دانلود مقاله بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن
دانلود مقاله با موضوع بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن که شامل 23 صفحه و بشرح زیر میباشد:
نوع فایل : Word
چکیده : در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث می‌شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است.
این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می‌شوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته‌های آن از طریق کتابخانه‌ای و میدانی، با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیۀ اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیروابسته) با عوامل فشارزای سازمانی (متغیرمستقل)؛ نظیر خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش و روابط بین افراد، رابطه‌ای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز، برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان، پیشنهادهایی ارائه می‌گردد....
*دارای چکیده به زبان انگلیسی
A study of the Views of personnel on Effects of organizational-Stress factors on performance
Abstract
The Essentional goal of this article is to survey and probe into the role of organizational stress factors on employees performance.
For this purpose Road & Transportation Administration, chaharmahal and Bakhtiary province, was selected and to achieve this aim, the following hypothesis was tested: there is a direct relationship between organizational-stress factors (structure/ policy/ role of conflict/ process/ role of overload interpersonal relation) and performance.
The method of research is description and statistical universe which consists of 230 employees of Three Groups; managers/ middle managers, supervisors and employees, that was chosen with method of simple random sampling.
Methods used for Gathering data and information are library and survey.
The results of this study showed that organizational stress factors are effective on employees performance. And the most influencing organizational- stress factor on employees performance is organizational policy
ارزشیابی عملکرد افراد
ارزشیابی عملکرد افراد
چکیده :
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند
- مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند.
از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند.
دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:
تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.
تعداد صفحات: 19
بررسی و ارائه علل انحراف بودجه مصوب با عملکرد شرکتهای سهامی شیلات ایران
پایانامه بررسی و ارائه علل انحراف بودجه مصوب با عملکرد شرکتهای سهامی شیلات ایران
تعداد صفحات 164
فرمت فایل pdf
عنوان پایان نامه : رادار
رادار وسیله ای است برای جمع آوری اطلاعات از اشیا یا هدف های محیط به ویژه در فواصل دور که در آن از تجزیه و تحلیل امواج الکترومغناطیس برگشتی، فاصله، ابعاد، سرعت و بسیاری از خواص هدف موردنظر تعیین می شود . بطور کلی رادار شامل یک فرستنده و یک گیرنده و یک یا چند آنتن است . فرستنده قادر است که توان زیادی را توسط آنتن ارسال دارد و گیرنده تا حد امکان انرژی برگشتی از هدف را جمع می کند، از آنجا که بیشتر رادارها انرژی فرستنده را به صورت پالس ارسال می کنند، بنابراین استفاده از یک آنتن هم برای فرستنده و هم برای گیرنده توسط یک تقسیم کننده زمان امکان پذیر خواهد بود. آنتن های رادار را معمولا برای مرور نواحی بخصوص از فضا طراحی می کنند که مسیر مرور بستگی به کاربرد آن دارد، آنتن ها در بیشتر رادارها منعکس کننده های سهموی با تغذیه شیپوری یا دو قطبی می باشند. البته در برخی موارد ناچار به استفاده از رادارهایی با آنتن آرایه فازی می باشیم.
فهرست :
مقدمه
فصل اول – رادار
تاریخچه رادار
تعریف رادار و انواع رادار
عملکرد رادار
عوامل مؤثر در عملکرد رادار
اصول رادار
آنتن رادار
بهره و سمت گرایی
پرتو تشعشعی رادار
پلاریزاسیون
ساخت و چرخش آنتن رادار
هندسه رادار
تلفات در رادار
منابع تولید توان در رادار
کاربردها
کاربرد علمی رادار
کاربرد نظامی رادار
نتایج کاربرد رادار
رادارهای ارتفاع یاب
رادارهای پالسی
رادار هواشناسی
کاربردهای رادار هواشناسی
رادارهای سه بعدی
رادارهای تعقیب هدف
رادار میلیمتری
رادار لیزری
رادار سونار
نویز
سونار در جنگ
فیشرایزهای اکوستیکی
رادار آرایه فازی
رادار تصویری
رادار تصویرساز
ساختن روزنه ساختگی
تصویر راداری
خصوصیات تصویر رادار
اثرات سطح بر تصویر رادار
فرستنده های راداری
نوسان ساز مگنترون
تقویت کننده کلیسترون
لامپ موج سیّار((TWT
تقویت کننده میدان متقاطع (CFA)
فرستنده های نیمه هادی
ترانزیستورهای مایکروویو
مدولاتور
گیرنده های راداری
دستگاه های کنترل از راه دور
پراکندگی و سطح مقطع راداری
آشکارسازی
دقت تفکیک
زاویه تابش
نسبت سیگنال به نویز
رادار داپلر
فرکانس های رادار و انتشار امواج
منعکس کننده ها
تحلیل سرعت کور برای رادارهای مختلف
جمع بندی پالس های رادار
مقایسه جمع بندی بعد از آشکارساز
نمونه هایی از جمع کننده ها
استفاده از رادار در مراقبت پرواز
مراقبت پرواز بدون استفاده از رادار
مرکز کنترل منطقه ای
واحد تقرب پرواز
ورود رادار به مراقبت پرواز
آشنایی با انواع رادارهای ایران
فصل دوم – رادار تصویرگر
مقدمه
اهمیت استفاده از ریزموج ها در سنجش از دور
طیف الکترومغناطیسی
تاریخچه رادار تصویرگر
رادارهای تصویرگر
آرایه – حقیقی (RAR)
کاربردهای RAR
رادار آرایه – ترکیبی( SAR)
کاربردهای SAR
ویژگی های SAR
رادار با روزنه مصنوعی
طرز کار رادارهای تصویرگر
رادارهای هوایی جنگ نگر SLAR
مکانیسم پراش
نحوۀ ضبط
قدرت تفکیک
رادار آرایه – حقیقی (RAR
رادار آرایه – ترکیبی (SAR)
ملاحظاتی دربارۀ عکس های راداری
تاریخچه رادیومتر
پیدایش رادیومتر
رادیومترهای فضایی
کاربردهای رادیومترهای ریزموجی
طرز کار رادیومتر
رادیومتر TotalPower
فصل سوم – رادار موج پیوسته (CW)
مقدمه
استخراج سرعت نسبی از رادار CW
عملکرد رادار CW
جداسازی فرستنده و گیرنده در رادارهای CW
گیرنده های رادار CW
کاربردهای رادار CW
رادار CW با مدولاسیون فرکانس (FM/CW)
ارتفاع سنج
خطاهای ارتفاع سنج
فصل چهارم – رادار لیزر و ماورای افق
مقدمه
کاربردهای لیزر
ویژگی رادارهای لیزر.
پراکندگی اتمسفری
رادارهای ماوراء افق
معادلات رادار OTH
منابع و ماخذ
پاور پوینت گروه مطالعاتی بررسی اهداف استراتژیک و عملکرد شرکت فناوری اطلاعات
دانلود پاور پوینت گروه مطالعاتی بررسی اهداف استراتژیک و عملکرد شرکت فناوری اطلاعات با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 21
دانلود پاور پوینت آماده
تاریخچه برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی استراتژیک بصورت برنامه ریزی جامع و در شکل ابتدای اش در دهه 1960 آغاز شد.
سیستم خودکار کنترل
مدار تمام اتوماتیک باز خورد اطلاعات
امکام ارائه آزاد نظرات
برنامه بلند مدت و کوتاه مدت
هدف اولیه و اصلی از اجرای برنامه ریزی استراتژیک کنترل کل سازمان بود.این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد