مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری و پیشینه بهره وری نیروی انسانی

این فایل حاوی 48 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر بهره وری نیروی انسانی و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

عناوین فصل:

بهره وری

تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

تعاریف بهره وری

انواع بهره وری

نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

اثربخشی

عوامل مؤثر بر اثربخشی

معیارها و مقیاسهای اثربخشی

اهمیت اثربخشی سازمانی

رائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان

کارایی

راههای افزایش کارآیی

عوامل مؤثر بر کارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)

فناوری و بهره وری

فناوری اطلاعات و بهره وری

تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان

فناوری اطلاعات و ارتباطات و نیروی انسانی

بخش چهارم : پیشینه تحقیق

نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

منابع

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 48 صفحه

ضمناً پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

پایان نامه : بهره وری

عنوان پایان نامه : بهره وری

شرح مختصر : تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطالعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری درنتیجه توسعه سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری که از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد

فهرست :

فصل اول : مفهوم بهره وری

فصل دوم : ضرورت مدیریت بهره وری فراگیر

فصل سوم : مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر

فصل چهارم : بهبود بهره وری

فصل پنجم : بهره وری نیروی انسانی

منابع

بررسی رابطه ی بین بهره وری نیروی انسانی و عملکرد مالی شرکتهای توزیع نیروی برق

پژوهشی با عنوان بررسی رابطه ی بین بهره وری نیروی انسانی و عملکرد مالی شرکتهای توزیع  نیروی برق

چکیده:

سرعت رشد صنایع و توسعه آن در دهه‌های اخیر حاکی از آن است که کشورمان درحال گذر از یک اقتصاد نیمه صنعتی به صنعتی است. توجه به تولید و بهره ور بودن آن می‌تواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آن را در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند. از این رو به آشنایی سازمان‌ها با مفاهیم بهره وری و راه کار‌های افزایش آن تاکید می‌شود. بنابر این، می‌توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان‌ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است. بدین ترتیب مشخص می‌شود که برای رشد و توسعه صنایع می‌بایست به بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان‌ها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی‌ها نشان می‌دهد که توجه به بهره وری در سازمان‌های مختلف به شکل‌های متفاوتی صورت گرفته و می‌گیرد. البته باتوجه به شرایط سازمان‌ها و سیاست‌های مدیریتی طبیعی است که به راه‌های مختلف و متناسب با وضعیت موجود می‌بایست اقدام کرد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این تحقیق بهره وری نیروی انسانی را به عنوان یکی از عوال موثر بر بازده شرکتهای توزیع نیروی برق را مورد بررسی و تحلیل قرار داده ایم. در این تحقیق از اطلاعات مالی 11 شرکت بزرگ برق استفاده شده است. برای رسیدن به هدف تحقیق از  آزمون معنی داری  در رگرسیون چند گانه بوسیله نرم افزار   ‌ نگارش 17 استفاده شده است نتایج تحقیق نشان میدهد که بین بهره وری نیروی انسانی و بازده دارایی ها رابطه ی معناداری وجود دارد.

پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

پرسشنامه مدیریت

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 23 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی طراحی و در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری استفاده شده است. طیف مورد استفاده 5 درجه لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد است.

فرمت: doc و قابل ویرایش

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

دانلود مقاله بررسی راهکارهای اجرایی بهبود بهره وری در حوزه مدیریت ترمینال کانتینری بندر شهید رجایی

      مشخصات نویسندگان مقاله بررسی راهکارهای اجرایی بهبود بهره وری در حوزه مدیریت ترمینال کانتینری بندر شهید رجایی

جلیل حیدری - دانشجوی دوره دکتری مهندسی صنایع، دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر
محمدمحسن خیرپرست - دانشجوی کارشناسی ارشد سازه کشتی، دانشکده کشتی سازی و صنایع دریایی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
پریسا قندهاری - دانشجوی کارشناسی ارشد سازه کشتی، دانشکده کشتی سازی و صنایع دریایی دانشگاه صنعتی امیرکبیر

چکیده مقاله:

نظر به احتمال بروز مسایل و مشکلات متعددی همچون بازنشستگی افراد کلیدی، انتقال نیروی انسانی و غیره، یکی از دغدغه های همیشگی مدیران ارشد سازمانها، بهره گیری از راه کارهایی به منظور ثبت دانش و تجربیات متخصصین کلیدی در حوزه های مختلف است. از سوی دیگر با توجه به نتایج مفید مدیریت بهره وری در صنعت دریایی، ثبت و ارایه تجربیات این حوزه میتواند راه گشای بسیاری مشکلات مشابه در این بخش باشد. مقاله پیش رو سعی نموده تا با بهره گیری از یک متدلوژی بومی استخراج دانش و در قالب ترسیم نقشه ذهنی مدیران این حوزه، بخشی از تجربیات ترمینال کانتینر بندر شهید رجایی را در حوزه بهبود بهره وری ارایه نماید.

کلیدواژه‌ها:

استخراج دانش،نقشه ذهنی، مدیریت ترمینال کانتینر، بهره وری نیروی انسانی، بهره وری تجهیزات، بهره وری کانتینر

تعداد صفحات:11

فرمت:pdf با کیفیت بالا