مقایسه میان سه روش برآورد تانسور کرنش بر اساس مشاهدات سری زمانی شبکهای از ایستگاههای دائمی GPS در محدوده گسل سه آندریاس

نویسند‌گان: [ طناز باقری فام ] - دانشجوی کارشناسی ارشد ژئودزی گروه مهندسی نقشه برداری دانشگاه اصفهان[ وهاب نفیسی ] - استادیار گروه مهندسی نقشه برداری دانشگاه اصفهان[ علیرضا امیری سیمکویی ] - دانشیارگروه مهندسی نقشه برداری دانشگاه اصفهان[ جمال عسگری ] - استادیار گروه مهندسی نقشه برداری دانشگاه اصفهان

خلاصه مقاله:

با توجه به استفاده روزافزون تکنیک هاى تعیین موقعیت فضایى علی الخصوص GPS در بررسى تغییر شکل و نمایش جابه جایى هاى پوسته ى زمین ، آنالیز نرخ کرنش به عنوان یکى از پارامترهاى مهم قابل استخراج ، در تعبیر این جابه جایى ها بسیار مفید خواهد بود. در این میان بهره گیری هم زمان از مشاهدات پیوسته موقعیت ایستگاه هاى دائمى GPS می تواند برآورد واقع بینانه ترى از مولفه هاى سرعت و به واسطه ى آن پارامترهاى تانسور کرنش به دنبال داشته باشد. در این تحقیق مشاهدات سرى زمانى دوازده ایستگاه دائمى GPS در محدوده زمانى 2006 – 2013 میلادى ( 2180 روز مشاهداتی ) در محدوده گسل سن آندریاس به روش چند متغیره پردازش شده و جابه جایى نقاط شبکه در واحد سانتى متر در سال تعیین شده اند. با آنالیز هر یک از اپک هاى زمانى یک ساله واقع در محدوده زمانى انتخابى، مولفه هاى تانسور کرنش در هر سال ، به روش هاى تقاضل محدود، المان محدود و روش مبتنى بر مشاهدات طول ، بین ایستگاه هاى شبکه برآورد شده اند و انحراف معیار دو پارامتر اتساع و بیشترین برش در هر نقطه از شبکه مورد بررسى قرار گرفته است. نتایج نشان مى دهد در منطقه ى مطالعاتى مورد نظر تفاوت فاحشى میان عملکرد روش المان محدود و روش مبتنى بر مشاهدات طول وجود ندارد و روش تفاضل محدود نسبت به تغییر مختصات اولیه حساسیت کمترى دارد. از طرفى از آن جا که جابه جایى قابل توجهى در سال هاى مطالعاتى در منطقه موردنظر، روى نداده است ، انتظار مى رود مقادیر اتساع (یا بیشترین برش) هفت بازه ى زمانى یک ساله ، تطابق و نزدیکى قابل قبولى داشته باشند که این امر در روش تقاضل محدود مشهودتر است

کلمات کلیدی:

 سری زمانی ایستگاه های دائمیGPS ، آنالیزکرنش ، روش تفاضل محدود ، روش المان محدود ، روش مبتنی برمشاهدات طول

دانلود پروپوزال ارشد رشته فناوری اطلاعات گرایش شبکه های کامپیوتری

دانلود پروپوزال ارشد رشته فناوری اطلاعات گرایش شبکه های کامپیوتری

عنوان تحقیق به فارسی:

بهبود قابلیت توزیع محتوا در شبکه های موردی بین خودرویی بر اساس الگوی حرکت

عنوان تحقیق به انگلیسی:

Improvement of content distribution Vehicular Adhoc Network based on the pattern of movement

تعداد صفحات پروپوزال:14

فرمت پروپوزال:ورد و قابل ویرایش

کار تحقیقی حق کسب و پیشه و سرقفلی و اختلاف آن بر اساس قانون سال 76 موجر

کار تحقیقی حق کسب و پیشه و سرقفلی و اختلاف آن بر اساس قانون سال 76 موجر/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق:قوانین مربوط به تنظیم روابط موجر و مستأجر به علت شیوع اجاره، از مهمترین قوانین هر کشور محسوب می شوند. همچنین، بحث سرقفلی و حق کسب و پیشه و تجارت، از بحثهای مهم اجارة محلهای تجاری هستند. قانونگذار جمهوری اسلامی ایران در سال 1367 با تصویب جدیدترین قانون روابط موجر و مستأجر، تغییرات عمیقی در این زمینه به وجود آورد، که شایستة کنکاش و بررسی است. مقالة حاضر به اختصار، ضمن بررسی مفهوم این دو واژه و ضرورت یا ضرورت نداشتن چنین تقسیم بندی، به بررسی مبانی این دو نهاد حقوقی می پردازد، سپس پیشینة آنها را به اشاره از نظر می گذراند. بخش دیگر این مقاله ضمن اشاره به تفاوتهای این قانون با وضعیتهای پیش بینی شده در قوانین سابق، به داوری در زمینة کم و کیف مفهوم سرقفلی، با معنای مورد نظر این قانون می پردازد. تعداد صفحات: 29 فرمت فایل: word فهرست مطالب:چکیده:    1مقدمه     21. تعریف سرقفلی و حق کسب پیشه و تجارت     3مبنای سرقفلی و حق کسب و پیشه و تجارت        6حق کسب و پیشه و تجارت    6سرقفلی   71. اختیارات مالکانه            72. دریافت وجهی در قبال موقعیت خوب ملک استیجاری     93. دریافت سرقفلی در قبال دادن امتیازی به مستأجر          9بررسی قانون سال 1376 در باب سرقفلی و حق کسب و پیشه و تجارت          141. حق کسب و پیشه تجارت  142. سرقفلی           18چگونگی ایجاد حق کسب و پیشه         23نتیجه گیری          27منابع      29

پژوهش اساس راهبرد منابع انسانی در مدیریت – مدیریت

 

توضیحات :

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌ به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله است . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است.

فهرست مطالب :

مقدمهبستر مدیریت منابع انسانیمحیط خارجیمحیط داخلیمدیریت منابع انسانیموضوعات مهم زیربناییتلفیق راهبردییک رویکرد منسجممدیریت تحولانعطاف‌پذیریارزشهاالزام و تعهدراهبرد کسب و کار و ماهیت آنعناصر اصلی راهبرد منابع انسانیتدوین راهبرد منابع انسانیسازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانیمنابع