رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی

پایان نامه مدیریت

رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی

چکیده : هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی - می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان - جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.

فهرست مطالب:

•فصل اول: کلیات تحقیق

•مقدمه

•بیان مسأله

•اهمیت و ضرورت تحقیق

•اهداف تحقیق

•سؤالات تحقیق

•فرضیه های تحقیق

•متغیرهای تحقیق

•تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق

•قلمرو تحقیق

•مدل مفهومی تحقیق

•فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

•مقدمه

•نوآوری سازمانی

•مقدمه

•نوآوری

•تعریف نوآوری

•انواع نوآوری

•الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک

•عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری

•فرایند نوآوری

•ارزیابی نوآوری

•ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر

•تئوری های نوآوری

•عوامل شکست نوآوری

•چابکی سازمانی

•مقدمه

•سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی

•تعریف چابکی

•ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر

•مضامین کلیدی در مفهوم چابکی

•اصول چابکی در بخش دولتی

•ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی

•اصول طراحی سازمان چابک

•اهمیت چابکی در سازمان های دولتی

•نتایج حاصل از چابکی برای سازمان

•پیشینه تحقیق

•تحقیقات داخل کشور

•تحقیقات خارج از کشور

•فصل سوم: روش شناسی تحقیق

•مقدمه

•فرضیه های تحقیق

•انواع تحقیق

•جامعه آماری

•نمونه آماری و روش نمونه گیری

•روش و ابزار جمع آوری داده ها

•پرسشنامه های تحقیق

•نحوه توزیع پرسشنامه

•نحوه امتیازبندی پرسشنامه

•ویژگیهای فنی ابزار تحقیق

•روایی

•پایانی

•متغیرهای تحقیق

•روش های آماری مورد استفاده در تحقیق

•آزمون کالموگروف – اسمیرینف

•تحلیل همبستگی

•ضریب همبستگی پیرسون

•فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق

•مقدمه

•تحلیل توصیفی داده ها

•نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق

•نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها

•آزمون کالوگروف-اسمیرینف

•آزمون فرضیه ها

•فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق

•مقدمه

•یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها

•نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی

•نتیجه گیری کلی

•پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق

•محدودیتهای تحقیق

•پیشنهاداتی به محققان آینده

•منابع

•منابع فارسی

•منابع انگلیسی

•پیوست ها

•فهرست شکل ها، جداول و نمودارها 

تعداد صفحات: 110

فرمت فایل: doc

ضمناً پرسشنامه های نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دریافت می باشد.

پرسشنامه چابکی سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 16 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی در درون متن پرسشنامه آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

مبانی نظری چابکی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه چابکی سازمانی

این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه

موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می­تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود پویایی در محیط کاری و عملیاتی آن، عملاً بیان چابکی در این بخش بی­معنا و بی­ربط است. ولی این اعتقاد وجود دارد که بخش دولتی به دلیل کثرت ارباب­ رجوعان خود و نیاز بیشتر به رفع نیازها و خواسته­های آنها و در راستای بالندگی و تعالی خود در زمینه­های سرعت و کیفیت، و مهم­تر از همه هزینه، بیشتر از بخش خصوصی به چابکی نیاز دارد. مطالعات نشان می دهد که مؤسسات دولتی چابک، نرخ موفقیت فزاینده­ای (تقریباً بیست درصد) در اجرای اقدامات تحولی نسبت به همتایان خود بدست می آورند. دولت­هایی که در زمینه سرعت، انعطاف­پذیری بیشتر و پاسخگوئی فراوان سرمایه­گذاری می­کنند، به احتمال قوی به اهداف­شان خواهند رسید، زیرا عوامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و تکنولوژیکی با سرعت هر چه تمام، بر دولت­ها و تصمیمات آنها تأثیر گذارده، شهروندان و بازرگانان به خدمات سریع­تر وتخصصی­تری نیاز داشته، و در نتیجه خط­مشی­ها می­بایست سریع­تر از گذشته تهیه، تدوین و اجرا گردند، و مسلماً با انجام این امور، مؤسسات موفق به انجام رسالت و کسب اهداف سازمانی خود خواهند شد.

عناوین فصل به ترتیب زیر است:

چابکی سازمانی

مقدمه

سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی

تعریف چابکی

ابعاد چابکی سازمانی

پاسخگویی

شایستگی

انعطاف پذیری

سرعت

مضامین کلیدی در مفهوم چابکی

مدیریت شایستگی­ های اساسی

سازمان مجازی

قابلیت تجدید ساختار

سازمان دانش­محور

اصول چابکی در بخش دولتی

اصل اول: استفاده از شبکه­ها برای پیش­بینی، درک و پیکره­بندی مجدد تغییرات

اصل دوم: اطمینان به یادگیری نحوه انجام بهتر فعالیت­ ها و پاسخ­ گویی به چالش­ ها

اصل سوم: بهبود کارایی و اثربخشی منابع در دسترس

ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی

اصول طراحی سازمان چابک

اهمیت چابکی در سازمان­های دولتی

نتایج حاصل از چابکی برای سازمان

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات خارج از کشور

منابع فارسی

منابع انگلیسی

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش 

تعداد صفحات: 27 صفحه

ضمناً پرسشنامه چابکی سازمانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.