیات تحقیق فراهم آمد و پس از آن جهت بررسی فرضیات تحقیق و اینکه آیا مدیریت مشارکتی دارای  جنبه های مثبت بر روی رضایت شغلی کارکنان ، کاهش مقاومت در برابر تصمیمات، مسئولیت پذیری، کاهش هزینه ها می باشد اقدام به تهیه پرسشنامه گردید که اطلاعات بدست آمده از آن مورد تجزیه و تحلیل آماری نیز قرار گرفت و همگی نشان دهنده صحت فرضیات می باشد بنابراین یافته های تحقیق عبارتند از : 1-    مدیریت مشارکتی موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد. 2-    مدیریت مشارکتی موجب کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمانی می گردد. 3-    مدیریت مشارکتی موجب افزایش مسئولیت پذیری کارکنان می گردد. 4-    مدیریت مشارکتی موجب کاهش هزینه ها می گردد.      یافته های فوق بیانگر آن است که اجرای نظام مدیریت مشارکتی در بانک دارای جنبه های مثبتی بر روی انگیزش کارکنان، رضایت شغلی، کاهش مقاومت در برابر تصمیمات،  مسئولیت پذیری و کاهش هزینه های می باشد.

مقدمه‌

تغییرات‌ روزافزون‌ محیطی‌ بویژه‌ در حوزه‌ دانش‌ مدیریت‌ و فن‌آوری‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ به ‌همراه‌ تحولات‌ در بازارهای‌ عوامل‌ تولید ، مدیران‌ و صاحبان‌ صنایع‌ را وادار می‌سازد که‌ جهت‌ همراهی ‌با این‌ موج‌ فراگیر در قرن‌ جدید ، ضمن‌ همگامی‌ با تحولات‌ بر امواج‌ متلاطم‌ و دائمی‌ آن‌ سوار شوند . استفاده‌ بهینه‌ از منابع‌ در اختیار مدیران‌ از جمله‌ منابع‌ گرانقدر و حیاتی‌ انسانی‌ بطور اعم‌ و کارکنان ‌و کارگران‌ متبحر و متخصص‌ بطور اخص‌ ایجاب‌ می‌کند که‌ از شیوه‌های‌ نوین‌ اداره‌ سازمانها آگاهی‌ یافته‌ و با توجه‌ به‌ شرایط‌ محیطی‌ و اقتضای‌ بموقع‌ آنرا بکار گیرند . یکی‌ از این‌ شیوه‌های‌ نسبتاً موفق‌ شیوه ‌« مدیریت‌ مشارکت ‌» است‌ که‌ در کشورهای‌ صنعتی‌ حدود یک‌ قرن‌ سابقه‌ تجربه‌ دارد . در این‌ شیوه‌ اداره‌  تأسیسات‌ چهار  محور مشارکت‌ در منابع‌ و منافع‌ ( مادی ) و در تصمیم‌گیری‌ و فرصت‌ها ( روانی‌ ) مطرح‌ می‌باشد که‌ در واقع‌ مشارکت‌ در مدیریت‌ و مالکیت‌ است ‌. بنابراین‌ بحث‌ مشارکت‌ در مالکیت‌ ( منابع‌ ) و منافع‌ ( سود ) و با توجه‌ به‌ ماهیت‌ و اهداف‌ آن‌ را باید از مشارکت‌ در مدیریت‌ و تصمیم‌گیری‌ یا تصمیم‌سازی‌ جدا کرد . لذا در این‌ مقوله‌ به‌ مشارکت‌ کارکنان‌ و کارگران‌ با مدیران‌ در تصمیم‌گیری‌ پرداخته‌ می‌شود . یکی‌ ازگامهای‌ اولیه‌ و مقدماتی‌ در استقرار نظام‌ مشارکت ‌، استفاده‌ از شیوه‌ و « نظام‌ پذیرش‌ و بررسی‌ پیشنهادها ‌» است ‌.   این‌ فرآیند عبارت‌ از ارائه‌ پیشنهادها ‌، ایده‌ها ، ابتکارات‌ و نظرات‌ کارکنان‌ مختلف‌ سازمان    ( شرکت ‌) جهت‌ رفع‌ مشکلات‌ و نارسائیها در روند امور سازمان‌ است ‌. در این‌ راستا از نظرات‌ مشتریان ‌، پیمانکاران‌ و خانواده‌ کارکنان‌ نیز استفاده‌ می‌گردد . این‌ شیوه‌ مهم‌ اداره‌ سازمانها بکارگیری‌ اندیشه‌ها یاثروت‌ اصلی‌ مؤسسات‌ یعنی‌ اطلاعات‌ کارکنان‌ است‌ که‌ روش‌ و شیوه‌ آن‌ نظام‌ پذیرش‌ و بررسی ‌پیشنهادها‌ است‌ . این‌ شیوه‌ در سایر کشورها‌ منجمله‌ آلمان‌ بعد از جنگ‌ اثرات‌ مثبت‌ و مؤثری‌ در افزایش ‌بهره‌وری‌ از عوامل ‌،  منجمله افراد داشته است و امروزه بویژه در ژاپن ارائه پیشنهادهای مفید و سازنده جزئی از زندگی و فرهنگ کاری کارگر و کارمند ژاپنی‌ شده‌ است‌ و شرکتهای‌ موفق‌ ژاپنی‌ بر بال‌ تجارب ‌، اندیشه‌ها ، افکار ، آراء و عقاید کارکنان‌ خود سوار شده‌اند و با بکارگیری‌ شیوه‌های‌ مختلف‌ اداره‌ سازمانها بر فرهنگ‌ جامعه‌ خود به‌ قدرت‌ دوم‌ اقتصادی‌ دنیا تبدیل‌ شده‌اند . در کشور ما ، در راستای‌ کاربرد این‌ اندیشه‌ نو در مدیریت‌ از سال‌ 1366 اقدامات‌ فرهنگی‌ از سوی ‌چند شرکت‌ صنعتی‌ دولتی‌ و تحت‌ پوشش‌ وزارت‌ صنایع‌ آغاز گردید که‌ علیرغم‌ افت‌ و خیزهای‌ اولیه‌ نه‌ تنها به‌ موفقیتهایی‌ دست‌ یافتند بلکه‌ خود الگویی‌ جهت‌ سایر مؤسسات‌ شدند . لذا از سال‌ 1366 به‌ بعد موجی‌ از گرایش‌ بسوی‌ بکارگیری‌ شیوه‌ مدیریت‌ مشارکتی‌ در قالب‌ نظام ‌پیشنهادها در کشور ایجاد شده‌ است‌ . البته‌ این‌ گرایش‌ را باید بفال‌ نیک‌ گرفت‌ و امیدوار بود که‌ بکارگیری این‌ ابزار مفید مدیریتی‌ سازمانهای‌ دولتی‌ ما را بسوی‌ اصلاحات‌ بنیادی‌ و اساسی‌ رهنمون‌ گرداند .

