مقاله با عنوان بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش

مقاله با عنوان بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

راهبردهای مناسب مدیریت دانش در سازمان، عاملی مهم به منظور تضمین ایجاد، خلق، اشتراک و استفاده موثر از دانش می باشد. در این تحقیق سعی
شده است به این پرسش پاسخ داده شود که مدیریت منابع انسانی چگونه بر تواناییهای کارکنان و انگیزش آنها اثر می گذارد و فرصت آمیخته شدن با
مدیریت دانش را فراهم می کند؟ بهمین خاطر از مواردی همچون مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، تعاریفی مستخرج از ادبیات تحقیقی این حوزه
ها ارائه شده و با بررسی ویژگی ها و ابعاد هر یک از این مفاهیم به صورت جداگانه، رابطه آنها مورد بررسی قرار گرفته است.
همچنین در این تحقیق به برنامه های مدونی اشاره شده است. از جمله آنها این موارد است : در شرح شغلی افراد، فرایندهای ایجاد، تسهیم،
استفاده از دانش گنجانده شوند. همچنین در شرح شغل، در معیارهای ارزیابی عملکرد، شناسایی دانش، توسعه و به اشتراکگذاری مورد توجه قرار گیرد
و امتیازات ویژهای به دانشوران داده شود. در جذب کارمندان، آشنایی درخواست کنندگان همکاری با مدیریت دانش مدنظر قرار گیرد. همچنین استفاده
از تکنیک استاد شاگردی جهت انتقال دانش ضمنی برای نیروهای انسانی که جایگزینی برای آنها وجود ندارد، مد نظر قرار گیرد. برگزاری دورههای
آموزشی به منظور بیان ضرورت و اهمیت تولید، توسعه، تسهیم دانش برای مدیران و کارمندان، در فرهنگسازی مدیریت دانش در سازمان بسیار موثر
خواهد بود. ارائه راهکارهایی برای انگیزش و اعتماد سازی مانند مشوق های مادی و معنوی و از جمله اعطای امتیازهای دانشی به کارکنان از جمله
روشهای بسیار موثر در تسهیم دانش خواهد بود. تعریف آیین نامه اجرایی جهت ارزیابی کارهای مدیریت دانشی کارکنان و تاثیر آن در بهره وری و سایر
پاداش ها مد نظر قرار گیرد. تعبیه ساز وکارهایی برای مصاحبه هنگام خروج از خدمت جهت جلوگیری از خروج دانش و تجربه افراد بعد از بازنشستگی
یا هنگام انصراف از خدمت و به حداقل رسانی خلاء حاصله، یکی از دغدغههای مدیران هر سازمان باید باشد.

نمونه فصل یک پایان نامه با عنوان بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش بر منازعات منابع قدرت در آن سازمان

مقدمه  

پدیده قدرت همه جا وجود دارد. بدون نفوذ و قدرت هیچگونه همکاری و هیچ نوع جامعه ای نمی تواند وجود داشته باشد. بدون وجود رهبری و قدرت در فعالیتهای سیاسی، فنی، مالی، پزشکی، معنوی و سازمانی بشر نمی توانست دارای معیارها و شاخصهای امروزی زندگی باشد. بدون وجود رهبری و قدرت در جنگ، سرکوبی و خشونت، بشر دچار این همه بدبختی و فلاکت نبود. قدرت در عمل ممکن است، شکلهای متعددی منجمله شکل منفی به خود بگیرد. رهبری، تاثیرگذاری، تشویق و ترغیب نمونه هایی از کاربردهای مثبت قدرت اند. تخریب، اجبار، صدمه، آسیب رساندن و زورگو یی نمونه هایی از کاربردهای منفی قدرت اند. قدرت فی نفسه خوب یا بد نیست. اگر چه صاحب نظری اظهار می دارد « قدرت میل به فساد دارد؛ قدرت مطلق، مطلقاً فسادآور »ولی آنچه مستفاد می گردد آن است که بسیاری از مسائل و مشکلات در ارتباط با قدرت برخاسته از برخی از اهداف صاحبان قدرت و برخی از ابزار قدرت مورد استفاده (و نه صرف تصاحب قدرت) می باشد(دباغیان نژاد ، 1391).

9 صحفه word

رابطه بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان‌های ورزشی مرتبط با تربیت بدنی آموزش و پرورش

مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. به‌منظور شناسایی رابطه بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحقیقی از نوع همبستگی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان بودند و نمونه آماری برابر با جامعه آماری تعیین شد(140=N). ابزار اندازه‌گیری پرسش­نامه استاندارد مدیریت دانش و پرسش­نامه محقق ساخته فناوری اطلاعات بود. پایایی پرسش­نامه مدیریت دانش (90/0) وپایایی پرسش­نامه فناوری اطلاعات (97/0) به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته‌های آزمون رگرسیون نیز نشان داد که خرده مقیاس اکتساب دانش مناسب‌ترین پیش‌بینی کننده کاربرد فناوری اطلاعات در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان است.بنابراین،فناوری اطلاعات از زیرساخت‌های مدیریت دانش کارآمد است و برای موفقیت مدیریت دانش در سازمان، به‌کارگیری فناوری اطلاعات از نقشی کلیدی برخوردار است و باید به‌عنوان ابزاری مؤثر در اکتساب، توزیع و پاسخ­گویی به دانش مورد توجه قرار گیرد.

پروپوزال مطالعه و بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد است و حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. تعداد صفحات 31 صفحه است. در درون متن پروپوزال پرسشنامه های تحقیق نیز آورده شده است.

عناوین این پروپوزال عبارتند از:

بیان مساله پژوهش

سوالات پژوهش

اهداف پژوهش

دلایل ضرورت و توجیه انجام پژوهش

متغیرهای پژوهش

روش پژوهش

نوع پژوهش

جامعه آماری

حجم نمونه

شیوه نمونه گیری

ابزار جمع آوری داده ها

روایی و پایایی ابزار

روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

فهرست منابع

پرسشنامه مدیریت دانش ویژه اعضای هیئت علمی

پرسشنامه مدیریت دانش ویژه کارمندان اداری

تعداد صفحات: 31 صفحه

فرمت: pdf

مدیریت دانش در بخشهای دولتی و غیردولتی

پاورپوینت کاملی با موضوع 

مدیریت دانش در بخشهای دولتی و غیردولتی

با بیش از صد و بیست اسلاید

قابل استفاده برای دانشجویان  رشته مدیریت

  و  همچنین کلیه علاقه مندان  علم مدیریت 

مدیریت دانایی،همواره بر توانایی تفکرو تجزیه و تحلیل مسائل نیروی انسانی درسازمان تاکیدکرده است،زیرادر شرایط کنونی،کارک نان سازمانها بایستی کمتر به کار یدی بپردازندو با تاکید بر خرد خویش،وظایف سازمان را به انجام برسانند. پس در ا ین راستا بایستی شرایطی به وجودآیدکه افراد سازمان، آزادانه تفکر و اظهارنظر کنند. از ا ینرو، سازمانها در تلاش هستندکه به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوند و برای تحقق چنین امری از مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی کسب و کاربه منظور ا جاد سازمان یادگیرنده بهره میجویند. بنابراین، مدیریت دانش، نقش مهمی در سازمان ایفا میکند؛ به طوری که هدف اصلی آن کمک  به کار کنان سازمان برای خلق سازمان یادگیرنده است؛ سازمانی که توانایی انطباق مناسب و سر یع را با محیط پویا، متغیر و رقابتی اطراف خود داشته باشد.