دانلود پاورپوینت جالب پایگاه داده و مدیریت آن در سیستم اطلاعات مدیریت
فهرست مطالب
تعریفی از پایگاه داده
تعاریف دیگر از پایگاه داده
عناصر اصلی محیط پایگاه داده ها
1) سخت افزار
2) نرم افزار
« نکته »
Dbms
سیستم مدیریت پایگاه داده و اطلاعات DBMS چیست؟
تعریف سیستم ذخیره و بازیابی اطلاعات
رده های تکنولوژیک سیستم ذخیره و بازیابی اطلاعات
محتویات یک نرم افزار DBMS
تعریفی از بانک اطلاعاتی
مزایای سیستم بانک اطلاعاتی
مزایای دیگر بانک اطلاعاتی
معایب سیستم بانک اطلاعاتی
چند نمونه از کاربردهای بانک اطلاعاتی
فهرست منابع
تعداد اسلاید:22 صفحه
با قابلیت ویرایش
مناسب جهت ارائه سمینار و گزارش
مدیریت زنجیره تامین ***
مفاهیم مدیریت زنجیره تامین ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 68 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب نوشتار مفاهیم مدیریت زنجیره تامین
مقدمه
تاریخچه مدیریت زنجیره تامین
تعریف مدیریت زنجیره تامین
پنج عملکرد براى مدیریت در برابر چالش هاى زنجیره تامین
طرح کلى یک زنجیره تامین
فرآیندهاى اصلى
فازهاى اصلى مدیریت زنجیره تامین
فن‌آورى اطلاعات ومدیریت زنجیره تامین
بررسى جایگاه مدیریت زنجیره تامین در پیاده‌سازى تجارت الکترونیک
موانع پیاده‌سازی SCM
بررسى تکنولوژى تولید و برآورد نحوه تامین دانش فنى مورد نیاز
ساختار شبکة تأمین
ابعادساختاری شبکه(ساختارافقی وعمودی)
فرایند‌های شبکة تأمین
فرایند مدیریت ارتباطات
فرایند مدیریت خدمت
فرایند مدیریت موجودی
فرایند سفارش ها و نیازمندیها
فرایند جریان تولید
فرایند تدارکات
فرایند توسعه محصول وخرید
فرایند بازگشت
شبکة تأمین یکپارچه چیست
تجهیزات کلیدی مدیریت زنجیره تأمین
روش VMI
پیمان‌های استراتژیک وخرید کالا از منابع خارج از کشور
شرکت‌ها نمی‌توانند از مدیریت زنجیره تأمین چشم‌پوشی کنند
مدیریت موجودی کالا
تدارکات (Logistics)
ارسال به موقع کالا (Just- In- Time Shipping)
نکات کلیدی که باید آموخت
موضوعات کلیدی کسب و کار (تجارت)
ساختار سازمان و پیامدهای آن
اشارات ضمنی : محیط فرصت های راهبردی
فناوری و الگوها
فرصتهای راهبردی
و ...........................
مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی
نوع فایل : Word
تعداد صفحات : 17 صفحه
چکیده :
مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است.
فهرست مطالب :
مقدمهمدیریت استراتژیک منابع انسانیاهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانیفضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانیاستراتژی حوزه های مختلف منابع انسانیتامین منابع انسانیتوسعه منابع انسانیمدیریت عملکرداستراتژیهای پاداشمدیریت روابط کارکناننتیجه‌گیریمنابع