فهرست مطالب
عنوان                        صفحه

چکیده.. ........... .....    1
فصل اول (کلیات) ...... ......    3
1-1 تبیین موضوع تحقیق...... ....    4
1-2 اهمیت موضوع...... ......    5
1-3اهداف تحقیق......  .......    7
1-4انگیزه انتخاب موضوع تحقیق..... . .......    8
1-5 قلمرو تحقیق..... .... ......    9
1-6 فرضیه های تحقیق..... .....    9
1-7 چارچوب نظری تحقیق......... ...    10
    
1-8تعاریف عملیاتی........ ........    11
1-8-1مدیریت مشارکتی......... . .....    11
1-8-2انگیزش........ ......... ...........    11
1-8-3کاهش مقاومت کارکنان در برابر تصمیمات... .....    11
1-8-4رضایت شغلی.......... ...........    11
1-8-5مسئولیت پذیری....... ........    11
1-8-6کاهش هزینه ها.......  .........    12
فصل دوم (ادبیات، مستندات و چارچوب های تحقیق) ...  ...    13
2-1 مقدمه....  ....... ..    14
2-2 تعریف « مشارکت » و « مدیریت مشارکتی »...... ....    15
2-2-1 مفهوم مشارکت...... . .........    17
2-2-2مفهوم مدیریت مشارکتی....... .....    18
2-3فلسفة مدیریت مشارکتی....  .......    19
2-3-1ابزار مدیریتی..... ..... .....    19
2-3-2نگرش انسانی.... .... ..    20
2-3-3دیدگاه ایدئولوژیکی... ... ....    21
2-3-4موانع و محدودیتهای مشارکت... ....    23
2-4مشارکت از دیدگاه امام خمینی (ره )... .....    24
2-5مشارکت‌ در بخش‌ دولتی‌.. .... ..    25
2-6ابزارهای مدیریت مشارکتی.. .... ...    26
2-7نظام ‌ پیشنهادها... ..... ........    26
2-7-1مزیت‌ اجرایی‌ سیستم‌ پیشنهادها‌ نسبت‌ به‌ سایر برنامه‌های‌ مشارکت ‌جو... . .    28
2-7-2تمایز سیستم‌ پیشنهادها‌ و صندوق‌ نظرات‌ و انتقادات‌. ..    29
2-8کلیات‌ فرایند اجرای‌ نظام ‌ پیشنهادها.. ....    34
2-8-1طراحی‌ و اجرای‌ نظام ‌ پیشنهادها... ... .......    34
2-8-1-1برنامه‌ ریزی‌ برای‌ اجرای‌ سیستم‌ پیشنهادها... .........    34
2-8-1-2 روش‌ ارائه‌ پیشنهاد.... ............    35
2-8-1-3 ارزیابی‌ پیشنهاد.... .......    35
2-8-1-4 شرایط‌ و وظایف‌ ارزیابی‌ کنندگان‌ ( گروههای‌ کارشناسی ‌)   35
2-8-1-5 پویایی‌ سیستم‌ پیشنهادها. ...... ....    37
2-8-1-6 اصول‌ ناظر بر روشهای‌ محاسباتی‌ و پرداخت‌ پاداش...     38
2-9عوامل‌ بازدارنده‌ نظام‌ پیشنهادها... ..........    38
2-9-1عوامل‌ برون‌ سازمانی‌..... ....................    39
2-9-2عوامل‌ درون‌ سازمانی‌..... ..................    40
2-9-2-1 ساختار سازمانی‌ و فرهنگی‌..... ............    40
2-9-2-2 عوامل‌ مدیریتی‌... ...............    43
2-9-2-3 عوامل کارکنان..... ......    45
2-9-2-4 عوامل‌ اجرایی‌.... ...........    47
2-10مروری بر پژوهشهای انجام یافته  ..... .......    48
فصل سوم (روش تحقیق) ....... ........    53
3-1 مقدمه... ..... .....    54
3-2 روش تحقیق.... ...... ....    54
3-3جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق...... ...    55
3-4نمونه و نمونه گیری... ........................    55
3-5ابزار جمع آوری اطلاعات.... ..............    56
3 -6روایی (Validity) و پایانی (Reliability )....... ......    56
3-7تجزیه و تحلیل آماری... .................    57
فصل چهارم (تجزیه وتحلیل و نتایج حاصل از تحقیق) ...   58
4-1 مقدمه.... ..... .... ....    59
4-2میزان تحصیلات جامعه آماری......  ...    59
4-3میزان سوابق و تجارب کاری نمونه آماری....... ...........    60
4-4جنسیت نمونه آماری..... ... ...    61
4-5سن نمونه آماری تحقیق..... .. .    61
4-6پستهای سازمانی نمونه آماری تحقیق....  ..    62
4-7وضعیت تاهل نمونه آماری.... ..............    63
4-8آشنایی با نظام پیشنهادات...... .......    63
4-9تاثیر نظام پیشنهادات برخشنودی و رضایت.... ....... ..    64
4-10آشنایی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان. .. .    65
4-11تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش هزینه ها........... .    66
4-12تاثیر نظام پیشنهادات بر مسئولیت پذیری... ....     66
4-13آزمون فرضیه های تحقیق.. ....... ..    67
4-13-1بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر رضایت و خوشنودی در بانک مسکن.....     67
4-13-2بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش مقاومت در برابر تصمیمات سازمان در بانک مسکن...    68
4-13-3بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر کاهش هزینه ها در بانک مسکن.. ..    69
4-13-4بررسی تاثیر نظام پیشنهادات بر مسئولیت پذیری در بانک مسکن... ..    71
4-13-5مقایسه دیدگاه زنان و مردان نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی.. ...    71
4-13-6مقایسه دیدگاه متاهلین و مجردین نسبت به تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی. .    73
4-13-7مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سمتهای مختلف..     74
4-13-8مقایسه تاثیر اجرای مدیریت مشارکتی بین سوابق و تجارب کاری.. .    77
فصل پنجم (بحث و نتیجه گیری) ...     81
5-1 مقدمه... ... ........    82
5-2ارتباط مباحث تئوریک با یافته های پژوهش..... .....    82
5-3یافته های پژوهش..... ...... ..........    82
5-4پیشنهادهای تحقیق.. .........................    85
5-5سایر  پیشنهادها... ....................................    88
5-6پیشنهاد برای تحقیقات آتی..... ...........
6-7محدودیتهای تحقیق..... ..............    90
90
ضمایم .... ...............    91
منابع..... .....................    97