مبانی نظری چابکی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه چابکی سازمانی

این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه

موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می­تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود پویایی در محیط کاری و عملیاتی آن، عملاً بیان چابکی در این بخش بی­معنا و بی­ربط است. ولی این اعتقاد وجود دارد که بخش دولتی به دلیل کثرت ارباب­ رجوعان خود و نیاز بیشتر به رفع نیازها و خواسته­های آنها و در راستای بالندگی و تعالی خود در زمینه­های سرعت و کیفیت، و مهم­تر از همه هزینه، بیشتر از بخش خصوصی به چابکی نیاز دارد. مطالعات نشان می دهد که مؤسسات دولتی چابک، نرخ موفقیت فزاینده­ای (تقریباً بیست درصد) در اجرای اقدامات تحولی نسبت به همتایان خود بدست می آورند. دولت­هایی که در زمینه سرعت، انعطاف­پذیری بیشتر و پاسخگوئی فراوان سرمایه­گذاری می­کنند، به احتمال قوی به اهداف­شان خواهند رسید، زیرا عوامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و تکنولوژیکی با سرعت هر چه تمام، بر دولت­ها و تصمیمات آنها تأثیر گذارده، شهروندان و بازرگانان به خدمات سریع­تر وتخصصی­تری نیاز داشته، و در نتیجه خط­مشی­ها می­بایست سریع­تر از گذشته تهیه، تدوین و اجرا گردند، و مسلماً با انجام این امور، مؤسسات موفق به انجام رسالت و کسب اهداف سازمانی خود خواهند شد.

عناوین فصل به ترتیب زیر است:

چابکی سازمانی

مقدمه

سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی

تعریف چابکی

ابعاد چابکی سازمانی

پاسخگویی

شایستگی

انعطاف پذیری

سرعت

مضامین کلیدی در مفهوم چابکی

مدیریت شایستگی­ های اساسی

سازمان مجازی

قابلیت تجدید ساختار

سازمان دانش­محور

اصول چابکی در بخش دولتی

اصل اول: استفاده از شبکه­ها برای پیش­بینی، درک و پیکره­بندی مجدد تغییرات

اصل دوم: اطمینان به یادگیری نحوه انجام بهتر فعالیت­ ها و پاسخ­ گویی به چالش­ ها

اصل سوم: بهبود کارایی و اثربخشی منابع در دسترس

ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی

اصول طراحی سازمان چابک

اهمیت چابکی در سازمان­های دولتی

نتایج حاصل از چابکی برای سازمان

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات خارج از کشور

منابع فارسی

منابع انگلیسی

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش 

تعداد صفحات: 27 صفحه

ضمناً پرسشنامه چابکی سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی

این فایل مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه سراسری می باشد و حاوی 203 صفحه است.

چکیده:

مدیریت دانایی که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد چرا که هدایت نمودن دانایی موجود سازمان یک امر مردمی است و بطور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت دانایی، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت مدرس 950 نفر، که از این تعداد 500 نفر کارمند ستادی و 450 نفر هیات علمی است و نمونه این تحقیق شامل 62 نفر هیات علمی و 68 نفر کارمند ستادی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از دو پرسشنامه محقق ساخته. (سازمانی فرهنگ سازمانی دارای پایایی 82/ و پرسشنامه مدیریت دانایی با 91/ استفاده شده است پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس را متوسط ارزیابی کرده اند .و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی و سبک رهبری با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطۀ مثبت معناداری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطه معناداری ندارد. بخشی از فهرست:

فصل اول:

بیان مسأله :

مقدمه:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف پژوهش

اهداف کلی، اهداف جزئی

سؤالات تحقیق

فرضیات پژوهش

فرضیه اصلی ، فرضیات فرعی  

تعاریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

 محدودیت های تحقیق

فصل دوم:

ادبیات پژوهش:

بخش اول: فرهنگ سازمانی :

۱- مقدمه

2 - تعریف فرهنگ

۳- تعریف سازمان

 ۴-  حوزه های فرهنگ

۵ - تاریخچه فرهنگ سازمانی

۶-  منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان..

۷- اهمیت فرهنگ سازمانی

۸- پویایی فرهنگ سازمانی

۹ - تعاریف فرهنگ سازمانی

10- تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی

،دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

فرهنگ غالب وخرده فرهنگ ها

خرده فرهنگ های افقی

خرده فرهنگ های عمودی

دیدگاه جفری سانن فلد

انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

دیدگاه چارلز هندی

سطوح ( لایه های ) فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

مدل پویایی فرهنگی مری جو هچ

 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

ابعاد فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فضای فرهنگی یک سازمان

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

مدیریت فرهنگ سازمانی

فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی

و ... خروجی نرم افزار و پرسشنامه ضمیمه تحقیق می باشند